¿Cuáles son algunos de los estilos de gestión de conflictos problemáticos o poco saludables que ha experimentado personalmente?

Answer 1

Una forma saludable de lidiar con el desacuerdo, lo siento genuinamente, es algo que el mundo necesita mucho más. Independientemente de cómo tratemos los desacuerdos, siempre se mantendrán. Algunas de las peores estrategias que he visto ser adoptadas son:

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Extracción de la tarjeta de edad: el respeto por la edad es algo que algunas culturas toman demasiado lejos (incluido el mío). Más allá de un punto, se supone que un joven simplemente asiente con la cabeza hacia la “sabiduría de los ancianos”. Si ella no cede, lo más probable es que la discusión termine y que la educación del joven sea cuestionada. Las personas mayores se ofenden incluso con las formas más leves de desacuerdo y eso es algo que siento que es muy perjudicial para el progreso intelectual.

Ataques personales: Vemos esto, TODO EL TIEMPO. Los ataques personales son una estrategia de manejo de conflictos cojo y probada. Lamento decir que es inusualmente eficaz, pero moralmente tan depravado, que es asqueroso. No tener los medios para contrarrestar a alguien puede ser embarazoso y, a veces, se necesita control de daños, pero no a costa de agacharse tan bajo.

Rabia: volar fuera de control, tan indignado que el argumento se disuelve por completo y no hay margen para que alguien más que la persona que escupe fuego también es algo común que he visto en la cultura oriental.

Desaprobar puntos por ridiculizar: solo burlarse de una opinión no es suficiente para desacreditarla. Los científicos a menudo fueron ridiculizados por sus descubrimientos pioneros al principio.

Asar a la parrilla: Cada idea, cada plan y cada opinión tiene un fundamento que no cubre. Simplemente exponer los agujeros en la estrategia de otra persona es mucho más fácil que llegar a su propia refutación lógica. Asar a alguien con comentarios y preguntas maliciosas también es una táctica de intimidación familiar.

Muro de piedras: ser inerte al conflicto en sí mismo es probablemente una de las formas más degradantes de enfrentar el conflicto. No reconocer opiniones alternativas es como burlarse de ellas y es un signo de absoluta arrogancia.

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Estoy seguro de que hay muchos más, pero estos vienen a la mente en este momento. Por favor, contribuya con ideas para ayudarme a mejorar esta respuesta.

Answer 2

Cualquier forma de no seguir a través de esto causa una falta de comunicación y la escalada del conflicto. porque esto es así, es importante expresar sus necesidades en primer lugar, para que realmente tenga algo que cumplir. por ejemplo, si dice que necesita alejarse de alguien, pero continúa involucrando a esa persona en una conversación, el subtexto de lo que está diciendo es: está bien no escuchar mis solicitudes, y no tengo límites reales. Lo mismo ocurre con la enseñanza: las expectativas de la clase se establecen en el programa de estudios, y el maestro debe cumplir con estas estipulaciones para mantener las cosas funcionando sin problemas y evitar discusiones inútiles. Parece que surgen estilos de gestión de conflictos problemáticos o poco saludables cuando este patrón de expresar necesidades / expectativas y luego cumplir con esas necesidades / expectativas no se ha establecido firmemente desde el inicio de una relación.