¿Cómo un joven de 13 años contrata a alguien para una compañía?

Answer 1

Primero, déjame felicitarte por tu éxito.

Ahora permítame abordar su declaración de que sabe mucho sobre negocios. Si bien estoy seguro de que has aprendido mucho, a tu edad es imposible saber mucho al respecto simplemente porque la investigación te lleva muy lejos … La experiencia es el resto.

Contratar empleados es la parte fácil. Los anuncia con una descripción del trabajo, entrevista al candidato y luego selecciona el que desea. A continuación, decide cuánto desea pagarles y les da una carta de oferta. O aceptan, rechazan o negocian hasta que aceptan o rechazan. Esto puede incluir un contrato de empleado y varios acuerdos posteriores.

La parte difícil es saber cómo corregir la descripción del trabajo, cómo entrevistar a las personas y proporcionar recursos humanos a su personal, lo que incluye sus políticas y procedimientos como compañía, paquetes de beneficios y manejo de problemas. Los asuntos legales y de cumplimiento son enormes. Los acuerdos de no divulgación y no competencia, las pruebas de drogas y otros acuerdos similares deben considerarse y redactarse según corresponda. Un manual del empleado derivado de las políticas y procedimientos es crítico.

Aquí es donde la experiencia entra en juego. Debe saber lo que no sabe y luego subcontratar para desarrollar la información que falta. En mi opinión, debe contratar a un consultor de negocios como mentor, contratar a un abogado de negocios de confianza y luego contratar al personal requerido siguiendo sus consejos.

Los mejores deseos.

Answer 2

Basado en 1) si les encanta lo que deben hacer 2) su experiencia previa 3) su voluntad de aprender lo que no saben 4) cómo aprenden (les da algo que no está en su dominio como prueba) 5) El conocimiento que requieren

Dado que tienes 13 años, podrían llevarte a dar un paseo. Entonces, contrátelos y adminístrelos con un anciano (las habilidades de las personas cuentan mucho para la administración de los empleados). O incluso podría ser el niño molesto que los despedirá si no se entregan 🙂 Pero lo más importante es construir buenas condiciones en las que le gustaría trabajar si estuviera trabajando para otra persona por un salario. El entorno adecuado puede hacer maravillas a la motivación para lograr.