Una de las categorías de personas malas son los jefes y la otra es la gente difícil en general.
Encuentra algunos pensamientos en ambos a continuación
Cómo manejar malos jefes
Primero, identifique si está trabajando bajo un imbécil: se puede identificar un imbécil clásico cuando él / ella lo deja sintiéndose degradado constantemente, sin energía, faltado al respeto, reprimido / oprimido, que puede hacer que se sienta como una mierda
Señales que le dicen que ya no es el chico de ojos azules de su jefe y que ha caído de su gracia
1. Estás siendo asignado a tareas menores en lugar de buenos proyectos.
2. Incluso cuando solicitas comentarios, no obtienes nada específico.
3. Usted está en el extremo receptor, casi todo el tiempo.
4. Tu jefe siempre está ocupado, en caso de que quieras conocerlo
5. Estás siendo microgestionado por tu jefe.
6. Te ignoran en las reuniones y discusiones. 7. Incluso tus colegas comienzan a evitarte.
Tipo de Bad Bosses que te encontrarías
El Génesis de la mayoría de los Bad Bosses es de tener inseguridades profundas, por lo que puede encontrar múltiples cualidades de la siguiente lista en su Bad Boss
1.El Jefe de semidioses, solo él / ella puede hacerlo Jefe
2. El Gran Jefe Dictador, el Jefe que te hace seguir exactamente lo que dice, tu voz no cuenta
3.El Micromanager Boss, desea participar en todo el trabajo que haces, como dicen, pelar la piel de tu cabello
4.El jefe incompetente
5.El jefe narcisista, que solo cree en la auto-glorificación
6. El jefe Beas Pleaser, quien te lanzará a los lobos y aceptará tareas totalmente imposibles de sus mayores.
7.El jefe político, que lo rodeará de aduladores y sobrevivirá dividiendo y gobernando.
8. The Sadist & Mean Boss, que siempre parece disfrutar complaciendo a los miembros de su equipo.
9.El Jefe inseguro agresivo pasivo, que sonreirá y esperará a que llegue el momento de devolverte el golpe en silencio.
10.El jefe de ajedrez, que solo te está utilizando para lograr sus objetivos, en el momento en que termina, eres descartado.
11.El siempre ocupado: siempre en el Run Boss, él / ella te hará trabajar por horas, pero cuando vengas con el informe, no tendrá tiempo para hacerlo.
12.El jefe de la torre alta de marfil, se desconecta totalmente con la realidad del terreno, especialmente quien solo basa sus decisiones en sus tenientes de confianza.
13.Nunca diga No Jefe, que nunca rechazará / rechazará / cuestionará sus solicitudes, pero nunca las aprobará tampoco.
14. Los jefes de parásitos, que nunca reconocerán tus esfuerzos y nunca te apreciarán, pero siempre aceptan el crédito por un buen trabajo.
15. The Living On Edge Boss, que prospera en emergencias perpetuas y, de alguna manera, la gente siempre está alerta.
16.Head in the Cloud Boss, que sigue moviéndose de una idea a otra, sin implementar nada.
17.El jefe de acción, que toma la decisión sin pensar, principalmente por impulso.
Señales de que estás trabajando para un jefe incompetente
- 1. largas horas
- 2.Sticking para procesar y procedimientos todo el tiempo
- 3. Las decisiones se retrasan, hasta que algo nuevo tiene prioridad.
- 4. Rodearse a sí mismo con personas de sí-señor / sí-mam
- 5. Contratar a personas que son incompetentes.
- 6. La implementación se retrasa.
- 7. No compartir información, creando la necesidad de conocer el secreto.
- 8. No compartir retroalimentación objetivamente
- 9.Tratar de ser bueno con todos.
- 10. Demasiado enfoque en no cometer errores
- 11.Love por el papeleo, tablas, presentaciones.
- 12. Amor por las reuniones que solo resultan en juego de culpa.
- 13.Guardar estrategia propia a tope.
- 14. Sobre la dependencia de consultores externos.
- 15. Desalentar / ignorar a las personas con ideas originales o con quienes desafían el statu quo
Algunos pasos de acción probados para manejar a los Bad Bosses
Primero identifica, si eres el problema o el jefe. Algunas veces nuestra incompetencia, malos hábitos e inseguridades se proyectan en Boss.
Lo anterior es principalmente el caso, ya que la mayoría de las personas que no tienen un buen desempeño culpan a su Jefe de ser malo, por su insuficiencia. Debido a que casi todos los Bosses no pueden ser malos, esta sabiduría simplemente no concuerda con el porcentaje de juego o la teoría de la probabilidad.
Pero si tiene un jefe malo por una posibilidad de 2 en 10. Luego comience reconociendo que tiene derecho a tener un entorno profesional en su lugar de trabajo. Tú no eres el problema. Tienes un mal jefe. Él / ella es el problema.
Necesita aprender cómo tratar con él mejor y de una manera más efectiva.
Los siguientes puntos pueden ayudar
1.Aprenda algunas herramientas de creación de perfiles de personalidad para que los tipos se comprendan a sí mismos primero y luego solo proceda a comprender a los demás, especialmente a su jefe
2. Compréndete a ti mismo, tus propios sueños, lo que quieres ser
3. Involúcrese en la auto reflexión, manténgase abierto a la idea de que el problema puede ser usted, ya que su resistencia a la autoridad se trata de usted.
4.Comprenda a su Jefe, pensando desde su perspectiva, vaya más allá de lo explícito, descubra lo implícito
I.¿Cuáles son sus principales motivaciones?
II.Lo que lo conduce
III.¿Cuáles son sus temores?
IV.¿Cuáles son sus inseguridades?
V.¿Cuáles son sus metas?
VI.¿Cuáles son sus retos?
VII.¿Qué le importa a él / ella?
VIII.¿Cuáles son sus medidas y parámetros de éxito / fracaso / rendimiento / resultados, etc.?
IX.Lo que lo hace feliz y satisfecho
5.Siempre enfócate en entregar resultados y excelente rendimiento
6.Siempre asegúrese de estar al día con las habilidades de vanguardia [tanto en habilidades a menudo como en duras], el conocimiento y las mejores prácticas encuentran algunas ideas en este enlace https: // successunlimited-mantra ….
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¿Quiénes son las personas difíciles? Normalmente, cualquier persona a la que le resulte difícil manejar cómodamente, podrían ser los que más lo necesitan.
1. Quien te asusta
2. Te aterroriza
3. Envía miedo en tu corazón
4. Son ilógicos
5. son irracionales
6. No son razonables
7.No escucha ni entiende: lo que estás diciendo
8.Sólo habla sobre uno mismo, sin dar oportunidad a otros
9. Costas sobre uno mismo – Todo el tiempo
10. Quiere que reconozcas que él / ella es el más grande
11.Abuses usted – tanto físico como verbal
12. te suprime
13.Humilia / Insultos Abiertamente
14. Te domina / te acosa
15. Te obliga a hacer cosas en contra de tus deseos: no puedes decir que no a esta persona
16.Hechos agresivamente hacia ti
Esta enojado contigo
18. Se lo toma todo personalmente, incluidas las bromas
19. Nunca aceptará que él / él está equivocado
Ahora nos permite entender quiénes son las personas que se comportan como estas
Yo soy probable que sean
A. Verdaderamente bien informado
B. verdaderamente poderoso
C. Verdaderamente un líder
DA Brave Heart
E. Verdaderamente Superior
II.O serán ellos
A. inseguro
B.Scared Inside
C. Temeroso de sus debilidades
D.Lack Confianza
E. Temor a las personas que descubren sus lacunas y se muestran débiles frente a otros
F. Constantemente preocupado por perder el control
G. fuerte egoísta
Las personas difíciles siempre caerán en la segunda categoría. Debido a la profunda inseguridad interna – crean una máscara de
1.Superioridad
2. la agresión
3.Dominación
4. No dar una actitud maldita
5.Show-off de gran confianza, coraje
6. Atacar a otros por razones pequeñas o sin razones
La metáfora sería considerar al elefante caminando en la carretera y los perros ladrando. Quién es poderoso: el elefante, pero corre tras los perros: nunca.
Las personas poderosas, informadas, seguras y seguras no tienen la necesidad de ser reconocidas por otros como éstas, al ponerlas en la garganta de las personas.
Porque son poderosos, confiados y valientes, otros lo sabrían, no tienen que demostrarlo.
Por qué debe tratar con personas difíciles: si no trata con personas difíciles con eficacia, tendrá su voluntad.
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