A todos nos importa lo que los demás piensan de nosotros y queremos que nos gusten.
Los fundamentos para que le gusten a las personas son obvios: ser amable, ser considerado, ser un ser humano decente. Esas cosas son todas ciertas. Sin embargo, también hay muchas cosas más pequeñas y discretas que puedes hacer que pueden tener un gran efecto en la forma en que los demás te perciben.
La mayoría de estos consejos son pequeñas técnicas que puedes implementar todos los días. Pueden parecer insignificantes o incluso tontos, pero pruébelos y es posible que se vuelva exponencialmente más popular.
1. Usa el nombre de una persona
Seamos realistas, todos somos enormes narcisistas y todos amamos el sonido de nuestro propio nombre. Aprende nombres y haz uso de ellos. Siempre use el nombre de un individuo en una conversación. Un clásico del famoso libro de Dale Carnegie Cómo ganar amigos e influir sobre las personas, esta técnica probada y segura seguramente aumentará su base de fans.
2. Sonríe – Con Sentimiento!
Aunque vivimos en una era digital que sustituye cada vez más la tecnología por la interacción humana, todavía estamos en nuestros cores de criaturas muy sociales. Como seres humanos, utilizamos la interacción social como una herramienta para la retroalimentación, y tomamos muchas decisiones conscientes y subconscientes basadas en cómo los demás se involucran y responden ante nosotros.
Cuando alguien ofrece una gran sonrisa llena de autenticidad, la felicidad se borra en sus receptores. Ha habido muchos estudios que muestran cómo el estado de ánimo, ya sea positivo o negativo, se propaga entre individuos. Si tu actitud positiva ilumina el día de alguien más, esa persona te amará por ello.
3. Escucha (no solo con tus orejas)
Probablemente sea obvio que a la gente le gustarás más si los escuchas. Esto comienza con ignorar su cuenta de Twitter mientras sale a cenar con amigos, pero va mucho más allá. Puede demostrar que está escuchando a alguien a través del lenguaje corporal (posicionar su cuerpo para enfrentar a alguien y reflejar su postura), el contacto visual (dar un montón de información) y la confirmación verbal (hablaremos más sobre esto a continuación).
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4. Utilice la confirmación verbal
La mayoría de los libros de psicología se refieren a esta técnica como “escucha activa”. La escucha activa gira en torno a demostrar sus habilidades de escucha repitiendo segmentos de lo que una persona le ha dicho. Por ejemplo:
- Mark: Fui a este increíble evento de degustación de cervezas el fin de semana, tuve la oportunidad de probar un montón de excelentes cervezas locales de todo el estado.
- Tu: Tienes que probar muchas cervezas diferentes, ¿eh?
- Mark: Sí, fue muy divertido. Mi favorito era el Magnifico de las Cosas Bonitas.
- Tu: ¿El Magnifico fue tu favorito?
- Mark: Sí, sabía muy bien.
Mientras que en forma de texto, esto parece una conversación extraña, en el habla este tipo de diálogo puede en gran medida hacer que la gente se sienta como tú. Hace que el otro individuo se sienta como si realmente estuvieras prestando atención. Además, a la gente le encanta escuchar sus propias palabras haciéndoles eco mientras acaricia un poco sus egos.
5. Recordar la conversación: Demuestre que está prestando atención.
Ya hemos discutido lo importante que es mostrar a las personas que las estás escuchando. Roncar durante un discurso o tener una mirada vidriosa en tus ojos no se traduce en amigos rápidos.
Para mostrar realmente a alguien a quien has estado prestando atención, trata un tema que la persona mencionó anteriormente. ¿Su compañero de trabajo habló sobre trabajar con su hijo en un proyecto de feria de ciencias la semana pasada? Sigue y pregunta cómo te fue. ¿Tu amiga dijo que iba a pintar su cocina un nuevo color durante el fin de semana? Pregúntele cómo le gusta el nuevo color el lunes. No tienen que ser grandes eventos que cambien la vida. De hecho, a veces dice más que puedes recordar y mostrar interés incluso en los pequeños acontecimientos en la vida de otra persona.
6. Elogios sinceros y elogio abundante
Como señaló nuevamente el famoso experto en superación personal Dale Carnegie, los individuos anhelan una apreciación auténtica. Esto es muy diferente de los halagos vacíos, que la mayoría de las personas son expertos en detectar. A nadie le gusta una nariz marrón, y a la mayoría de las personas no les gusta que se la consienta. Lo que la gente realmente quiere es un aprecio sincero: ser reconocido y apreciado por sus esfuerzos.
Además de agradecer sinceramente a las personas, también es importante ser generoso con sus elogios. La gente ama ser elogiada, ¿y es una sorpresa? Se siente bien saber que has realizado bien un trabajo. Cuando un individuo hace algo bien, dígalo. No será olvidado.
7. Manejar las críticas con tacto
En la misma línea, mientras que usted quiere ser generoso con sus elogios, sea tacaño con sus críticas. Las personas tienen egos delicados, e incluso una leve condena puede herir el orgullo de alguien. Por supuesto, la corrección será necesaria a veces, pero siempre debe tener un propósito y manejarse con cuidado. Si alguien comete un error, no llame a esa persona al frente de un grupo. Se discreto, se delicado. Considere la posibilidad de ofrecer un sándwich de cumplido, una estrategia deliciosamente efectiva que consiste en ofrecer elogios antes y después de una crítica. Por ejemplo:
Esa plantilla de boletín que envió se ve muy bien, buen trabajo. Por lo tanto, parece que hubo algunos errores numéricos en ese informe reciente que envió, solo asegúrese de verificar dos veces esos números. También quería decirte que mantengas las excelentes cosas que has estado publicando en Facebook; he visto un gran impulso en el compromiso.
Su objetivo debería ser conseguir que la otra persona reconozca los errores sin que usted los señale. Incluso en el ejemplo anterior, simplemente podría decir: “Vi algunos errores numéricos en el informe reciente que envió” y esperar una respuesta. Si el individuo responde disculpándose y promete esforzarse más, no necesita conducir el tema a casa. Dígales que no se preocupen, que están seguros de que lo controlarán y seguirán adelante. Mientras menos señalemos, mejor.
Otra estrategia para dispensar correcciones diplomáticamente es comenzar discutiendo sus propios errores antes de profundizar en los errores de otra persona. En última instancia, intente ser siempre amable con las críticas y ofrecerlo solo cuando sea realmente necesario.
8. Evite emitir órdenes: haga preguntas en su lugar
A nadie le gusta ser mandado por ahí. Entonces, ¿qué haces cuando necesitas algo hecho? La verdad es que puede obtener el mismo resultado al hacer una pregunta al dar una orden. El resultado puede ser el mismo, pero el sentimiento y la actitud del individuo pueden variar mucho dependiendo de su enfoque.
Pasar simplemente de “Jim, necesito esos informes para esta noche. Envíamelos lo antes posible” a “Jim, ¿crees que podrías enviarme esos informes para esta tarde? Sería una gran ayuda”, hace una gran diferencia .
9. Ser una persona real, no un robot.
A la gente le gusta ver el carácter y la autenticidad. Si bien la doctrina clásica de los negocios resalta la importancia de una postura masculina alfa (con el hombro hacia atrás, la barbilla hacia arriba, un fuerte apretón de manos), es fácil ir por la borda y parecer falso.
En su lugar, trata de ser seguro pero respetuoso. Algunos expertos en cooperación sugieren dar un paso hacia una persona e inclinarse ligeramente hacia adelante cuando se presenta, en un gesto de un arco. Este tipo de gestos puede hacer que las personas piensen mejor de ti.
10. Conviértete en un experto en cuentacuentos
A la gente le encanta una buena historia, y las grandes historias requieren narradores sofisticados. Contar historias es una forma de arte que requiere la comprensión del lenguaje y el ritmo. Domina la fina tradición oral de contar historias y la gente acudirá a ti como si fueras The Bard.
11. Toque físico.
Esto es un poco complicado, y vacilo en mencionarlo porque, obviamente, hay que hacerlo de cierta manera. Esto no es una invitación para dar frotaciones en los hombros a sus compañeros de trabajo. Sin embargo, se ha demostrado que el contacto físico muy sutil hace que las personas se sientan más conectadas con usted. Un buen ejemplo es tocar suavemente el antebrazo de alguien (con la mano izquierda) mientras da la mano (con la mano derecha); es una excelente manera de terminar una conversación. No todos se sentirán cómodos con esta estrategia, y si no es para ti, está bien.
12. Pedir consejo.
Pedirle consejo a alguien es, de alguna manera, sorprendente, una gran estrategia para que a la gente le gustes. Pedir consejo demuestra que valora la opinión de la otra persona y demuestra respeto. A todos les gusta sentirse necesitados e importantes. Cuando haces que alguien se sienta mejor consigo mismo, esa persona terminará gustándote por ello.
13. Evita los clichés.
Seamos realistas, a la mayoría de nosotros no nos gustan las personas aburridas. Son ronquidos y horriblemente carentes de interés. En cambio, nos gusta lo inusual, lo único, a veces incluso lo extraño.
Un gran ejemplo de situaciones en las que es importante evitar los clichés es en las entrevistas. En lugar de repetir el loro de “conocerte” al final de una entrevista, agrega algún tipo de variación para hacerte memorable, incluso de una manera minúscula. Intente algo como “Realmente he disfrutado hablando con usted hoy” o “Ha sido un verdadero placer aprender más sobre [insertar compañía]”. No tienes que reinventar la rueda, solo sé tú mismo.
14. Hacer preguntas.
Hacer preguntas a otras personas, sobre sus vidas, sus intereses, sus pasiones, es una manera segura de obtener puntos Brownie en sus libros de amistad. Las personas son egocéntricas, les encanta hablar de sí mismas. Si estás haciendo preguntas y logrando que las personas hablen sobre ellas mismas, dejarán la conversación pensando que eres el mejor. Incluso si la conversación realmente no le dio a la otra persona una razón para quererte, él o ella pensarán mejor en ti subconscientemente solo por complacer a este o su ego