Después de recibir una oferta, ¿está bien pedirle al empleador que considere a su cónyuge para un trabajo como condición para aceptar la oferta?

Answer 1

Para los empleados de la facultad y la investigación, las contrataciones conyugales o parejas se conocen como el “problema de los dos cuerpos”. Como ejemplo: cuando salí al mercado al final de mi postdoctorado, recibí una oferta de la universidad X. Mi compañero tenía un puesto en la universidad Y, y al final del proceso ella también tenía una oferta de la universidad X y yo Recibí una oferta de la universidad Y. (Me quedé en LLNL, ella se quedó en la universidad Y, y llevamos 11 años haciendo una relación de larga distancia).

Entonces, sí, hay casos en que es aceptable solicitar un cónyuge / compañero de trabajo.
Dicho esto, nunca he oído hablar de este trabajo a menos que ambas personas tengan habilidades extraordinarias y que sean una gran opción para la institución. Si está pidiendo que contraten a su cónyuge como asistente personal o en puestos de nivel de entrada, yo diría que la respuesta probablemente sea “no” y que la pregunta generaría suficientes señales de alerta como para que la oferta sea válida. retirado.
Lo mismo ocurre si le está pidiendo a su cónyuge que sea contratado para un puesto en el que, obviamente, no están calificados.

Answer 2

Puede preguntar, pero ¿está seguro de que quiere trabajar con su esposa? Los trabajos pueden colocar tensiones únicas entre las personas, y puede ser muy fácil para su relación convertirse en una víctima de un desacuerdo laboral.

Tenía una novia que decidió que quería trabajar donde yo trabajaba (para vigilarme y asegurarme de que no la estaba engañando). Nunca había engañado a nadie en mi vida, así que creo que ella estaba proyectando, pero aún así … fue muy molesto. Su personalidad y sus celos constantes me volvieron loco, y tuve que romper con ella.

Nuestro empleador me eligió por encima de ella, y ella fue enlatada. Fue feo Me sentí mal por cada aspecto de lo que sucedió, aunque honestamente puedo decir que no fue mi culpa. Simplemente no sé qué pensaba el dueño de ese negocio cuando la contrató.

La mejor de las suertes,

S

Answer 3

Como todas las otras respuestas han indicado, ciertamente puede preguntar y podría obtener una oferta para su cónyuge.

Sin embargo, muchas compañías también brindan otros tipos de ayuda laboral a los cónyuges, como ayudarles a encontrar un nuevo trabajo en su área de especialidad en su nueva ubicación.

Cuando acepté una reubicación para un nuevo trabajo, mi nuevo gerente de recursos humanos se ofreció a ayudar a encontrar un trabajo para mi esposo. Resulta que la ayuda no era necesaria, pero la oferta estaba allí.

También puede solicitar una bonificación de firma para ayudar a cubrir la pérdida de los ingresos de su cónyuge hasta que encuentre un nuevo trabajo.

Answer 4

Si realmente quieres el trabajo, diría que no preguntes. Estoy de acuerdo con Miranda en que algunos empleadores ofrecerán asistencia si te estás mudando y te quieren lo suficiente. Puede preguntar acerca de las oportunidades de empleo dentro de la empresa que también podrían adaptarse a su cónyuge. Si estás tratando con un reclutador, es un poco más fácil sondearlos sin arriesgar tu propia oferta.

Answer 5

Las ofertas conyugales son una venta difícil. Primero, debe ser básicamente el único buen candidato para el trabajo o, si la ubicación es pequeña y las oportunidades son bajas (como una universidad en medio de la nada), entonces esto puede ser posible.

Si la ubicación es muy cara y no pueden ofrecer mucho, tal vez …

Tiene que haber una razón convincente para hacer de esto un chip de negociación.

Karen