Ya que usted menciona FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica), voy a asumir que usted está en los Estados Unidos. La respuesta varía mucho según el estado en el que resida. El Consejo Nacional de Legislaturas Estatales proporciona una visión general de los diferentes estados y sus respectivas leyes.
Leyes estatales de permisos familiares y médicos
Desafortunadamente, hay muchos estados que no van más allá de la cobertura ofrecida por FMLA. La dura verdad es que puede que no tenga muchos derechos en este caso. Hay algunos artículos que están cubiertos por la Ley de Discriminación por Embarazo. Por ejemplo, un empleador debe tratar la licencia médica relacionada con el embarazo de la misma manera que lo harían con cualquier otra discapacidad o licencia médica.
Licencia: mientras que un empleador no puede obligar a una empleada a tomar una licencia porque está embarazada siempre que pueda realizar su trabajo, debe permitir que las mujeres con limitaciones físicas resultantes del embarazo tomen la licencia en los mismos términos y condiciones (por ejemplo, proporcionar ellos con la misma cantidad de licencia) que otros que son similares en su capacidad o incapacidad para trabajar.
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- Un empleador: no puede señalar la condición relacionada con el embarazo de un empleado para los procedimientos de autorización médica que no se requieren para los empleados que son similares en su capacidad o incapacidad para trabajar, no puede retirar a una empleada embarazada de su trabajo debido a un embarazo siempre que puede realizar su trabajo y debe permitirle regresar al trabajo luego de recuperarse de una condición relacionada con el embarazo en la misma medida en que los empleados con licencia por enfermedad o incapacidad pueden regresar por otros motivos.
Hoja informativa para pequeñas empresas: Discriminación por embarazo
Es importante que discuta su licencia con su empleador. Como es una compañía pequeña, es probable que se preocupen por la forma en que cubrirán su posición cuando usted se haya ido. Trate de aliviar esas preocupaciones creando un plan para su licencia de maternidad. Un buen escenario podría ser como una pequeña empresa en la que solía trabajar: 12 semanas de descanso, pero le pagarían su salario si respondía correos electrónicos ocasionales y asistía a algunas reuniones (ya sea en persona o por teléfono). Esto funcionó extremadamente bien para todas las mujeres que hicieron esto. Un mal escenario es que mantendrán su trabajo hasta que su médico lo deje en libertad, que suele ser de aproximadamente 6 semanas. Realmente necesita hablar con ellos para que pueda planificar con anticipación y averiguar cuáles son sus expectativas y beneficios, ya que asumo que no se abordan en ningún tipo de manual o política para empleados.