¿Dónde?
Los estatus de las mujeres y los valores familiares difieren marcadamente entre culturas y sociedades. La importancia en el número o porcentaje de mujeres trabajadoras y la necesidad de que lo hagan también varía entre países y continentes.
En Occidente, el tamaño de las familias suele ser tan pequeño, que casi no forman una institución. Las sociedades también están estructuradas de tal manera que las diferencias de género son tan insignificantes que casi no se puede encontrar una mujer desempleada que esté dispuesta a trabajar; Un factor en parte responsable del crecimiento negativo de la población. La responsabilidad de las mujeres en la gestión de las familias, creo, no es tan dominante como en otras partes.
En el este, las mujeres rara vez trabajan, especialmente en el Medio Oriente. Allí, las mujeres tienen roles familiares cruciales y estrictos; lo cual puede ser mal entendido como falta de libertad de las mujeres. En el Este desarrollado no musulmán, el estilo de vida es significativamente similar al de Occidente.
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En lugares como África donde el empleo es difícil incluso para los hombres, no creo que pueda decirse que más mujeres se unan a la fuerza laboral. Puede ser menos, dependiendo de los países individuales. En algunos casos en los que se encuentran, podemos decir que esto puede afectar a la institución familiar en diversos grados dependiendo de muchos factores.
Por lo tanto, en general, el efecto del trabajo de las mujeres en la familia puede ser positivo o negativo en términos económicos, sociales, etc., según la religión, la cultura, la orientación, la comprensión y las preferencias personales.
Personalmente, prefiero que las mujeres tengan una buena educación no para trabajar sino para quedarse en casa y cuidar bien de la familia, ya que es algo que no debe subcontratar o hacer secundario, aunque pretendo entrenar a mi hija como médico para que Ayudar a llenar el déficit de mujeres profesionales de la salud en Nigeria.