¿Por qué los Estados Unidos consideran el nacimiento de niños como una discapacidad a corto plazo?

Answer 1

En realidad, algunas compañías sí lo clasifican de esa manera; sin embargo, esa es básicamente una categoría con el propósito de aplicar las reglas de licencia y pago, y generalmente se invoca para las mujeres que desean tomarse un tiempo libre adicional más allá de la licencia de maternidad “normal”, que a menudo es muy corto Para tomarse un tiempo libre adicional, con pago, tiene que encajar en una ‘categoría’ que ya existe, y la ‘discapacidad a corto plazo’ encaja bastante bien.

No significa (o no tiene que significar) que dar a luz sea una “discapacidad” física definida. El empleado simplemente reclama un beneficio que está disponible para las personas que, por algún motivo médico (como tener un bebé), no pueden regresar inmediatamente a sus actividades laborales normales de inmediato.

Answer 2

Esta siempre ha sido la norma en la que se espera que una mujer reclame el pago por enfermedad. En el Reino Unido, una mujer embarazada que ya no puede cumplir con sus deberes normales tiene el derecho de ser redistribuida igual que una persona discapacitada. Sin embargo, hoy en día este derecho rara vez se invoca, ya que ahora hemos pagado una licencia de maternidad no médica, lo que creo que es una idea estúpida.