¿Por qué las compañías de EE. UU. Solo otorgan de 2 a 4 semanas a una madre como licencia por maternidad?

Answer 1

No estoy seguro de dónde venís internacionalmente en esta pregunta.

Los EE. UU. No tienen licencia de maternidad remunerada con mandato federal, pero sí otorgan 12 semanas de licencia no remunerada para las mujeres que cumplen ciertas condiciones en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) que cubre alrededor del 50% de las trabajadoras. Muchas mujeres se improvisan unos días pagados y algunos ahorros y se quedan en casa mientras puedan manejar, pero aún así vuelven a trabajar menos de un mes después de dar a luz.

De lo contrario, no hay ningún requisito para proporcionar vacaciones pagadas. Sin embargo, muchas empresas, especialmente en trabajos mejor remunerados, otorgan licencia de maternidad (y unas pocas también ofrecen licencia de paternidad). El mío me permite 6 semanas para el parto vaginal y 8 semanas para una cesárea y a mi esposo también se le concedió 2 semanas de licencia por paternidad. Especialmente en la industria de la tecnología, estamos empezando a ver los permisos más prolongados proporcionados por la empresa, ya que Facebook ahora le otorga a los padres 4 meses (los trabajadores de Facebook tienen una mejor política de permiso parental. Aquí está cuando obtendrá la suya) y Google le da a las madres 18 o 22 semanas y padres no primarios 7 (10 compañías de EE. UU. Con políticas de licencia parental radicalmente impresionantes).