¿Qué opina de la decisión de Coexist de permitir que las mujeres se tomen días de descanso durante sus periodos?

Bien, aquí están mis pensamientos.

Personalmente tengo un día cada mes en el que mi período es muy, muy malo. He hablado con un médico acerca de todo, él dice que estoy bien. Es solo algo que me pasa un día, todos los meses. El hecho de que ocurra regularmente el mismo día de mi período también me indica que probablemente sea bastante normal y no una complicación médica. Si fuera algo nuevo o algo acompañado de otros síntomas o inquietudes, claro, estaría preocupado. Pero no veo razón para pensar que sea un problema y tampoco lo hace mi médico. También ha sido así desde que comenzó mi período.

Esto es lo que pasa. Me siento increíblemente cansado y con poca energía y no quiero siquiera levantarme de la cama. Es el tipo de sensación que tienes cuando tienes un virus y todo tu cuerpo se siente agotado. No me siento realmente enfermo, solo físicamente agotado y desmotivado. Pero, no es algo que no pueda atravesar. Puedo manejar la hinchazón también. Lo que no soy bueno para manejar son los calambres realmente horribles que acompañan mi primer día.

Los analgésicos son suficientes para mantener a raya los calambres 9/10 veces. Pero ha habido episodios ocasionales en los que he tomado la cantidad máxima de ibuprofeno y paracetamol que puedo tomar sin peligro y no hace absolutamente nada para eliminar el dolor. En estos días, los calambres no son un dolor sordo promedio sino más bien un dolor insoportable y debilitante que está plagado de espasmos musculares intensos regulares que son tan dolorosos que todo lo que puedo hacer es caer al piso y contar los segundos hasta que el dolor termine.

Para el segundo día de mi periodo, los calambres generalmente desaparecen, no hay problemas. La fatiga se ha ido, no hay problemas. El tercer día, lo mismo, sin problemas y mi período termina en el día cuatro. Así que supongo que mi período de solo tres días es probablemente la razón por la que el primer día es tan difícil de superar. Mi médico también me dijo que esto es una variación normal, nada de qué preocuparse.

Ahora, no necesito dejar de trabajar muy a menudo, pero ha habido días en los que tuve que hacerlo. A veces, en los días escolares, solo me salto de la clase y me quedo en mi habitación para estudiar si es realmente malo. Una vez, durante mi internado tuve calambres que no respondían a los analgésicos y me atormentaban durante horas. No pude pararme cómodamente y finalmente me fui a casa temprano. Todos los que estaban allí lo apoyaron perfectamente, me dijeron que me sintiera mejor y que no me importaba que me fuera a casa temprano. Simplemente inventé las horas en un día separado. No sé si hubo otro momento en el que me tomé un día libre debido a mi período, generalmente porque planeo los calambres antes de que ocurran y tomo un analgésico en consecuencia. En la mayoría de los días en que los analgésicos son ineficaces, han sido mis días libres, por suerte.

El único problema con el que me he encontrado es que algunas mujeres (leen feministas en Internet, no a nadie que haya conocido en la vida real) lo toman como un insulto personal. Piensan porque, personalmente, tengo un día realmente malo de mi período que digo que TODAS las mujeres son incapaces de realizar lo mismo durante su período, lo cual no es cierto y no soy lo que estoy defendiendo en absoluto. Simplemente dije: ‘hey, ha habido algunas veces en las que tuve que irme a casa temprano debido a los cólicos intensos’ y la reacción suele ser “las mujeres no son tan débiles que no pueden manejar su período. Son igualmente capaces De los hombres en el desempeño de sus trabajos, menstruando o no “. Y estoy de acuerdo con eso, como dije, la mayoría de las veces nunca me tomo un descanso y en la mayoría de los días de mi período nunca habría visto una razón para ello. Esta es mi experiencia personal, no una generalización para todas las mujeres.

El otro problema es que la gente dice cosas como “bueno, si tu periodo es tan malo, debes tener una condición médica, debes revisarlo”. Bueno, gracias, Dra. Feminista por dejarme saber eso.

Ese es el problema, solo hay espacio para dos pequeñas categorías ordenadas. Categoría número 1: usted es un enclenque, chúpelo y deje de pedir un tratamiento especial. Categoría número 2: usted tiene una complicación médica grave que necesita tratamiento. No hay una categoría para algunas personas solo tienen peores períodos que otras y eso está bien.

Y lo entiendo, porque desafortunadamente hay muchas personas, generalmente hombres en mi experiencia, que intentan afirmar que las mujeres no son tan capaces de hacer su trabajo si están menstruando o afirmando que las mujeres son emocionales durante ese tiempo o cualquier otro número. de comentarios que tienen la intención de expresar simpatía, pero en realidad son realmente humillantes porque para la gran mayoría de las mujeres no hay absolutamente ninguna razón por la que su período deba impedirles realizar su trabajo. De hecho, para mí, solo hay un día que haría que eso sucediera y no puedo contar esos tiempos con una mano.

Pero, tampoco aprecio que me traten como un debilucho o un azote contra el empoderamiento femenino porque cada vez en una luna azul he tenido que tomarme un día libre para lidiar con los calambres severos del período. De hecho, hay muchas otras mujeres que tienen la misma experiencia que yo y se les dice lo mismo. Aspira y deja de hacer que las mujeres se vean mal o acude a un médico para que te reparen. Se estima que alrededor del 29 por ciento de las mujeres sufren dolor severo y la desafortunada realidad es que muchas de ellas no reciben el tratamiento que necesitan porque no se toman en serio, debido a respuestas como estas, que esencialmente dicen “usted es ser débil. Chúpalo y haz tu trabajo “.

No debería ser ofensivo para las mujeres escuchar que diferentes mujeres tienen diferentes experiencias con sus períodos. No todos son iguales. No todos duran el mismo número de días. No todos están acompañados de los mismos síntomas. No debería haber un problema con decir que “la mayoría de las mujeres pueden funcionar normalmente sin problemas, pero entiendo que algunas podrían necesitar un día de enfermedad si tienen un día difícil”.

Sin embargo, tampoco creo que las mujeres deban tener una licencia menstrual como si su período fuera motivo suficiente para dejar de trabajar. No es. Realmente no es suficiente de una razón. Si necesita tomarse un día de descanso, tómese un día de enfermedad y luego regrese para compensarlo. Lo último que necesitan las mujeres es que sus compañeros de trabajo los resientan y piensen que no trabajan tan duro porque tenían un útero. Las mujeres pueden y deben trabajar tanto como sus compañeros varones que están menstruando o no, y si tienen un incidente como el mío, lo absorben, se llevan el día de la enfermedad y luego regresan al día siguiente y lo solucionan. No hay razón para poner un estigma en torno a los períodos de las mujeres. Pero tampoco es necesario poner un estigma en torno a las mujeres que tienen períodos más difíciles.

Confía en mí, he experimentado el tipo de cólicos incómodos por los que puedes sentarte y trabajar sin apretar los dientes y enfocarte en otra parte. También he experimentado el tipo de espasmo muscular intenso que me hace caer al suelo en agonía, jadeando por aire con los ojos cerrados, contando los segundos hasta que se acabe. Uno es perfectamente posible para resolverlo, el otro me hace olvidar todo lo demás, excepto el dolor. Tal vez haya algo malo conmigo, aunque no parece que un solo médico con quien he hablado lo piense. Uno incluso me recetó Vicodin porque sabía que el dolor era tan malo.

Entonces, en general, no dé un permiso menstrual, pero al mismo tiempo, deje de llamar a las mujeres débiles si hablan y dicen que necesitan tomarse un día libre. Una aliena a todas las empleadas, la otra aliena a todas las mujeres que sufren dolor severo durante el período y, por lo tanto, viven en silencio porque simplemente se les dice que están siendo débiles o que están avergonzando a otras trabajadoras.

El problema NO es que algunas mujeres naturalmente no tengan un período más doloroso, el problema es que a esas mujeres se les dice que lo absorban y dejen de avergonzar a otras mujeres para que vivan en silencio y luego se les diga que realmente no existen. Si más mujeres pudieran presentarse y hablar sobre su experiencia, levantaría gran parte del estigma que la rodeaba y, con suerte, la gente se detendría con los insultos insultantes hacia ellos y su debilidad percibida.

¿Por qué la gente no toma en serio el dolor menstrual?

Mi hermana obtuvo un doctorado hace años, a mediados de los 70’s. Un sábado tuvo un bebé. Dos días después, tomó el examen final de la escuela de medicina. Su clase le dio una ovación de pie por presentarse. Ella me dijo que tenía que hacerlo, para mostrar a todos estos futuros médicos que el embarazo no era una enfermedad debilitante.

Para algunas mujeres, por supuesto, lo es. Así es como me siento con respecto a la menstruación, también. Estoy de acuerdo con los dos que dicen que la licencia por menstruación establece que las mujeres son débiles, víctimas de sus cuerpos femeninos y que no merecen la misma paga. También estoy de acuerdo con aquellos que tienen una menstruación particularmente mala y que han llamado por enfermedad, o han venido pero no han estado en su capacidad total.

El problema es que algunas personas tienen más enfermedades que otras. En un mundo saludable, lo reconoceríamos y seríamos generosos en nuestros subsidios por días de enfermedad. En un país sano, todos tendrían días de enfermedad, punto. Así que aprecio el espíritu de la concesión de días adicionales.

Me parece que la solución Occam’s Razor es simplemente proporcionar suficientes días de enfermedad a todos, por ejemplo, dos acumulados al mes sin penalización, y días adicionales si su médico certifica la necesidad. (Las personas con discapacidad tienen más necesidades para ese tiempo libre; la discapacidad no es específica de género). Algunos lugares permiten que otros trabajadores donen su tiempo de vacaciones o de enfermedad a otros; convertir esto en un procedimiento estándar en los lugares de trabajo, incluso tal vez proporcionar un “grupo” anónimo de donación para proteger la privacidad, permitiría al empleador ser más flexible sin tener que lidiar con un exceso de reclamaciones por enfermedad. Mediante una combinación de licencia ampliada de género neutral y un banco de licencias compartidas, aquellos que realmente necesitaban tomar más días de descanso podrían, sin un estereotipo de ciertos géneros (o razas, o edades) privilegiados. (Me relaciono particularmente con la “edad” porque las personas mayores a menudo necesitan más horas de enfermedad, pero contribuir a la ya enorme cantidad de prejuicios contra los trabajadores de mayor edad parece injusto).

No mucho.

Es una empresa que hace algo no particularmente extraño. Los calambres menstruales pueden ser debilitantes y, sobre la base de la lógica, no se extienden tan lejos como creemos. Si todas las mujeres de la compañía desaparecieran una semana completa del mes, una pequeña empresa colapsaría y una grande no contrataría mujeres.

Esto también me recuerda a un libro sobre economía que una vez leí. La investigación aparentemente encontró que, dado que la licencia de maternidad era obligatoria por ley, las personas estaban menos dispuestas a contratar mujeres por el hecho de que había un costo implícito más alto al hacerlo. Castigaba doblemente a las mujeres que eran más jóvenes (re: más fértiles) y aquellas que nunca tenían la intención de tener hijos, ya que los entrevistadores no podían hacer tales preguntas. Así, en lugar de ayudar a las mujeres, les dolía.

De cualquier manera, aprecio las buenas intenciones detrás de esto. Lo que no entiendo es la ira que despierta. Es una sola compañía que trata de hacer el bien, y todavía no estamos seguros de qué efectos surgirán de esto … ¿Seguramente no merece tanta vehemencia?

Gracias por tu A2A, Yash.

Honestamente, este es el tipo de cosas para las que se hicieron los días de enfermedad. Si tiene demasiado dolor para trabajar, tómese un día de enfermedad.

Si alguien tiene un problema crónico que requiere más que el número normal de días de enfermedad, debe resolverse por persona. Cualquier empresa que valore a sus empleados debe poder ser flexible en cuanto al número de días de enfermedad que una persona puede usar.

Decir que debido a que algunas mujeres tienen periodos más dolorosos, todas las mujeres deben tener un día adicional o dos fuera de mes no tiene sentido.


Uno de mis compañeros de trabajo varones contrajo cáncer de próstata una vez y tuvo que faltar casi un año al trabajo. Probablemente deberíamos dejar que todos los hombres se tomen un año libre para lidiar con el cáncer de próstata, ya sea que lo tengan o no. Quiero decir, el cáncer de próstata es un tema delicado para los hombres, no queremos que se sientan avergonzados de necesitar un tiempo libre para lidiar con él.

Uno de mis compañeros de trabajo varones tenía un problema con el cuidado infantil constante y tuvo que ir a casa inesperadamente un par de veces al mes (durante años). Probablemente deberíamos hacer una política especial para que todos los padres tengan un día o dos cada mes para quedarse en casa con sus hijos, tengan o no cuidado de niños confiable.

^^^^ Eso es lo ridículo que me suena el argumento del artículo.


Aquí hay un extracto del artículo:

“Naturalmente, cuando las mujeres tienen sus períodos menstruales están en un estado invernal, cuando necesitan reagruparse, mantenerse calientes y nutrir sus cuerpos. La sección de primavera del ciclo inmediatamente después de un período es un momento en que las mujeres son en realidad tres veces más productivas. como siempre.” [1]

Tal vez me perdí la lección de biología en la que todas las mujeres necesitan mantenerse calientes y bien alimentadas durante su período. Nunca sentí un cambio en la productividad relacionada con mi ciclo menstrual, y no conozco a nadie que lo haya hecho. Es bastante descarado hacer afirmaciones como esta para respaldar la política de la compañía sin tener ninguna investigación que lo respalde.

Sería un mejor uso del tiempo y la energía para hacer una política de la empresa como esta:

“Nos esforzaremos por respetar a nuestros empleados como individuos. Valoraremos sus contribuciones únicas y entenderemos sus limitaciones. Trabajaremos para fomentar un ambiente de comunicación y aceptación donde todos los empleados puedan sentirse libres de estigmas y sentirse cómodos para hacer su mejor trabajo. ”

¡Ahí! Y no tuve que mencionar género una vez. ¡Woo-Hoodly Doo!

Notas al pie

[1] Empresa del Reino Unido introducirá una ‘política de periodos’ para el personal femenino

Déjame ir a esto desde un ángulo diferente:

He pasado los últimos 3.5 años de mi vida yendo a la escuela a tiempo completo y trabajando a tiempo parcial. No tenía tiempo libre pagado y no podía permitirme el lujo de tener un día de enfermedad porque eso significaba que no podía pagar mis cuentas. Me perdí 3 días durante esos 3 años, dos días por una enfermedad de vómitos y un día por un dolor terrible.

En mis últimos 6 meses en ese trabajo, la compañía comenzó a ofrecer tiempo pagado por enfermedad a los empleados de medio tiempo. Fueron solo unas pocas horas, lo suficiente como para perder un día o dos como máximo. Nunca lo usé, pero estoy agradecido de que estuviera allí; ya no tenía que preocuparme por la pérdida de ingresos cuando me enfermaba, o me metía en el trabajo cuando sentía que la muerte se calentaba.

Los temas del periodo afectan a las mujeres trabajadoras. La mayoría de las mujeres se meten en estos “días malos” con analgésicos de venta libre, que pueden o no aliviar su dolor. Sí, es un problema médico, pero no siempre es lo suficientemente importante como para ser una enfermedad o trastorno. Ofrecer “días de período” pagados es similar a ofrecer “días de duelo” pagados o tiempo de “cuidado familiar”; a veces, es mejor que las personas no vengan a trabajar en lugar de perder tiempo y recursos al entrometerse.

No creo que todas las empresas tengan que hacer esto, pero es una buena ventaja. Los propietarios siempre pueden reevaluar si esta política funciona o si deberían ser más indulgentes con los días de enfermedad.

Gracias por la A2A. Estoy de acuerdo con el usuario de Quora. Si es tan malo, las mujeres necesitan buscar ayuda médica. Esto simplemente suena como convertir a una mujer en una enfermedad. De lo contrario, no creemos otra excusa para pagar menos a las mujeres.

Solía ​​tener períodos bastante dolorosos durante las primeras cuatro horas desde su inicio. A veces me desmayaría, especialmente en mis años de juventud. Vaya cosa. Durante cuatro horas, haría todo lo posible por permanecer sentado en mi oficina, tomar un poco de tylenol y esperar. En los días en que tuve que actuar, como asistir a la corte, tuve la capacidad de distraerme del dolor y hacer el trabajo. Puede que me haya aferrado un poco al podio para evitar tambalearme o para asegurarme de no desmayarme. No me impidió realizar tan eficazmente como en cualquier otro momento del mes. No afectó mis resultados en los tribunales. Acabo de ejercer un poco más de precaución sabiendo que mi propensión a desmayarme.

Estoy de acuerdo en que este podría ser un buen momento para trabajar desde casa, pero no esperaría que se tratara de manera diferente en términos de la política flexible o de teletrabajo de una empresa. En pocas palabras: no soy un fan de este concepto.

¿Seguro que quieres mi opinión sobre esto, Yash Geryani? Bueno, lo preguntaste.

Sinceramente, creo que este es el tipo de BS sexista que mantiene los salarios de las mujeres en un 30% (en promedio) más bajos que los de los hombres.

Diga lo que quiera sobre los sentimientos y la armonía y cualquier otra cosa que las “feministas” quieran mencionar (decirle a ciertas mujeres que está bien que se tomen un día libre) y seguir pagando por ello, mientras que otras personas que están perfectamente bien tienen ir al trabajo y compensar tu ser demasiado débil (sí, demasiado débil ) para ocupar tu propio lugar en el equipo es una tontería.

Si no puedes hacer el trabajo, no deberías recibir un pago. Y sí, pongo mi dinero donde está mi boca en eso.

Todo se trata de igual salario por igual trabajo . El día que veo que se está realizando un trabajo igual, sospecho que tendremos una brecha salarial mucho menor.

Pero cuando suceden estas estupideces, ese día sigue avanzando.

Respondo como alguien que siempre se estaba quedando sin días de enfermedad cuando estaba trabajando, porque tengo varias enfermedades crónicas.

Todos los meses, mi período aumenta mis enfermedades, así que tengo al menos un día horrible de migraña y dolor corporal y agotamiento, y tal vez, como una cereza en la parte superior (sin juego de palabras), también los calambres. Y no había nada que mis médicos pudieran hacer.

Entonces, si bien esta política realmente me hubiera ayudado, no hay manera de que en un millón de años llamara a mi jefe y le dijera que necesitaba un día o tres días. Puedo ver cómo este tipo de política generaría resentimiento y sexismo, y otra razón más para no contratar a mujeres jóvenes en edad fértil.

En su lugar, creo que días de enfermedad adicionales por mes habrían sido un bono real, y cuando te quedas sin esos, ya estás SOL. En su lugar, mi organización luchaba recientemente por el derecho a reducir los beneficios de baja por enfermedad. Afortunadamente para los empleados actuales, se dieron por vencidos.

Fue un gran alivio cuando me jubilé a los 35 años.

En ese momento, creo que puedo decir algunas palabras o dos.

Mi síndrome premenstrual puede empeorar moderadamente, lo que ocasiona fatiga severa, dolores musculares, calambres, dolores de cabeza e incapacidad para concentrarse. Busqué ayuda médica por la fatiga; Se estaba poniendo tan mal que me perdía las paradas de autobús y me iba mal en el trabajo porque me quedaba dormido cuando me sentaba. También me siento realmente feliz, a menudo lloro sin ninguna razón al saber que es solo por mis hormonas.

“El propósito de esta iniciativa de política es crear un enfoque positivo de la menstruación y el ciclo menstrual que empodera a las mujeres y los hombres y apoya la efectividad y el bienestar de la organización. Para restaurar el ciclo menstrual como el activo que es “.

Aprecio la radicalidad de la idea: apela a mi lado idealista. Sí, si fueran hombres que tuvieran períodos, tendríamos un período de licencia. Las almohadillas serían gratis. Y así sucesivamente.

Pero vivimos en un mundo donde no sería beneficioso tratar a las personas con períodos como que necesitan tiempo de inactividad todo el tiempo . Parece que los períodos como si estuvieran afectando la capacidad de las mujeres para hacer cosas.

Sí, los períodos pueden empeorar tanto que necesita ayuda médica, como la mía. No, no todos experimentan los mismos síntomas, o cualquier síntoma. De hecho, no todos tienen períodos cada mes. Un enfoque mejor y menos extremo para comprender los períodos y cómo afecta el rendimiento en el lugar de trabajo es entenderlo primero.

Luego, puede educar a los empleadores para que mejoren su política de licencia por enfermedad ya existente y las actitudes de los supervisores y el personal de toda la compañía para comprender que las personas se enferman durante su período y que las mujeres no reaccionan de forma exagerada, mienten, son perezosas o son débiles. admitir que se enferman todos los meses y que deben ausentarse del lugar de trabajo. Fomente el aprendizaje sobre períodos y sobre las diversas maneras en que las mujeres experimentan sus períodos y cómo pueden enfermarlos, y cómo podemos ayudar al hacerlo lo más normal posible para que algunas mujeres se despidan cada mes para lidiar con ellos.

Coexist, que en su mayoría tiene un personal de mujeres, ofrece este mismo tipo de flexibilidad, ya sea para tomarse un tiempo libre o trabajar desde casa, a las personas que tienen migrañas. El dolor severo y la incomodidad en cualquier parte del cuerpo pueden ser debilitantes. El dolor es dolor, derramando el útero o no.

Bex Baxter, la directora, que sugiere esta política, ella misma sufrió de un dolor menstrual intenso y dijo que estaba cansada de ver a las mujeres superar el dolor y aspirarlo para no parecer diferentes de sus contrapartes masculinas.

La realidad es que algunas mujeres tienen dolor menstrual severo o sangran mucho. Es normal para ellos, no una enfermedad. Muchos ginecólogos ofrecen tratar esto con píldoras anticonceptivas para inducir un período más ligero. No significa que todos quieran tomar esa ruta. Así que al tomar 1000+ mg de ibuprofeno o Aciteminophine es.

Si una empresa me ofrece una opción para trabajar un día completo en casa mientras estoy teniendo un período particularmente doloroso, ¿por qué diablos no?

Llamé al enfermo exactamente dos veces el año pasado porque mi período fue inusualmente doloroso y acompañado de vómitos. No me pagaron por esos días de enfermedad, ya que soy freelancer y no tenía la opción de trabajar desde casa. Me pidieron que participara en una conferencia telefónica uno de esos días y me duplicaron en mi cama con el botón de silencio activado.
Me sentí mejor por la tarde. En lugar de tomar un día completo, esta opción podría haberme dado al menos medio día de pago.

Será interesante ver los resultados si implementan la política. ¿Cómo vigilan el abuso? ¿Cuántas mujeres realmente necesitan esto como una opción? No sé los números. ¿Algunas mujeres están sufriendo de manera silenciosa y solo están tomando muchos medicamentos para el dolor durante el día? No lo sé.

No veo nada malo con la flexibilidad como una opción, si realmente se necesita. Actualmente hay compañías que ofrecen salas de siesta o áreas de meditación tranquila a todos los empleados. Si los trabajos requieren largas horas y causan estrés, ¿por qué no ofrecer algo para equilibrar eso? Los estudios han demostrado que estos son beneficiosos para los empleados y con frecuencia aumentan la productividad.

Si esta opción no se aplica o no es necesaria para alguien, solo pueden seguir su manera feliz de menstruar.

Estoy totalmente de acuerdo con la respuesta de Annika de que si su dismenorrea es lo suficientemente grave como para que usted no pueda trabajar, realmente me gustaría que un médico la examinara y la tratara. Porque esa es una manera horrible de tener que vivir.

Sin embargo, más allá de eso, estoy muy a favor de que las compañías sean flexibles y útiles con respecto a la vida de las personas; esto parece una forma innecesariamente específica de hacer las cosas que preferiría que se generalicen. Dejemos que la gente trabaje desde casa en los días en que vestirse es difícil; seamos más generosos con horarios flexibles, trabajemos para ayudar a las personas a ser productivas al permitirles trabajar en los horarios y en los horarios que más les convengan. No nos enfoquemos en un solo ejemplo de cuando algunas personas necesitan apoyo, seamos generales al respecto.

No es que alguien haya preguntado, pero estoy con Quora User y Heather Wilde. Esto es Loco. No somos delicados porque tenemos períodos.

No cuide a los ovarios. Sólo f & k nos pagan lo mismo.

Y si nos tomamos un descanso para cuidar de los niños que nos cuidó y nos hizo, averiguamos cómo mantenernos en la fuerza laboral, y no asumamos que tenemos la capacidad física y mental de los bebés que criamos.

¡Esto es simplemente alcista! E insultante como el infierno.

Saludos cordiales,

Alexandra

Enviado desde mi iPhone – por favor perdón errores.

Este es el caso perfecto del sexismo benevolente.

Sé lo malos que pueden ser los períodos. He tenido períodos tan patéticos que perdí el conocimiento, pero eso ha sucedido solo dos veces. Las mujeres que sufren de períodos horribles necesitan acudir al médico. Trabajo de bollos debido a sus períodos es perezoso. La mayoría de las mujeres son perfectamente capaces de hacer trabajo de oficina por períodos. Incluso he cargado> 15 kg de peso en un día soleado en Rajasthan durante más de dos horas durante mis periodos. Las mujeres trabajan durante periodos todo el tiempo. Cuando no pueden, toman una licencia por enfermedad por un día o dos en lugar de convertirlo en un ritual mensual. Por favor no insulten a las mujeres usando tales políticas.

Suena como una gran manera de desalentar la contratación de mujeres en primer lugar.

Los periodos pueden ser terribles. Lo sé, una vez me quedé en una casa con tres mujeres que iban todas en bicicleta juntas. (Créanme, señoras, eso tampoco es un picnic para nosotros). Pero por muy mal que sean, no reducen a las mujeres a un charco de inutilidad que gime cada mes. Y si lo hacen … probablemente deberías ver a un médico al respecto.

Lejos de contrarrestar los tabúes sobre las mujeres y sus ciclos menstruales, esta política suena como si realmente los alentara.

Como han dicho otros, si una mujer se despierta sintiéndose tan mal debido a su período y no cree que pueda hacer su trabajo, para eso son los días de enfermedad.

Honestamente, estoy desconcertado por esto. Lejos de mí interferir en la forma en que otra persona elige manejar la menstruación, pero parece que cualquier ciclo menstrual lo suficientemente malo como para mantener a alguien fuera del trabajo es algo que se beneficiaría absolutamente de la atención de un médico. En otras palabras, la enfermedad. Algo que calificaría para un día de enfermedad. Los días de enfermedad ya existen, aunque.

Así que sí, no lo entiendo. En serio no lo hago. Truco publicitario, tal vez? Whatevz. Lo superé.

Creo que me moriría de vergüenza por tener que permitir que mi empleador haga un seguimiento de mi ciclo menstrual cada mes. Si pierdo un período, ¿todos pensarán que estoy embarazada o simplemente comentarán cómo se puede esperar a mi edad? ¿Me harán una fiesta cuando llegue a la menopausia? Ugh. Nadie debería saber eso, excepto yo.

En serio, creo que es contraproducente. Solo puedo imaginar lo mucho que esto haría que mis compañeros de trabajo masculinos pierdan respeto por mí y por las mujeres trabajadoras en general. Es sumamente injusto y en mi caso, absolutamente innecesario. Puedo trabajar bien, cualquier día del mes.

Creo que es una carga de mi culo. Eso es lo que pienso.

¿Es enserio? Es común que las mujeres que trabajan cerca de otras mujeres para sincronizar sus ciclos menstruales. Todas las mujeres que tomen unos días libres cada mes tendrán un impacto negativo en la productividad.

Lo siento, señoritas, pero hagan un viaje a los médicos. Hay formas y medios para gestionar nuestros meses.

Es una condición no una enfermedad. No tengo tiempo para semejante tontería.

No he leído el artículo, pero creo que esta política es bastante inútil, incluso perjudicial. No hay necesidad de una política separada por períodos. Tener tal política debilita la credibilidad de las mujeres como empleados capaces e iguales.

La mayoría de los periodos simplemente no son tan importantes, no es el tipo de cosas que impiden que alguien trabaje.

El dolor menstrual puede ser muy real, pero no es (o no debería ser) tan frecuente. En aquellas ocasiones en las que me sentí demasiado incómodo para trabajar, me tomé un día o medio día libre como tiempo de enfermedad, pero ha sido ocasional, tal vez tres veces en toda mi vida laboral.

Prefiero ver una flexibilidad real (y sin una atmósfera de “madre-may-yo” al respecto). Somos adultos Podemos firmar por hipotecas. ¿No podemos confiar en que nosotros (hombres y mujeres) trabajemos en el hogar mientras esperamos a un contratista o hacemos algunas horas dedicadas a asistir al evento escolar de un niño?

Una cosa más: no puedo ver a muchas mujeres ansiosas por explicar a sus supervisores que su período es el problema, incluso si lo es. Esto no es simplemente por el hecho de que son prudentes, o porque sus supervisores probablemente sean todavía desproporcionadamente hombres. Hay muchos problemas de salud que las personas prefieren mantener en secreto.

Es mucho mejor simplemente tomarlo en serio cuando alguien dice que no se siente bien, sea cual sea la razón.

Creo que sus intenciones son buenas, pero realmente no me gusta la forma en que se presenta. Tener días libres especiales solo para mujeres hace que parezca que las mujeres son débiles y frágiles. Si es tan malo que no puedes ir a trabajar, usa un día de enfermedad. Si es tan malo todo el tiempo, entonces consulte a un médico.

Tal vez deberían ofrecer más días de enfermedad a todos, si hubiera algunos empleados que se estaban quedando sin ellos. O podrían permitir que las personas trabajen desde casa en los días en que tengan un día libre. Pero debería extenderse a todos, no solo a las mujeres.

Esto es una tontería.

¿Por qué las mujeres no pueden simplemente tomar un día de enfermedad? Lo he hecho en ocasiones, cuando he sido tan miserable que sería un obstáculo en la oficina en lugar de un ayudante. Sin embargo, vemos que las personas entran en el trabajo con enfermedades contagiosas en lugar de suspenderlas. Entonces, está bien que la gente venga a trabajar con algo contagioso, pero si una mujer tiene dolor menstrual, ¿le da un día libre adicional que no cuenta para los días de enfermedad?

Mierda.

Cuando las empresas tienen buenas políticas de enfermedad, esto no es un problema. Si no se siente bien, hombre o mujer , puede quedarse en casa y no sentirse culpable. Se trata de buenas políticas, no de llamar a alguien por su género. ¿Qué pasa si un hombre tiene un caso terrible de jock itch o una ETS? ¿Puede tener un día libre adicional que no cuente en sus días de enfermedad? ¿Porque es un “problema masculino”? Sí, eso es lo que yo pensaba.

Esto es estúpido y realmente ofensivo, en mi opinión.