¿Deberían las compañías favorecer las políticas para los nuevos padres o, en general, para los empleados con hijos?

Answer 1

Sí, las compañías deben tener políticas que favorezcan a los padres porque es lo mejor para ellos, pero esto también debe ser subsidiado por los gobiernos. Hablemos de por qué esto es lo mejor para la sociedad en primer lugar:

¿Por qué los gobiernos deberían proporcionar permisos pagados?

• La concesión de licencias, como en la Ley de licencias médicas familiares, promueve la estabilidad laboral, que a su vez promueve la estabilidad financiera y familiar. Cuando los empleados que se ven obligados a prestar atención pierden su trabajo o, lo que es peor, se retiran de la fuerza laboral por completo, la sociedad es el segundo mayor perdedor. Esta pérdida de ingresos a menudo resulta en una pérdida transitoria de un empleado calificado para la empresa, mayor probabilidad de quiebra para una familia, lo que puede llevar a una menor estabilidad en las familias en general. En otras palabras, la sociedad funciona mejor cuando los padres que trabajan o los miembros de la familia pueden tomar un tiempo libre remunerado y no perder sus empleos. Esta es la razón por la que todos los gobiernos del primer mundo, sin excepción, proporcionan al menos 12 semanas de licencia médica familiar pagada.
• Existe una brecha salarial mensurable entre hombres y mujeres, y la licencia mitiga (aunque no elimina) esta brecha salarial y brinda a los hombres más oportunidades de cuidar a sus hijos. Según el informe que esté leyendo, las mujeres ganan un 7% menos que los hombres por hijo en la familia. Proporcionar un plan de licencia en el que los hombres puedan participar reduce esta brecha salarial, alentando a más mujeres a unirse y permanecer en la fuerza laboral. Económicamente, tener acceso a mano de obra más calificada es excelente para todos nosotros. Después de que California lanzó el primer programa estatal de permisos familiares con sueldo en el país *, entre 2004 y 2013 las solicitudes de permisos por parte de hombres casi se duplicaron, y se espera que esto continúe aumentando a medida que aumenta la conciencia sobre el programa.

Del informe Permiso parental en 21 países:

En ausencia de políticas de licencia parental remunerada, los roles de género tradicionales que involucran a las mujeres como “cuidadoras” y a los hombres como “proveedores”, y los ingresos típicamente más bajos de las madres (en relación con los padres) en el mercado laboral, crean fuertes incentivos para que las mujeres reduzcan su empleo y asumir una gran mayoría de las responsabilidades de cuidado de niños. Los problemas más obvios asociados con tales resultados son que las mujeres soportan una carga desproporcionada de responsabilidades de cuidado infantil y pagan las políticas de licencia parental en 21 países: evaluando la generosidad y la igualdad de género 2 una sanción a corto y largo plazo en el mercado laboral. Un problema relacionado es que los roles de género tradicionales y los resultados del mercado laboral trabajan juntos para privar a los hombres de la oportunidad de participar activamente en la prestación de cuidado infantil y de bebés.

¿Por qué las empresas deben proporcionar permisos pagados y otros servicios para familias trabajadoras?

• No hay ningún misterio en una de las razones por las cuales las compañías brindan beneficios a los empleados más allá de las compensaciones básicas exigidas por el gobierno: competir por el talento. Pero proporcionar beneficios no solo hace que la compensación global de una empresa sea más atractiva, sino que también mejora la moral de los empleados. Esto hace que la compañía sea un mejor lugar para trabajar, mejorando la productividad y reduciendo la dependencia general de la paridad de compensación. Esto es mejor para la empresa, mejor para sus accionistas y clientes, y mejor para los empleados.
• Todos los beneficios que la sociedad obtiene de ciudadanos más sanos, felices y estables, también lo obtienen las empresas. Uno de los beneficios de brindar una excelente cobertura médica a los empleados es que los empleados son más saludables, mental y físicamente. Además de que los empleados se sienten mejor con su empleador, solo trabajan mejor, pueden permanecer en un trabajo por más tiempo y, en general, son más confiables. Permitir el acceso pagado para salir logra los mismos beneficios.

Del sitio de trabajo 2012, encuestas de trabajo y empleados:

En general, la encuesta encontró que los trabajadores elegibles para FMLA son más propensos a tomar vacaciones, recibir pagos o beneficios de seguro de salud mientras están en licencia, y tienen una mayor retención y estabilidad laboral que los trabajadores no elegibles. La encuesta también encontró que aunque solo una pequeña proporción Los empleados elegibles para la FMLA informaron que necesitaban pero no tomaron licencia, casi la mitad de ellos dijeron que no podían pagar la licencia no remunerada, y más de la mitad dijeron que compensaron la falta de licencia por el hecho de posponer o posponer el tratamiento médico. Por último, según los informes del lugar de trabajo, en general, la FMLA no ha impuesto una carga excesiva a los empleadores.

Apoyar las vacaciones pagadas para los padres que trabajan es un gran paso adelante, y a medida que pasa el tiempo y hay más datos que respaldan la idea de que apoyar a las familias trabajadoras es bueno para los negocios, espero que los empleadores ofrezcan un conjunto de beneficios más diverso. Las grandes empresas de la industria tecnológica ya están proporcionando centros de cuidado infantil en las instalaciones, oportunidades de trabajo a distancia para los empleados y atención médica que es mejor en términos de cobertura total y flexibilidad de los proveedores.

* Página en ca.gov

Answer 2

Sí, absolutamente deberían. (Y se les debe exigir que lo hagan). El argumento común aquí es “¡Sólo los padres se benefician de ello!” Bueno … ¿y qué?

En primer lugar, los padres pueden utilizar un impulso. Los padres tienen responsabilidades que los no padres no tienen. No tengo, para el registro, ninguna objeción a las personas que eligen permanecer sin hijos, incluso de por vida. De hecho, aplaudo su decisión: no estamos sufriendo exactamente por un problema de población humana insuficiente .

Pero la tasa de natalidad todavía no puede ir a cero, por lo que algunos padres todavía necesitarán tener hijos. Esos padres deberán abandonar el trabajo repentinamente para recoger a un niño enfermo de la guardería o la escuela, o para hacer frente a otros tipos de emergencias familiares. Y tal vez necesitan irse un poco antes para ir a ver jugar a sus hijos en la escuela. Claro, los que no son padres no tienen tiempo libre para lidiar con ese tipo de situaciones, pero no lo necesitan . Y si un no padre necesita un poco de libertad para lidiar con otras situaciones familiares, como un padre enfermo o un hermano, estoy a favor de trabajar en eso.

No todos los beneficios de los empleados de cada beneficio. Mi empresa ofrece membresías gratuitas en el centro de recreación local. Aquellos que no quieren hacer ejercicio no obtienen nada de ello. Tenemos una reunión por la tarde un viernes al mes, y la compañía compra cerveza y vino. Quienes no beben todavía pueden asistir, pero no reciben la bebida gratis. A veces traen comida a la oficina. Cualquiera que sea alérgico o simplemente no tenga ganas de comer eso en ese día en particular no lo hace. ¿Y qué?

En la mayoría de los países del Primer Mundo, la licencia parental remunerada por un período significativo de tiempo es la norma después del nacimiento de un niño. Después de eso, la mayoría de los países tienen políticas generosas de permiso legalmente obligadas, lo suficientemente fácil como para permitir el uso de un tiempo libre pagado para el cuidado de niños y aún así unas vacaciones familiares en el trato.

Debemos seguir su ejemplo y trabajar para vivir, no vivir para trabajar. No hay ninguna razón para que las vacaciones y la licencia por enfermedad, la licencia parental remunerada (con las mismas garantías que la FMLA, la tenencia de trabajo requerida y sin excepciones como la FMLA tiene), y similares no deban ser legalmente obligatorios. Y para evitar la basura actual con el tiempo de vacaciones (donde está técnicamente allí, pero sabe que es mejor que no lo tome), obligue a los empleadores a pagar el triple del tiempo de vacaciones acumulado al final del año en efectivo para ese empleado, si corresponde. permanece. Se asegurarán de que la gente tome sus vacaciones. Para la licencia por paternidad, lo mismo: la ley no es que usted puede tomar hasta 12 semanas sin pagar, es que debe tomar 12 semanas libres.

No hay excepciones para los pequeños empleadores, pero se les debe proporcionar subsidios y ayuda si es necesario. Los más grandes pueden pagarlo, y en realidad se beneficiarán a largo plazo de una mejor retención y moral.

Pero sí, los empleadores deben proporcionar prestaciones parentales. Y no debería ser una elección.

Answer 3

Soy un padre y mi respuesta sería negativa.
Las personas son contratadas en función de sus habilidades que se agregan al valor de la compañía y no a sus habilidades reproductivas. A menos que sea un requisito, en cuyo caso sería interesante conocer el modelo de negocio.

Los permisos paternos y maternos tienen sentido para las generaciones futuras, para la economía y el bienestar del país, y las empresas que no están demasiado ocupadas para hacer dinero ya lo saben.
Sin embargo, esto debe ser un mandato a nivel estatal y no a nivel de compañía; debe hacerse como una nueva norma para las empresas, específicamente en los Estados Unidos.

Los empleados con hijos no son más valiosos que los empleados sin hijos (a menos que desee despojar completamente a las personas que no pueden tener hijos debido a razones médicas o por decisión personal como elemento “sin valor agregado” en el balance general).
Si un niño se enferma, tiene la misma preferencia que cuando otro miembro de la familia se enferma, ya sea otro niño o un compañero. La edad no importa.

Si la empresa tiene un gran número de empleados con hijos (los dependientes, como los llaman Recursos Humanos), sería de su interés buscar beneficios para los padres, de lo contrario firmar contratos con servicios de cuidado de niños de respaldo para beneficio de un par de personas simplemente no tener sentido comercial
A menos que la empresa tenga responsabilidad social y bienestar de los empleados en su misión.

Answer 4

No estoy seguro de entender cuál es el punto de tu amigo.

Si una empresa otorga licencia por enfermedad, ¿eso significa que está sesgada en favor de las personas enfermas, porque las personas sanas no usan la licencia por enfermedad?

Si una compañía proporciona un reembolso por los gastos de viaje, ¿eso significa que está sesgado a favor de quienes viajan y en contra de aquellos que viven a poca distancia?

Si una compañía proporciona donas el viernes, ¿está sesgada en contra de quienes no les importa el azúcar o el gluten?

Me parece que un empleador racional estará preocupado por las diversas necesidades de los empleados y tratará de proporcionar beneficios que mejoren la lealtad y la productividad. No hay forma de asegurar que cada empleado disfrutará de cada beneficio por igual, ni debe ser esa la expectativa.