¿Por qué a las niñas no se les dan nombres que no revelan su género como una forma de maximizar su éxito en el trabajo?

Answer 1

Porque eso no solucionará el problema, sino que lo fortalecerá aún más.
Disfrazar la identidad de una mujer no la hará más exitosa.
Si pretende decir que al hacer esto, se pueden evitar los casos de discriminación, nuevamente será el enfoque equivocado.
Si esta es realmente la solución, a todos los bebés, independientemente de su género, se les debe dar nombres neutrales. Pero ¿por qué andar por las ramas? ¿Por qué no atacar la fuente del problema? ¡Educa a la sociedad para no juzgar a las personas por su género, sino por su trabajo, para que podamos seguir escuchando el sonido melodioso de los nombres de los Lizzys, Minis y Binnys!

Answer 2

Por la misma razón por la que no puedes decirle a los negros que actúen de blanco, o a los musulmanes que actúen de manera cristiana: les estás diciendo que no se les permite ser lo que son, perpetuando así la discriminación.

Answer 3

Para la mayoría de las personas eso no es una prioridad. Quieren un nombre que se vea y suene bien, o que honre a otra persona, o que tenga un significado que le guste. Creo que es difícil considerar a un pequeño y dulce bebé que va a una entrevista de trabajo en 20 años.

Answer 4

Porque cuando crecen, y si es importante para ellos, simplemente pueden usar un apodo, como “Kerry”.

Answer 5

En parte, esto se debe al fuerte binarismo de género en la sociedad que alienta a los padres a pintar las habitaciones de sus hijas de color rosa y las habitaciones de sus hijos de color azul. Dicho esto, algunas mujeres reciben nombres tradicionalmente masculinos, aunque casi nunca sucede lo contrario . Como resultado, muchos nombres que solían ser exclusivamente masculinos (como Allison, Beverly y Hilary) se han convertido casi exclusivamente en mujeres, pasando por un breve período unisex. Para ver más ejemplos de estos, vea Nombres para bebés unisex: Nombres que se transformaron de azul a rosa.

Con respecto a la efectividad de tener un nombre no femenino para el empleo: hace una diferencia. La detección de CV (así como otras impresiones iniciales) está fuertemente afectada por sesgos estereotipados. Superar estos para llegar a una entrevista puede hacer una diferencia significativa en sus perspectivas de carrera, especialmente porque las entrevistas están un poco menos determinadas por los sesgos estereotipados y un poco más por las características individuales.

Este fenómeno ha sido ampliamente estudiado: por ejemplo, los sesgos de género sutiles de la facultad de ciencias favorecen a los estudiantes varones, El impacto del género en la revisión del currículum vitae de solicitantes de empleo y candidatos a la tenencia. Lo mismo ocurre con la situación similar de sesgos en contra de los candidatos con nombres que suenan en ‘Black’: por ejemplo, ‘Whitening’ the Résumé and Are Emily and Greg ¿Son más empleables que Lakisha y Jamal?

Answer 6

Entonces, a lo largo de la aplicación, la entrevista y el período de entrenamiento, la candidata debería disfrazarse de hombre. Y luego, una vez terminado el período de prueba de 90 días, se quita el bigote falso, se quita el traje de tres piezas para revelar un vestido y grita: “¡Ajá! ¡Te engañé! ¡Realmente soy … una mujer!” Suena un poco ridículo, ¿no?

Creo que sería mejor (y más fácil) tener justicia en el lugar de trabajo.

Answer 7

Cambiar el mundo. El factoraje en nombres específicos que no son de género no debería ocurrir como una forma de maximizar su éxito. Educación, curiosidad, compasión … que maximizará el éxito de cada persona en la vida y el trabajo.

Answer 8

Intentamos esto. Así es como Beverly y Carroll se convirtieron en nombres de mujeres.