Muchos padres blancos dan a sus hijos la siguiente charla:
The Talk – Versión no negra
(1) Entre tus conciudadanos hay cuarenta millones que se identifican como negros, y a los que me referiré como negros. El término engorroso (y que no cumple con MLK) “afroamericano” parece estar en declive, gracias a Dios. “Coloreado” y “Negro” son arcaísmos. Lo que debe llamar “la palabra ‘N’ ‘se usa libremente entre los negros, pero es un tabú para los no negros.
(2) los negros estadounidenses descienden de las poblaciones de África occidental, con algunos aditivos blancos y aborígenes americanos. El promedio general de aditivos no africanos es de 20-25 por ciento. Sin embargo, la distribución de la mezcla no es lineal: “Parece que alrededor del 10 por ciento de la población afroamericana tiene más de la mitad de europeos en ascendencia”. (Mismo enlace).
(3) Tu propia ascendencia es mixta del norte de Europa y del noreste de Asia, pero los negros te llevarán a ser blanco.
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(4) El principio predeterminado en los encuentros personales cotidianos es que, como conciudadano, con los mismos derechos y obligaciones que usted, cualquier negro individual tiene derecho a las mismas cortesías que le otorgaría a un ciudadano que no sea negro. Eso es buenos modales y buena ciudadanía. Sin embargo, en algunas circunstancias inusuales, por ejemplo, el párrafo (10h) a continuación, este principio predeterminado debe ser anulado por consideraciones de seguridad personal.
(5) Como con cualquier población de tal tamaño, hay una gran variación entre los negros en cada rasgo humano (excepto, obviamente, el rasgo de identificarse como negro). Vienen gordos, delgados, altos, cortos, mudos, inteligentes, introvertidos, extrovertidos, honestos, torcidos, atléticos, sedentarios, fastidiosos, descuidados, amables y odiosos. Hay genios negros y imbéciles negros. Hay santos negros y psicópatas negros. En una población de cuarenta millones, encontrará casi cualquier tipo humano. Sólo en los extremos lejanos, extremos de ciertos rasgos, hay ausencias. No hay, por ejemplo, ganadores de la Medalla Fields negra. Si bien esto es una consecuencia de la civilización, probablemente nunca será importante para usted personalmente. La mayoría de las personas viven y mueren sin conocer (o deseando conocer) al ganador de la Medalla Fields.
(6) Sin embargo, a medida que avanza en la vida, experimentará un número cada vez mayor de encuentros con estadounidenses negros. Asumiendo que sus encuentros son aleatorios, por ejemplo, no restringidos solo a asesinos convictos negros o banqueros de inversión negros, la Ley de Números Grandes inevitablemente entrará en acción. Observará que los medios, los promedios, de muchos rasgos son muy diferentes para los negros. y los estadounidenses blancos, como ha sido confirmado por investigaciones metódicas en las ciencias humanas.
(7) Lo más importante para su seguridad personal son los medios muy diferentes para el comportamiento antisocial, que verá reflejados, por ejemplo, en las medidas disciplinarias escolares, la corrupción política y las condenas penales.
(8) Estas diferencias se magnifican por la hostilidad que muchos negros sienten hacia los blancos. Por lo tanto, aunque el comportamiento de negro sobre negro es más antisocial en promedio que el comportamiento de blanco sobre blanco, el comportamiento promedio de negro sobre blanco es un grado aún más antisocial.
(9) Una pequeña cohorte de negros, en mi experiencia, alrededor del cinco por ciento, es ferozmente hostil para los blancos y hará todo lo posible por incomodarnos o perjudicarnos. Una cohorte mucho mayor de negros, alrededor de la mitad, irá de forma pasiva si el cinco por ciento toma el liderazgo en algún evento. Lo harán a partir de la solidaridad racial, la voluntad natural de la mayoría de los seres humanos para ser guiados y un vago sentimiento de que los blancos lo tienen en mente.
(10) Por lo tanto, si bien siempre está atento a las cualidades particulares de los individuos, en las muchas ocasiones en que no tiene nada que lo guíe sino el conocimiento de esas diferencias de medias, utilice el sentido común estadístico:
(10a) Evita concentraciones de negros que no todos conozcas personalmente.
(10b) Manténgase alejado de los vecindarios pesadamente negros.
(10c) Si planifico un viaje a una playa o un parque de diversiones en alguna fecha, averigüe si es probable que esté inundado de negros en esa fecha (la negligencia de esa me acercó lo más posible a mi muerte).
(10d) No asistir a eventos que puedan atraer a muchos negros.
(10e) Si se encuentra en un evento público en el que la cantidad de negros aumenta repentinamente, salga lo más rápido posible.
(10f) No instalarse en un distrito o municipio administrado por políticos negros.
(10g) Antes de votar por un político negro, examina su personaje mucho más cuidadosamente de lo que lo harías con un blanco.
(10h) No actúe el Buen Samaritano con los negros en aparente aflicción, por ejemplo, en la carretera.
(10i) Si es abordado por un extraño negro en la calle, sonríe y diga algo cortés, pero siga moviéndose.
(11) La inteligencia media de los negros es mucho más baja que para los blancos. El diez por ciento menos inteligente de los blancos tiene un coeficiente intelectual inferior a 81; El cuarenta por ciento de los negros tienen un coeficiente intelectual tan bajo. Solo un negro de cada seis es más inteligente que el blanco promedio; Cinco de cada seis blancos son más inteligentes que el negro promedio. Estas diferencias muestran en cada prueba de la capacidad cognitiva general que cualquier persona, de cualquier raza o nacionalidad, ha podido idear todavía. Se reflejan en innumerables situaciones cotidianas. “La vida es una prueba de coeficiente intelectual”.
(12) También aquí hay un efecto de aumento causado por la acción afirmativa. En una meritocracia pura, habría muy bajas proporciones de negros en trabajos cognitivamente exigentes. Debido a la acción afirmativa, las proporciones son más altas. En el trabajo del gobierno, son muy altos. Por lo tanto, en aquellos encuentros con extraños que involucran compromiso cognitivo, ceteris paribus, el extraño negro será menos inteligente que el blanco. Por lo tanto, en tales encuentros, por ejemplo, en una oficina del gobierno, será tratado de manera más competente por un blanco que por un negro. Si ese efecto de aumento basado en la hostilidad (párrafo 8) también está en juego, se lo tratará con más cortesía. “La señora del DMV” es una verdad estadística, no un mito.
(13) En ese grupo de cuarenta millones, hay muchos negros inteligentes y bien socializados. (Usaré IWSB como una abreviatura ad hoc). Debería buscar conscientemente oportunidades para hacerse amigos de IWSB. Además de los placeres ordinarios de la amistad, obtendrás un amuleto contra las acusaciones de prejuicio que pueden destruir tu carrera.
(14) Tenga en cuenta, sin embargo, que hay un problema de oferta y demanda aquí. La demanda proviene de organizaciones y empresas interesadas en mostrar la propiedad racial mediante el empleo de IWSB, especialmente en posiciones en la interfaz con el público en general: representantes de ventas corporativos, presentadores de noticias de televisión, encargados de prensa de agencias gubernamentales, etc. . También existe una fuerte demanda privada por parte de los blancos de clase media y alta para los lazos personales con IWSB, por las razones dadas en el párrafo anterior y también (siguiente párrafo) como marcadores de estado.
(15) Desafortunadamente, la demanda es mayor que la oferta, por lo que los IWSB son una especie de bien de lujo, como muebles antiguos o aviones corporativos: presumidos por blancos de clase alta y organizaciones ricas, codiciadas por los menos prósperos. Ser un IWSB en la sociedad actual de los Estados Unidos es un momento de felicidad que rara vez es alcanzado por ningún grupo de seres humanos en la historia. Trate de controlar su envidia: se tomará como un prejuicio (vea el párrafo 13).