La retroalimentación de las personas que te rodean por lo general no importa especialmente si no son de tu campo.
Incluso si lo aman o lo odian, por lo general no cuenta. Ni siquiera significa nada.
Siempre nos lo dicen, se lo mostramos a alguien que no sea tu madre y obtén una respuesta real.
Encuentre comunidades, esté abierto a comentarios constructivos … siempre dé comentarios constructivos.
Siempre mencione lo que está buscando en los comentarios, y mencione que, por favor, dígame qué funciona y qué no funciona.
¿Por qué crees que no está funcionando?
¿Qué se puede hacer para mejorarlo?
Siempre esté abierto para recibir comentarios, nada está finalmente terminado, siempre hay espacio para mejorar. Nunca estás realmente satisfecho con tu trabajo … nunca … (Maldición del animador)
Si alguna vez desea formar parte de un equipo creativo, adquiera el hábito de ser preciso al dar su opinión.
De esa manera, cuando las personas le dan su opinión, están obligadas a darle una respuesta precisa.
Es agradable, increíble, genial … esa es una forma realmente estúpida y peor de enviar comentarios sobre cualquier pieza.
Así que sé preciso, educado y busca siempre la mejora.
Recuerde que nuestro primer instinto es defender nuestro trabajo, nuestras opciones, pero cuanto más pueda distanciarse de su trabajo, más podrá verlo claramente.
Si puede defender sus opciones, a veces eso es bueno, pero generalmente nuestro trabajo nos hipnotiza y echamos de menos los puntos ciegos.
Los ojos nuevos de la tercera persona siempre * ayuda … la retroalimentación es la parte más crucial de ese proceso creativo, las sugerencias ayudan a trabajar para llegar al siguiente mejor nivel.
Por cierto, necesitarás crecer una piel gruesa para obtener retroalimentación, es un buen hábito, cuanto antes aprendas a inculcar retroalimentación en tu trabajo, mejor …
Obtenga retroalimentación en etapas tempranas también (depende del arte que esté buscando) porque puede arreglarlo sin ningún tipo de apuro … algunas personas esperan hasta que todo termine y luego obtienen retroalimentación y se dan cuenta, la historia no es clara o algo así está saliendo … o la silueta no está clara o la emoción no está claramente definida, etc.
Cuando la gente da su opinión, siempre recuerde que está hablando sobre el trabajo, no sobre usted … A veces, tendemos a olvidarlo y nos tomamos en serio los comentarios …
De hecho, siempre aliente a las personas a que den retroalimentación brutalmente honesta … Solo dígales que no me sentiré mal o que ni siquiera consideren cuántas horas me tomaron … solo diga lo que piensa …
¡Que te diviertas!