¿Se deberían permitir las cláusulas de no desprecio en los acuerdos de divorcio o empleo?

Answer 1

¡Creo que no, por la sencilla razón de que son totalmente inaplicables!

¿Cómo puedes evitar que alguien hable mal de ti si se siente mal?
¿Puede evitar que hablen en privado dentro de su industria o con amigos? ¿O probar que te despreciaron? ¿Cómo se demuestra una infracción ejecutable?

Eso no tiene nada que ver con la ética o las relaciones públicas de la decisión, simplemente la practicidad. Cuando considera la actitud y las implicaciones de los empleados activos en su compañía (¡por no decir nada de un socio potencial!) Al presentarles este tipo de estipulación en su contrato de firma, se vuelve completamente ridículo.

Pude ver algún tipo de cláusula de desprecio no rentable, aunque sigo pensando que es una tontería, al menos es ejecutable. ¡Déjese citar cuando estaba desahogándose después de dejarlo ir, no se preocupe … escriba un libro que diga basura, y pierda su camisa!

Answer 2

Sí, siempre y cuando dichas cláusulas se negocien de manera completa y justa, no veo ningún problema con ellas. Las cláusulas de no menosprecio a veces evitan que la verdad se haga pública, por ejemplo, el ejecutivo de la Compañía X involucrado en el acoso sexual, el Cónyuge Y era un borracho inestable, etc. Pero incluso sin obligaciones contractuales, las personas a menudo aceptan que los perros que duermen mienten, por lo que la idea de que la gente contrataría tal acuerdo no me molesta. Además, dichos acuerdos pueden ser realmente beneficiosos, como proteger los intereses de los niños en un divorcio o permitir que una o ambas partes en una relación de trabajo tengan un “nuevo comienzo” si el empleado decide irse.

Al igual que Jennifer Ellis, veo que el problema más grande es que las personas en puestos de trabajo de baja categoría se despojen de los derechos sin suficiente conocimiento / consideración; un número sorprendente de empleos de $ 8 / hr tienen cláusulas de no competencia y no menoscabo, y si bien estos acuerdos pueden ser aceptables caso por caso, la práctica general es cuestionable.

Answer 3

Creo que en los divorcios, cuando hay hijos, se debe exigir el no desprecio, 100%. Es horrible cuando los padres se desprecian entre sí a sus hijos. De lo contrario, creo que todo se reduce a lo que usted hizo. El derecho contractual permite a las personas negociar por varias cosas. Mientras tenga el beneficio del trato, no tengo ningún problema con eso. Cuando se convierta en un problema, es más probable que se encuentre en acuerdos de empleo donde hay personas que trabajan con un salario mínimo o trabajos similares. Suscriben sus derechos por nada y ni siquiera se dan cuenta de que lo están haciendo. Entonces, si publican algo negativo en línea, por ejemplo, podrían meterse en problemas. Eso, tengo un problema con.