Probablemente esta no sea la respuesta que desea escuchar, pero esta es la información de un estudio reciente sobre exactamente eso:
“Los solicitantes asiáticos recibieron aproximadamente un 20% menos de llamadas de grandes empleadores y casi un 40% menos de llamadas de pequeños empleadores. Los candidatos con alguna o todas las calificaciones extranjeras recibieron un 35% menos de llamadas de grandes empleadores, y más del 69% menos de pequeños empleadores “.
Ten en cuenta que esto está en Canadá, así que tómalo como quieras.
Si esto es algo que le preocupa, recomendaría enfocar la búsqueda de empleo en compañías que están realizando esfuerzos públicos para eliminar el sesgo del proceso de contratación (ya sea a través de currículos “cegadores” o enfocándose en evaluaciones relevantes para el puesto). Las empresas se están dando cuenta del hecho de que los lugares de trabajo más diversos generan más ingresos, por lo que no todas son malas noticias.
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