Estoy vencido el 10 de diciembre. ¿Es posible conseguir un trabajo cuando está embarazada?

Answer 1

Hay pocas cosas que son imposibles, pero todo depende del tipo de trabajo del que estemos hablando.

Si es un trabajo dentro de su área de estudios, es probable que sea la posición FT o PT donde el empleador confíe en su presencia para tener las cosas en funcionamiento.

Lo que significa que en realidad no estás hablando de conseguir un trabajo en un restaurante de comida rápida donde puedas irte en cualquier momento sin dañar mucho el ritmo de las cosas del empleador.

Puede solicitar y obtener un empleo, sin embargo, debe tener en cuenta cómo va a abandonar ese lugar y si desea regresar una vez que finalice su licencia de maternidad.
Si estuviera pensando en un entorno basado en proyectos donde las cosas se basan en asignaciones de mes a mes o proyectos a corto plazo, creo que eso sería ideal para usted: una vez que esté hecho, y sin sentimientos, puede separarse. con el empleador.

Su situación, tal como la ha descrito, plantea más preguntas y conlleva un indicio de falta de planificación: mientras puede buscar un trabajo ahora para pagar las facturas, ¿qué pasaría si tiene una licencia médica de corta duración ( como el embarazo se trata en los Estados Unidos), ¿quién pagará las cuentas? ¿Tendrás dinero para pañales y comidas? ¿Hay alguien para cuidarte mientras te recuperas? ¿Qué tan grave / urgente es su necesidad financiera? ¿Tiene lo suficiente ahorrado para tener la configuración básica de su bebé: cuna, mantas, biberones, fórmulas, etc.?

Answer 2

¿Qué tan avanzado estás en tu maestría? Todos los estudiantes de posgrado que he conocido (dos amigas, dos compañeros de cuarto, mi hermana y mi comunidad de amigos) han odiado sus títulos durante el proceso de obtención. Malos asesores, investigaciones fallidas, cambios en los planes de vida … todos amenazan tu título. Sin embargo, ha valido la pena al final, para casi todos ellos. Si fuera fácil obtener un título avanzado, todos tendrían uno. Tener un título de posgrado por lo general cuenta para algo, así que no es como si estuviera desechando sus esfuerzos. No es como tirar buen dinero tras mal, por así decirlo.

Acabo de leer tus comentarios sobre la respuesta de Margaret y parece que tienes una comprensión bastante clara de tu situación. ¡Buena suerte!

Answer 3

Es técnicamente ilegal en muchos estados de EE. UU. Y en la mayoría de los países discriminarlo porque está embarazada. Dicho esto, muchos empleadores encontrarán una manera de evitar contratarte, ya que ven su próxima ausencia y se enfocan en su bebé como un posible desagüe. La actitud es un vestigio de las viejas ideas de que las mujeres son empleadas pobres porque no se enfocan completamente en sus carreras.

Si tiene experiencia en su trabajo y es un trabajo que no ofrece riesgos y desea una carrera en esa empresa, entonces proceda.

Nunca soy fanático de engañar a las personas o de tomar ventaja injusta de las leyes, por lo que si solo desea un trabajo temporal, al menos sea honesto al respecto. La contratación y capacitación de empleados es una inversión en usted que su empleador hace. Dependiendo del trabajo, el empleador puede terminar su período de capacitación cuando usted se retire. Si no planea regresar, es posible que estén descontentos con usted.

Answer 4

No tiene que revelar su embarazo antes del empleo. Por el contrario, si se le hace una pregunta legalmente irrelevante, sería una prueba de sesgo en caso de que no haya sido contratado. En California, y posiblemente en su estado, su empleador tendría que continuar su cobertura médica en los mismos términos que su empleo activo. Sin embargo, también es cierto que no tendrá derecho a un pago continuo a menos que haya elegido utilizar vacaciones o licencia por enfermedad. Por supuesto, debe considerar solicitar la discapacidad del estado. California tiene un estatuto de licencia por embarazo que garantiza que su posición lo estará esperando después de que expire su licencia. Invierta algo de tiempo y dinero en obtener asesoramiento de un abogado que ejerza los “derechos de los empleados” en su área, o al menos realice una investigación más de Google antes de tomar decisiones.

Answer 5

Si debe abandonar sus estudios, busque un empleo temporal en el que su salida el 10 de noviembre no sea un problema importante. Preferiblemente, elija un empleador que esté ansioso por contratarlo nuevamente en el futuro. (No busque un trabajo sin futuro en otras palabras).