¿La gente espera algo de un joven de 16/17 años?

Answer 1

He sido entrevistador / asesor para el plan de aprendizaje de TI que mi empleador tiene (un gran minorista del Reino Unido). Para esto, tenemos un día completo de evaluación y las únicas calificaciones que solicitamos son 5 GCSE en el grado C o superior. Eso significa que la mayoría de los solicitantes tienen alrededor de 16 años, por lo que la mayoría no ha tenido un trabajo antes. En la entrevista, tratamos de hacer que el solicitante se sienta lo más cómodo posible, ya que esta puede ser su primera situación de entrevista, y puede ser desalentador, especialmente para una posición tan prestigiosa en una empresa bien conocida. Explicamos el tipo de preguntas que haremos, que se relacionan con las competencias requeridas, y preguntas que les permitirán hablar sobre sus experiencias. Lo que nos gustaría escuchar de ellos son ejemplos detallados de CÓMO se han propuesto lograr resultados.

Estas son las preguntas que nos hacemos:

1. Hábleme de un equipo en el que haya trabajado (podría ser la escuela, los deportes, la experiencia laboral). ¿Cuál fue el propósito del equipo? ¿Qué papel jugaste en el equipo? ¿Cuáles fueron los éxitos del equipo?
2. Háblame de una vez que has estado bajo presión. ¿Cuál fue la situación? ¿Qué estabas tratando de lograr? ¿Con quién trabajaste? ¿A qué desafíos te enfrentaste? ¿Cómo los superaste? ¿Cómo te sentiste? ¿Qué atributos personales salen bajo presión?
3. El rol de aprendiz requiere que usted equilibre trabajo y estudio. ¿Cómo has equilibrado todos tus compromisos durante tus estudios? ¿Cómo se aseguró de que todo lo que necesitaba hacer estuviera completo? ¿Te perdiste algo?
4. Dime qué te apasiona. ¿Qué te impulsa? ¿Qué / quién te inspira? ¿Por qué? ¿Cómo incorporas tu pasión en tu vida cotidiana?
5. ¿Qué sabes sobre esta empresa?
6. Dime por qué quieres trabajar para esta empresa? ¿Por qué estás interesado en este papel?
7. ¿Por qué crees que serías un buen aprendiz? ¿Qué atributos tienes para ser un aprendiz exitoso?

La siguiente parte de la entrevista es averiguar si serían una buena opción para nuestra empresa, si encarnan nuestras “creencias”. No todas las compañías harán preguntas como esta, pero la mayoría hará algo similar.

1. ¿Dame un ejemplo de un momento en el que se haya hecho cargo de un problema del cliente y lo haya resuelto de manera efectiva?
1. ¿Cuál fue tu papel? ¿Cuál fue la situación / problema?
2. ¿Qué hiciste? ¿Cómo tomaste la propiedad?
3. ¿Cuál fue el resultado? ¿Cómo supiste que el problema fue resuelto?
2. Describa una situación en el trabajo cuando haya apoyado a un colega o compañero de equipo en una situación o problema difícil.
1. ¿Cuál fue tu papel? ¿Cuál fue la situación / problema? ¿Cómo identificaste que había este problema?
2. ¿Qué hiciste? ¿Por qué?
3. ¿Cuál fue el resultado? ¿Cómo apareció el colega como resultado de sus esfuerzos?
3. Describa una situación en el trabajo cuando haya desafiado la forma en que se hace algo.
1. ¿Cuál fue tu papel? ¿Por qué desafiaste esto?
2. ¿Qué acciones tomaste? ¿Cómo abordaste esto? ¿Por qué?
3. ¿Cuál fue el resultado? ¿Hiciste sugerencias alternativas para la forma en que debe hacerse? ¿Cómo supiste que tus sugerencias serían mejores?

Debería poder deducir de estas preguntas lo que el entrevistador está tratando de averiguar sobre usted. Y, por cierto, estas son casi las mismas preguntas que les hacemos a los solicitantes adultos para cualquier otro trabajo, solo con más orientación y detalle.

Como una guía general, estas entrevistas suelen durar unos 45 minutos, así que no te preocupes por hablar demasiado, ¡nos gusta ver a alguien que sea apasionado! Simplemente prepare sus respuestas y asegúrese de que estén estructuradas, para evitar divagaciones. Los ejemplos siempre son excelentes, y no tienen que estar relacionados con el trabajo si no tiene experiencia laboral.

Además, sé que usted preguntó por las entrevistas, pero si alguna vez asiste a una sesión de evaluación grupal, recuerde que el objetivo de un ejercicio grupal es ver cómo trabaja con los demás, NO para ver cómo resuelve los problemas. El “problema” será un escenario hipotético sin sentido, por ejemplo, eres parte de un equipo de astronautas que aterrizó en Marte, en el lado opuesto del planeta a tu base. Te dan una lista de los artículos que tienes, y como equipo tienes que volver a tu base. Los observadores buscan ver quién se hace cargo (y cómo lo hacen, es decir, ¿son asertivos o mandones, inclusivos o desdeñosos con los demás?), Quién tiene una opinión, cómo interactúa con personas que no conoce, etc.

¡Espero que esto ayude!

Answer 2

“¿La gente espera algo de un joven de 16/17 años? (En una entrevista, ¿una persona realmente esperaría alguna experiencia laboral, habilidades, etc. de un joven adolescente de 16/17 años? ¿Qué creen que es normal para un adolescente? saber a esa edad)

Un gran filósofo enseñó una vez que todos debemos llegar a ser como “niños pequeños”, porque a tales pertenecen el reino de los cielos.

Un niño de catorce años tuvo una experiencia a esa edad que cambió el mundo; ¿quién sabe si podría ser el siguiente?

Si está interesado en conocer las experiencias del niño, lea su biografía oficial y autorizada en http://www.josephsmithbiography.com , que puede descargar de forma gratuita en línea.

Answer 3

Absolutamente. Un joven de 16 años es un adulto joven y debe ser voluntario, aprender habilidades de trabajo, ayudar a la familia en sus tareas domésticas y / o continuar su educación. Además, el adulto joven debe desarrollar habilidades sociales, contemplar su identidad espiritual y desarrollar un conjunto de valores personales. Los jóvenes de 16 años también deben participar en una variedad de actividades recreativas o de ocio, como deportes, artes escénicas, cuidado de mascotas, fotografía, acampada, etc. A través de todas estas actividades, un joven de 16 años puede aprender a establecer prioridades. Equilibre el trabajo y el juego, mantenga las relaciones y contribuya a la sociedad.

Answer 4

Contraté a jóvenes siempre que podía como propietario de un negocio, y sí, hay cosas que buscaría. Es de esperar que una persona joven haya aprendido habilidades como llegar a tiempo y presentarse simplemente asistiendo a la escuela, por lo que llegar a tiempo para una entrevista puede ser un buen indicador de haber aprendido esas habilidades.

También saber que el niño ha aprendido el valor del trabajo, incluso si cortar el césped, cuidar niños o trabajar por un subsidio me diría que han aprendido habilidades que no deberían ser enseñadas por mí. La buena higiene y la vestimenta también son dos factores importantes que demuestran respeto por sí mismos, por los demás y por querer el trabajo.

Nadie quiere contratar a un empleado y también ser su padre. Hay demasiadas cosas relacionadas con el trabajo para que las jóvenes aprendan.

Incluso cosas como pasatiempos, clubes o actividades pueden mostrar que la persona joven ha aprendido el valor de trabajar duro e interactuar con otras personas. Por ejemplo, saber que el posible empleado había sido un niño o una niña exploradora sería importante debido a los fuertes valores que se enseñan en los programas.

Entonces, sí, hay habilidades que un empleador debe buscar al contratar a un joven empleado sin experiencia.

Answer 5

A diferencia de Julie, no creo que nadie espere nada de un joven de 16 años aparte de comportarse correctamente en la sociedad cuando sea necesario.

Es mejor si sabe lo que quiere, tiene buenos modales, tiene ambiciones, amigos y aficiones interesantes, pero eso definitivamente no es un requisito y no depende realmente de la edad.

En una entrevista, el reclutador sabe que usted no sabe nada. Él espera que usted sea una buena persona para integrarse en sus equipos, y busca el potencial para aprender de manera rápida y eficiente el trabajo que se le pedirá que haga, sea cual sea su importancia. A esa edad, ni siquiera podemos hablar de potencial ya que probablemente no permanecerá mucho tiempo en ese trabajo.

Answer 6

Le daré algunos ejemplos de preguntas típicas de reclutamiento y cómo las respuestas podrían estar relacionadas con su propia vida.

¿Puedes contarme tu experiencia de ser parte de un equipo?

Estoy seguro de que has sido parte de un equipo en la escuela, ya sea en deporte, música o drama. Por ejemplo. Sí, lo era, era nuestro equipo de hockey. Aprendí mucho sobre el compromiso con el equipo, a la práctica activa, a cubrir las espaldas de los demás, a ayudar, algunos de nosotros fuimos más fuertes que otros en las cosas, pero era importante que todos contribuiéramos, así que llegamos a conocer las fortalezas de los demás y debilidades

Lo que un reclutador está buscando es que entiendas algunos de los conceptos que necesitan que hagas para cumplir el rol. El trabajo en equipo siempre es una pregunta. Ejemplos de seguimiento: ¿puede dar un ejemplo de cuándo su equipo no se estaba desempeñando o estaba haciendo lo mejor?

¿Alguna vez has tenido una buena o mala experiencia como cliente?

Por supuesto que lo has hecho, has comprado cosas en tiendas o en línea, ya sea tú o tus padres. Ejemplos: sí, recientemente estuve en el supermercado y noté que el asistente de salida era grosero con un cliente anciano que era un poco lento y pensé que era …… .. Fui a un café y la señora que atendía era muy agradable. no importaba que tuviera 17 años, me trata como a un adulto, me explicó el menú y me hizo recomendaciones muy buenas. Esto me enseñó que …

¿Alguna vez has sido un líder?

Sí, teníamos que entregar un proyecto de química. Era importante para nuestros exámenes. Tomé el liderazgo ya que estábamos un poco desorganizados al principio. Establecí un calendario para que nosotros también trabajemos y asigno tareas al pedirles a las personas que se ofrezcan voluntariamente para obtener los bits en los que eran mejores y luego compartieron las tareas menos populares. Nos reunimos, les dije que lo estábamos haciendo bien o cuando necesitábamos hacer un esfuerzo extra. Lo entregamos a tiempo y estoy muy orgulloso de eso.

¿Dónde quieres estar en 5 años?

La respuesta habitual es que quiero estar en un buen trabajo con prospectos o completar mi carrera. Otra respuesta es que quiero que mis padres se sientan orgullosos de lo que he logrado, no solo en términos de título o trabajo, sino también en cómo trato y me relaciono con las personas.

Espero que estas ideas ayuden. Buena suerte.

Answer 7

Están buscando cualquier cosa, desde trabajos a tiempo parcial hasta el voluntariado.

Si eres una niñera, asegúrate de usar eso. Le di una referencia a alguien que confundió mi número de teléfono con su otra referencia. La persona en el teléfono me preguntó si yo era su jefe en la lavandería, y le dije: “No, ha sido nuestra niñera durante varios años”.

Ella dijo: “Eso es todo lo que necesito saber. Si confías en él con tus hijos, no tengo ningún problema en contratarlo”.