Muchas compañías tienen reglas sobre los empleados que salen, por varias razones:
- La empresa puede estar preocupada por los conflictos de intereses (por ejemplo, si un empleado está saliendo con su gerente, ¿recibirá preferencia en las asignaciones de trabajo, revisiones anuales, asignación de bonos, etc.)?
- Si dos personas en el mismo equipo están saliendo, esto puede causar problemas para otras personas en el equipo (por ejemplo, percepciones de conflicto de intereses u otras injusticias), especialmente si la pareja finalmente se rompe mientras aún trabajan juntas.
- Si hay un desequilibrio de poder (por ejemplo, empleado que sale con su supervisor), la compañía puede estar preocupada por el potencial de acusaciones de acoso sexual y similares (es decir, sugerencias de que la relación no fue realmente consensual).
Como resultado, algunas compañías prohibirán las citas entre empleados, o requerirán que al menos una persona se retire o se transfiera a un equipo diferente fuera de cualquier relación de informe con la otra persona.