¿Qué debes hacer si vas a cumplir 15 años en dos meses?

Answer 1

¡Eso es decepcionante! Si tiene menos de 15 años, está bajo las leyes federales y provinciales sobre trabajo infantil. Por ejemplo, en muchas provincias, un empleador está legalmente obligado a proporcionar un supervisor adulto para trabajar con usted en todo momento. Algunos empleadores no quieren o no pueden asumir eso.

Si está interesado, debe consultar las leyes específicas sobre trabajo infantil de su provincia y ver cómo se relacionan con su situación.

Sin embargo, siempre hay lugares que contratan niños, así que mire a su alrededor. Haga un currículum vitae, incluso si no tiene experiencia laboral, que indique sus habilidades y cualidades, sus pasatiempos y qué idiomas habla, luego use esto para solicitar puestos de trabajo.

Puede comenzar su propia compañía, cuidar niños, pasear perros o cortar el césped. Publique anuncios en su vecindario y haga que sus padres (y los contactos de Facebook, si corresponde) les pidan a sus amigos que les digan a las personas que están buscando.

Trabajar como niñera o ayudante de madre puede ser una muy buena opción para una persona de tu edad, ya que es seguro y te enseña responsabilidad, pero también es muy divertido y podrás salir y disfrutar un poco del verano. Si puede permitírselo, comience tomando un curso para salvar vidas de bebés y niños pequeños con la Cruz Roja o la ambulancia de San Juan.

Answer 2

Lo siento, no tendrá 15 años hasta que termine el verano, por lo que no está calificado para el programa. El requisito de edad lo descalificará y existe por una razón. Los lugares tienen esta ley de edad mínima como una forma de proteger a los jóvenes.

Answer 3

Lo más probable es que tenga que ver con una subvención federal en particular que compensa el costo de contratar a “jóvenes” de 15 a 30 años. Si estoy pensando en la subvención y el empleador es una organización sin fines de lucro, podría ascender a la mayoría de su capacitación y salario. Una empresa con fines de lucro aún puede tener la mitad cubierta.

Si tiene menos de 15 años cuando comienza el trabajo, sería poco sincero hacer otra cosa que informar al posible empleador sobre esto. Es posible que puedan trabajar con usted. Ellos no pueden ser. Pero eso es algo que ellos sabrán mejor que tú o cualquiera aquí.