Si decido decirle a mi nueva compañía que me uní por 2 semanas que estoy recién embarazada, ¿qué puedo esperar?

Answer 1

A2A. Esta es una situación que ha enfrentado a muchos de mis pacientes a lo largo de los años. Encontré la respuesta del empleador, independientemente de las leyes vigentes, para cubrir el espectro, desde encontrar una excusa falsa para la terminación o el despido, hasta “dejarte en el tanque por avisarnos pronto”.

Hace años, una enfermera que entrevistaba para un puesto en mi práctica tenía problemas si me decía o no que ya estaba embarazada. Finalmente me dijo y después de que la contratara me pidió una explicación de mis procesos de pensamiento. Simplemente pregunté “¿Esquías?” (Sabía que ella lo hizo). Le expliqué que si el fin de semana pasado se fue a esquiar y se rompió una pierna, planificar el funcionamiento continuo de la práctica hubiera sido más difícil que lidiar con una línea de tiempo predecible que me daría una Fecha de vencimiento.

Yo sugeriría (si es en los Estados Unidos) una llamada a la Junta Laboral local para obtener información adicional sobre sus derechos y responsabilidades, evaluar las actitudes de sus superiores y tomar la decisión difícil.

Lamentablemente tenemos una sociedad que no está tan iluminada en el tema de la maternidad. (Supongo que mi sesgo se está mostrando)

Tener un feliz embarazo sin complicaciones,

Answer 2

Con mi experiencia limitada, puedo decirles que siempre es bueno ser honesto desde el principio. La licencia de maternidad es obligatoria en casi todas partes en el sector organizado. Si su organización tiene un conjunto estándar de políticas, no debe enfrentar ningún problema para la confirmación de su trabajo.

Answer 3

Esa es una pregunta interesante. Echa un vistazo a Notes From Your Dad para saber cómo lo hicimos.