Como con todo en la vida, depende. Depende de dónde esté ubicada la empresa, de qué sector forma parte la mayoría de los empleados, y depende de los detalles de los beneficios y su costo para la empresa.
Si su empresa está en San Francisco, con el 90% de los empleados que no tienen hijos, debe darse cuenta de que pagar por la guardería solo beneficia a <10% de sus empleados. Por otro lado, es importante recordar que incluso si un empleado no disfruta directamente de un beneficio, seguirá apreciando el hecho de que la empresa está haciendo todo lo posible para que los empleados se sientan más apreciados.
Nuevamente, no habría una respuesta única para esta pregunta, pero si tuviera que hacer una llamada, trataría de tener tantos beneficios que sean relevantes para el 100% de los empleados.
PD El punto sobre “depender de empleados sin hijos” es completamente irrelevante para los beneficios en mi opinión.
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