¿Qué cadena minorista o de comida rápida contratará a un joven de 15 años en los Estados Unidos?

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La respuesta directa a su pregunta es, todos ellos, pero como dijo el Usuario-11122847480965902489, depende de su estado y de la empresa que realice la contratación en cuanto a si realmente contratará o no a un empleado de 15 años. Hay un gran sitio web creado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Que explica los diversos aspectos de la ley federal que limitan el número de horas que una persona menor de 18 años, y también una persona menor de 16 años puede trabajar cada semana. Ver su página de requisitos de edad para más información.

Es legal que alguien que tiene 14 años tenga un trabajo, pero la mayoría de las grandes empresas no contratan a nadie menor de 16 años porque las restricciones legales dificultan obtener un retorno de su inversión al contratar y capacitar a alguien que solo puede trabajar Unas pocas horas a la semana, a diferencia de un empleado que puede trabajar muchas más horas. También creo que la mayoría de las empresas no confían en que los adolescentes sean lo suficientemente responsables como para mantener un trabajo.

Por otro lado, si analiza negocios locales de gestión familiar, podría ser contratado. Estas personas probablemente te conozcan o pueden pedirle a alguien que te conozca una referencia. Pueden llamar a tu mamá o papá si tienen un problema, para que sepan cómo mantenerte en línea. También les interesa ayudarlo a mejorar sus futuras perspectivas comerciales al mostrarle cómo funciona su negocio.

Si está buscando un empleo en una empresa a los 15, mi consejo sería que visite las tiendas minoristas pequeñas, las empresas de propiedad local, como restaurantes u oficinas, e incluso las iglesias, para preguntar si podrían usar ayuda de medio tiempo. Dicho esto, probablemente ganaría más dinero cuidando niños o cortando el césped.