¿En Estados Unidos puede un empleador prohibir que una empleada quede embarazada?

Answer 1

Las prohibiciones expresas y hacer que la vida sea miserable para alguien son 2 cosas diferentes.

A menos que alguien sea un sirviente o esclavo contratado, nadie puede prohibir que un adulto estadounidense tome decisiones que un ciudadano libre puede tomar, como la opción de formar una familia. Hay leyes que protegen a las mujeres embarazadas de la discriminación, por lo tanto, a menos que de alguna manera el empleador no cumpla con los requisitos para cumplirlas, entonces si un empleador toma medidas contra una mujer por quedar embarazada, esto es ilegal.

¿Ocurre subversivamente en el mundo del espectáculo? Sí, por desgracia. Muchas cosas suceden en Hollywood que no son moral o éticamente correctas. También sucede en otras industrias, pequeñas empresas, grandes corporaciones, etc. Sin embargo, demostrarlo es difícil.

Answer 2

Para algunas celebridades, cuando se está elaborando un contrato para la película o programa, se puede incluir una cláusula de embarazo, pero solo al comienzo de la era del contrato. Una vez que está firmado por todas las partes no hay vuelta atrás. Además, algunas celebridades insisten en una cláusula de desnudez, ya sea que no haya desnudez o hasta cierto punto. Cuando se trata de Hollywood, todo está en negociación.

Answer 3

Esto solía ser algo que se permitía a través de “personalizado”, si nada más. Las leyes que prohíben la discriminación han hecho una diferencia significativa en las actitudes de las empresas hacia el embarazo (yo diría que han marcado una diferencia incluso en Hollywood).

Las cosas aún no son perfectas, pero, como solía decirle a nuestros gerentes mientras entrenaba en programas de discapacidad con nuestros gerentes, el embarazo es la única discapacidad que conozco que viene con un período de advertencia de 9 meses. Si no puede descubrir cómo manejar un embarazo en 9 meses en un negocio, no lo consideraría muy competente en su trabajo.

Answer 4

No. Llano y simple: no.