¿Debe una mujer de 54 años que ama las computadoras inscribirse en un campo de entrenamiento de codificación? Matrimonio e historias de Amor

Respuesta corta: sí, deberías. ¡Si eres un apasionado, la informática es excelente y hay muchas oportunidades!

Para la economía de los EE. UU., Hay un cuarto de millón de ofertas de trabajo para los desarrolladores de software, medio millón de trabajos sin completar que requieren habilidades técnicas y el pronóstico es de alrededor de un millón en la próxima década. Estos trabajos están en todo EE. UU. Y no solo en Silicon Valley, que representan solo el 10% de ellos.

Supongo que esto te da una idea de lo fácil que es encontrar un trabajo cuando tienes las habilidades adecuadas.

Pero esto no significa que sea fácil conseguir un trabajo en Google, Dropbox, Apple, Facebook, LinkedIn y otros. Estas empresas están buscando el mejor talento y el nivel es bastante alto. Personalmente, trabajé para una escuela de formación de ingenieros de software de pila completa que encontraron trabajo en estas compañías principales (Apple, Dropbox, NASA), así que estoy bastante familiarizada con los estándares de contratación.

Dependiendo de sus objetivos, bootcamp puede o no ser el camino correcto a seguir.

Los aspirantes a ingenieros de software a menudo piensan que solo hay dos formas de ingresar a la industria tecnológica: las universidades tradicionales y los campos de entrenamiento de codificación. Pero pocos saben que hay una tercera opción: la educación progresiva – Wikipedia. Este estilo de educación enfatiza el aprendizaje mediante un currículo basado en proyectos sin conferencias, instructores formales o cursos tradicionales.

Hay un artículo interesante sobre Bootcamps, universidades y alternativa disponible aquí.

Trabajo para Holberton School, una nueva generación de universidades que utilizan Progressive Education e introducen un programa de dos años y dos años, capacitando a ingenieros de software de pila completa. a través de metodologías basadas en proyectos y aprendizaje entre iguales.

Estamos seleccionando estudiantes basados en 3 criterios:

(nuestra definición de) talento
Motivación
Habilidad para colaborar.

No se le da importancia a ninguna otra cosa, incluida la edad.

Incluso hemos seleccionado candidatos en sus 50s. Hemos observado que la curva de aprendizaje es más abrupta para los estudiantes más avanzados, pero a menudo también trabajan más duro, son más serias y organizadas que las personas más jóvenes. También desarrollaron habilidades sociales que los estudiantes más jóvenes no tienen, por ejemplo:

Márketing
Negocio
Hablar en público
Comunicación

Todo esto hace que ellos puedan terminar convirtiéndolos en un mejor activo dependiendo de la posición cuando se unen a una empresa.

La mayoría de las personas y muchos ingenieros de software no se dan cuenta de que ser un gran ingeniero de software no se trata solo de ser técnicamente bueno. A veces, los compañeros de trabajo técnicamente inteligentes no se promocionan porque son jugadores solistas, no comparten sus conocimientos y participan en la vida de la empresa. En el lado opuesto, las personas técnicamente promedio que fomentan la colaboración de equipos, compartiendo sus conocimientos y incorporando a los recién llegados son promovidos a puestos con responsabilidades.

Entrar en la industria del software para alguien de unos cincuenta años está lejos de ser imposible, pero necesitará motivación y horas. Si la ingeniería de software es realmente lo tuyo, no debería ser un problema para ti. Como dijo Confucio, “Elija un trabajo que ame , y nunca tendrá que trabajar un día en su vida”.

Aquí hay una ilustración, que explica muy bien cómo más personas mayores pueden aportar valor al juego.

Consulte la escuela Holberton y vea de qué se trata la Escuela de Ingeniería de Software de Holberton en San Francisco.