Si quedo embarazada, entonces renuncio voluntariamente a mi trabajo, ¿COBRA cubrirá mi embarazo como si estuviera empleada?

Answer 1

Sí.

A COBRA no le importa si voluntariamente renuncia o deja de trabajar.
Si el embarazo fue cubierto durante el empleo, será cubierto ahora. (a veces hay un período de espera, asegúrese de que comprende sus beneficios de sus RRHH o compañías de seguros).

Citar:

Si elige la cobertura de continuación, la cobertura que se le brinda debe ser idéntica a la que está actualmente disponible en el plan para los empleados activos en situación similar y sus familias (en general, esta es la misma cobertura que tuvo inmediatamente antes del evento calificado).

También tendrá derecho, mientras recibe la cobertura de continuación, a los mismos beneficios, opciones y servicios que un participante o beneficiario en una situación similar está recibiendo actualmente bajo el plan, como el derecho durante una temporada de inscripción abierta para elegir entre las opciones de cobertura disponibles.

Como lo indicó el usuario de Quora, envíe por correo su formulario de elección y pague las primas a tiempo. Buena suerte.

Answer 2

COBRA es una continuación de la política de salud grupal de su empleador anterior. Si hay cobertura para el embarazo en ese plan de salud, entonces habrá cobertura en COBRA. Solo asegúrese de obtener toda la información sobre COBRA de su empleador, envíe por correo el formulario de elección y pague las primas a tiempo.