Mi jefe me odia y el rendimiento me está gestionando. También estoy embarazada. ¿Debo irme y tratar de conseguir un trabajo mientras estoy embarazada?

Bueno, si su jefe es “el rendimiento de su gestión”, entonces la solución es simple. El rendimiento se puede volver a administrar. Tome medidas proactivas para contrarrestar su situación.
Si la única forma en que un administrador puede deshacerse de usted es citando la falta de rendimiento, las acciones de contraataque son obvias y fáciles de iniciar y ninguna cantidad de administración por parte de la administración lo “sacará” si su rendimiento no puede ser cuestionado.

Pero debe tener muy claro lo que se requiere y lo que no se le exige a usted en su trabajo.
Obtenga una copia de toda la documentación relacionada con su trabajo y su desempeño. Obtenga copias de todas las políticas (ya sean específicas de su compañía o de su estado, ya que las políticas estatales a veces cubren / complementan / complementan las políticas de la compañía), asegúrese de saber EXACTAMENTE lo que debe producir para cumplir con el “estándar de rendimiento requerido “, compruebe su rendimiento actual contra ese estándar.
Elabore su propio plan para lograr esa medida y haga un seguimiento de su desempeño diariamente y compare la corriente con esa medida regularmente (semanalmente / mensualmente, según corresponda a las acciones de su campo / industria o administración).
Prepárese con sus registros, medidas, planes y sea capaz de mostrar sus esfuerzos y hacer un seguimiento de los registros a cualquier persona que haga preguntas o cuestione su desempeño.

Cuando alguien dice “ella no puede hacer su trabajo” y te sientas oscuro, confirma el rumor, simplemente sin voz,

SIN EMBARGO si alguien dice “ella no puede hacer su trabajo” y tú dices
“¿De verdad? ¿A qué aspecto de mi trabajo precisamente, te refieres?”
“Debido a que mis registros muestran que cada aspecto de lo que hago, cumple con los estándares y los requisitos, tal como se establece en esta descripción del trabajo (muestre la impresión) y estas condiciones de empleo (muestre el documento) y no es solo mi opinión, Tengo registros, porque hago un seguimiento diario de mi progreso (muéstreles sus registros) “.

Bueno, entonces todos en la sala se verán un poco como peces dorados … todos bocas en movimiento y nada de valor que decir.

Empoderar a ti mismo.