¿Qué sucede realmente cuando HR responde a mis correos electrónicos, pero solo para decir que me avisará cuando reciba los resultados y la información del próximo paso?

Answer 1

Están revisando a todos los solicitantes para determinar una lista corta de las personas que desean entrevistar. Esto lleva mucho más tiempo del que la mayoría de los solicitantes de empleo están dispuestos a esperar.

Considere la posibilidad de aplicar ingeniería inversa al proceso de contratación desde la perspectiva de RR.HH.: Esto es lo que están haciendo …

1. Identifique la necesidad de un nuevo puesto coordinando y hablando con el gerente de ese departamento.
2. Escriba la nueva descripción del puesto de trabajo y coordine con ese departamento
3. Obtenga las aprobaciones de la gerencia en ese departamento. Asegúrese de que el presupuesto se asigna para una nueva posición.
4. Coordinar la logística de la publicidad para el cartel de trabajo (dónde publicar, cuándo publicar, qué plataformas, etc.)
5. Obtener todas las aprobaciones requeridas para publicar posición
6. Publicar anuncio de trabajo
7. Recibir, clasificar y evaluar (a veces 100, 1000 de solicitantes)
8. Gestione las consultas entrantes sobre la publicación de 1 trabajo que se ha anunciado.
9. Responder a las consultas entrantes de los solicitantes de empleo
10. Ordenar a través de 100, posiblemente 1000 de los solicitantes
11. Corresponden con 5-10 candidatos seleccionados
12. Coordinar el programa de entrevistas con los candidatos, la gerencia, los requisitos de la oficina, etc.
13. Administre la documentación de cada entrevista (diseñe las preguntas de la entrevista, coordine con el gerente, imprima el currículum y haga las preguntas de la entrevista para la entrevista)
14. Entreviste a cada candidato (10 candidatos x entrevistas de 1 hora) preguntas de amalgama, entrevistas, hojas de vida del candidato, comentarios de los entrevistadores
15. Continúe administrando las expectativas de todos (100, posiblemente 1000 de) solicitantes de empleo que hayan solicitado el trabajo en caso de que los 10 preseleccionados no funcionen
16. Espere a que la gerencia decida cuál candidato es el mejor candidato para el puesto
17. Llame al candidato ganador, solo para saber que aceptaron un trabajo en una empresa competidora ayer.
18. Comienza todo el proceso de nuevo

Esta es una lista de solo algunos de los escenarios que suceden entre bastidores. No es nada personal.

Answer 2

El proceso de contratación se extiende mientras se reanudan los recursos humanos y el gerente de la unidad de negocios que está contratando la revisión, a veces los resultados de las pruebas, entrevistan a las personas, hacen una oferta y traen a la nueva persona. Mientras tanto, es difícil para todos los candidatos saber dónde se encuentran ELLOS específicamente en el proceso. HR no lo enviará por correo electrónico y le dirá, bueno, obtuvimos 300 hojas de vida y entrevistamos a seis personas y el gerente de contratación está vacilando entre los dos principales, pero esperemos que podamos contactarlo eventualmente si él o ella no podemos decidir o si elegimos uno y rechazan EE.UU. … pero eso podría ser lo que está sucediendo … o podría ser que estés a punto de recibir una llamada o incluso una oferta. Lo siento, es complicado, pero las empresas no mantienen informadas a las posibles contrataciones en caso de que los dos o tres primeros no funcionen … pero también puede ser que estén atascados y no hayan entrevistado a nadie todavía.

Answer 3

La persona de recursos humanos es el mensajero en esta situación (no le dispares al mensajero). Ella está esperando que otras personas tomen decisiones. Supongo que está esperando escuchar acerca de una oferta de trabajo. Mientras espera continúe la búsqueda activa de empleo. Si la oferta llega, genial. Si no es así, no ha perdido el tiempo esperando una respuesta.

Answer 4

No estoy seguro de si está llamando después de una entrevista, o si HR se comunicó con usted por un problema planteado en el que está trabajando.

Si no ha sido contratado y están esperando los resultados de las referencias y las pruebas de laboratorio (de drogas), todo lo que puede hacer es esperar, pero regístrese una vez a la semana (no lo haga en el mismo día / hora) todas las semanas, o se verá desesperado y / o “insincero”.

Si fue educado en “cargos” en el trabajo, y RR.HH. tiene que pasar por los canales adecuados para saber cómo proceder, solo tiene que esperar y determinar si está o no en alguna situación que pueda requerir intervención profesional. .

No asumas siempre lo peor; a veces, todos tienen los dedos cruzados con la esperanza de que usted sea un candidato aceptable, pero no puede proporcionar una “oferta” legítima hasta que todos los puntos estén punteados y los puntos estén cruzados.