¿Es posible un matrimonio entre dos personas “ambiciosas en su carrera”? ¿Cómo lidiarían con la reubicación?

Answer 1

En primer lugar, me gustaría prefaciar que el matrimonio, como la mayoría de los proyectos a largo plazo, abarcará, y probablemente esté en algún nivel, construido a partir de desafíos. En particular, no creo que “tener dos personas ‘ambiciosas en su carrera’ en un matrimonio” es más desafiante que otras configuraciones. (‘Es un judío hasédico, y ella es Paris Hilton, y se aman, eso es genial, pero oy yey’).

¿Tienen su propio sabor particular de desafío? Sí. Así que nunca habiendo estado casado, claro que abordaré la pregunta. Aquí va.

Con una generalización tengo que las personas “ambiciosas en su carrera” están motivadas de dos maneras
– la multitud de “El fin justifica los medios” (TEJM, por sus siglas en inglés) – este grupo es ambicioso en su carrera porque no pueden esperar a tener éxito en su carrera para que puedan ser ricos o famosos, (o alguna definición de “listo para la vida” “).
– la multitud de “Es el viaje, estúpido” (ITJS) – este grupo cree en el viaje, no en el destino.

Si tiene dos tipos similares de mentalidad profesional juntos, se encontrarán con todos los desafíos enumerados aquí por los Anon. Pero con un objetivo / juego final compartido, la pareja siempre puede apoyarse en sus valores compartidos con respecto al trabajo y la carrera, mirando esos valores como una guía / punto de referencia compartido hacia la priorización y el sacrificio.

Cuando tiene dos tipos con vocación de carrera que están motivados por una motivación diferente, se vuelve mucho más complicado porque en algún momento el socio de TEJM cambiará su espacio de trabajo dependiendo de dónde esté en relación con el logro de su “objetivo”; mientras que el socio de ITJS puede estar confundido, enojado, celoso, frustrado porque no entiende por qué el otro socio está variando ese dial. Esta diferencia fundamental puede terminar generando una gran cantidad de malentendidos entre la pareja. Y al estar muy ocupados en sus propias carreras, es posible que los individuos no tengan tiempo para comunicarse y establecer una estrategia para superar ese malentendido.

Cuando crecí, mi familia conocía a muchas parejas de estudiantes inmigrantes graduados: hay muchas parejas (en las que ambas partes tienen una mentalidad profesional) que, cuando llegaron por primera vez, enfrentaron una tonelada de dificultades juntas en una ajetreada armonía, solo para encontrar su matrimonio se desintegra en años posteriores cuando las cosas están más establecidas y “los tiempos son mejores”. (只能 在一起 ， ， 不能 在一起 享福 – traducido de manera aproximada “puede resistir juntos las dificultades, pero no poder disfrutar de la vida juntos) La teoría anterior se basa en mi conocimiento y observación de esas parejas.

Answer 2

Trabajo con expatriados del mismo país. La mayoría de ellos se casaron cuando tomaron este trabajo (muy prestigioso en el campo) y todos los cónyuges tuvieron que mudarse con ellos. Cerca de la mitad de mis colegas son mujeres, lo que significa que el esposo tuvo que dejar su trabajo porque su esposa recibió una oferta que no pudo rechazar.
Lo tratan de manera diferente. La mayoría de los hombres están calificados e inteligentes, por lo que encontraron un trabajo en el nuevo país.

La pareja que más admiro sabe que no importa cuánto dinero ganes o cuán importante sea tu posición, no es el centro de sus vidas. Aprovechan esta oportunidad, pero no excluyen la posibilidad de seguir adelante si se presenta algo mejor para uno de ellos, o si uno de ellos ya no puede soportar ese lugar. Me encantó cuando la señora (mi colega) dijo que su esposo había dejado su trabajo por ella una vez, así que ahora, si recibe una buena oferta, no dudará en dejar este trabajo suyo para ir con él. Ahora eso es confianza, eso es trabajo en equipo, eso es matrimonio!

Answer 3

Creo que es factible pero desafiante. Creo que hay un par de problemas aquí, uno de los cuales es más fácil de tratar.

Si solo está pensando en usted y su cónyuge, creo que esto puede funcionar si ustedes dos aceptan la idea de cambiar, y si el intercambio es al menos algo factible. Lo que quiero decir con esto es que el cónyuge A puede elegir el lugar donde vive y que su promoción profesional sea lo primero por un período de tiempo razonable, y luego el cónyuge B puede hacerlo. Esto no siempre significará que las decisiones se toman en el momento perfecto, pero parecerá justo en promedio y con el tiempo si ha acordado hacerlo. He hecho esto con mi cónyuge, y ha dado lugar a algunas disputas en el momento, pero ha funcionado bien en general. Si usted es un trabajador competente, tendrá oportunidades a lo largo del tiempo, incluso si se ve retrasado temporalmente por un movimiento en particular. Esto también es probablemente más fácil con algunas profesiones que otras. Por ejemplo, los médicos pueden encontrar trabajo en cualquier lugar, pero es posible que alguien que sea profesor en un área académica muy especializada no pueda hacerlo.

Se vuelve más complicado cuando se toma en cuenta los niños. “Carrera ambiciosa” puede traducirse en “largas horas” o “muchos viajes”. Alguien me dijo una vez que tenían una regla general de que las horas combinadas de los padres no podían sumar más de 80 o 90 horas por semana en la oficina (aunque quizás haya más horas trabajadas en casa después de que los niños estuvieran dormidos). Mi experiencia me sugiere que esto es correcto. Por lo tanto, puede tener dos padres que pasan 45 horas a la semana en la oficina, o uno que pasa 90 mientras que el otro se queda en casa, o cualquier cosa a lo largo de ese proceso. Supongo que el resultado de su pregunta es que sería difícil que dos padres pasen largas horas en la oficina o viajen mucho porque no sería bueno para los niños.