La humanidad se divide más o menos 50/50 entre hombres y mujeres. Un balance justo tendría la misma división en todas las profesiones.
Resulta que no es así. Algunas profesiones mal pagadas terminan siendo abrumadoramente masculinas (digamos plomeros o trabajadores de la construcción), algunas profesiones mal pagadas terminan siendo más femeninas (como secretarias, maestros, peluqueros). Las carreras profesionales de rango medio, como los médicos y abogados, probablemente están cerca de 50/50. El periodismo está inclinando a las mujeres en Brasil.
El principal problema es que la mayoría de las funciones mejor pagadas están lejos de 50/50. Eso sucede por muchas razones, la mayoría de ellas ajenas a las habilidades reales de la mujer, pero el hecho es que las mujeres progresan menos en sus carreras que los hombres. Eso es un problema. A veces, sus méritos no se ven porque están en casa con su familia cuando los demás se jactan de sus propios méritos.
Las mujeres tardaron mucho tiempo en obtener los derechos para votar y trabajar. Por lo tanto, sus avances en la carrera son tarde. Cuanto más equilibrado es el equilibrio en una profesión calificada, más avances refleja la profesión. Pero, como se inclina masculino, sugiere no mucha apertura; como se inclina femenino, sugiere menor salario.
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Claro que puede suceder que una compañía en particular se desvíe de esa tendencia. Pero mira con cuidado y verás una decisión deliberada en alguna parte.
La buena noticia es que ahora estamos más cerca de una mejor igualdad que, digamos, hace 20 años. Sabemos de mujeres CEO más a menudo, por ejemplo. Para entonces ya estábamos más cerca que 20 años antes. En 20 años, las cosas también serán más iguales si no se produce una catástrofe.