No es necesario realizar ajustes basados únicamente en el paquete salarial. El factor más importante es la posición mantenida y el tipo de trabajo.
Por ejemplo, si el marido trabaja en una Organización de Investigación del Gobierno como científico y obtiene un salario inferior al de su esposa que trabaja en una compañía de TI, la esposa puede hacer el ajuste porque puede obtener muchas otras oportunidades en ciudades nuevas que el marido. que está en un trabajo en el gobierno como científico con oportunidades limitadas fuera.
Del mismo modo, los esposos pueden ajustarse si la situación es viceversa. Los ajustes que se realicen deben ser beneficiosos para la familia en general, incluidos los niños, y nada que ver con factores como el salario o el género, etc.
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