¿Cuáles son algunas medidas efectivas para combatir la brecha salarial de género, especialmente con las mujeres que dan a luz?

Answer 1

En primer lugar, no hay una brecha salarial de género. Es un mito Cuando lea las huellas finales y no vaya a las exageraciones de los medios, llegará a saber que se ha calculado ignorando las matemáticas básicas de la media, la mediana y el modo. Y eso es risible, no ser tomado en serio. Lo que hicieron, obtuvieron los salarios de Men & Women en orden ascendente. Luego tomaron el número medio exacto de esas dos listas y compararon! Si no puedes entender, déjame explicarte. Los salarios de Say Men fueron de 1,3,5,7,9 y los salarios de las mujeres fueron de 0,2,4,6,8. La mediana del salario de los hombres (medio exacto) es 5. Las mujeres son 4. ¡Así es como llegaron a decir que las mujeres ganan menos que los hombres! ¿Así es como se hacen las matemáticas básicas? ¿En qué planeta? Ni siquiera se toma la media? ¿Y todo este tono y llanto sobre esto? En serio ??

Siguiente: Una mujer no gana menos. En el grupo de edad de 20 a 29 años ganan más. La diferencia salarial comienza después de los 30. Debido a la cultura de trabajo, el campo de trabajo. Aunque no hay diferencia en el mismo campo en las mismas posiciones.

Cada vez que veo esta pregunta, me pregunto qué compañía le gustaría pagar menos a las empleadas de Women. Y si las mujeres piden menos salario, ¿por qué cualquier empresa capitalista empleará a hombres? ¿Para el mismo trabajo? Nadie va a.

Al final ; género paga La brecha, por muy estúpida que sea, puede verificarse si las mujeres comienzan a trabajar, trabajan más horas, dejan de ser madres, básicamente, comienzan a ser hombres, robots.

Y solo para corregir tu proceso de pensamiento:

Answer 2

1. Igualdad de derechos al tiempo libre (pagado y no pagado) para padres y madres.
2. Mucho mejor provisión de cuidado de niños, particularmente para los primeros años.