Es posible que no pueda despedirlos si hay un testamento que dice que deben ser empleados, pero ¿el testamento especifica los detalles de dicho empleo? Aprendí hace mucho tiempo que el diablo está en los detalles, así que, a menos que esto mencione los detalles del empleo y los ingresos, puede jugar con los detalles.
Por ejemplo, puede hacer que la persona sea un empleado de medio tiempo que trabaja unas pocas horas a la semana, o solo una vez al mes. También es posible que pueda degradarlos / transferirlos a una posición en la que no pueden hacer ningún daño si no son capaces de realizar adecuadamente sus tareas actuales.
Recomiendo encarecidamente consultar a un abogado de empleo y alguien que se especialice en testamentos antes de tomar cualquier acción.
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