Si el trabajo es simplemente “ayudar”, entonces normalmente no debería ser ilegal. Esa es la imagen general en la mayoría de los países de todos modos.
Dicho esto, si se trata de un patrón de trabajo recurrente, consistente, frecuente y regular, entonces ese es posiblemente el empleo.
En casi todos los países, existen restricciones en las leyes laborales para el empleo de menores. Muchos países restringen la duración del trabajo a no más de un par de horas por día, y existen requisitos legales sobre el pago.
El primer punto de contacto es ponerse en contacto con el departamento de trabajo de su gobierno local. Deben poder brindar orientación inicial sobre la legalidad de la situación en su ubicación.
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