Yo también soy padre y estoy de acuerdo con tu padre, un poco con tu madre y contigo.
Las marcas sí importan – un poco. La forma en que trabajas con otros significa más. Pero eso no es lo mismo que decir que no debes intentar obtener la medida completa de tu potencial. La actitud de Laizes Faire de “lo suficientemente bueno” puede ser fácilmente una almohada donde descansa su cabeza demasiado bien. ¿Crees que el 70% fue lo mejor que podrías haber hecho?
Entonces, tu padre está tratando de decir que sabe que puedes hacerlo mejor que el 70%, pero a la larga no importa. Él está tratando de presionarte mientras tiene la oportunidad.
La vida laboral real es mucho más desafiante que la escuela, y él (con suerte) no estará allí para ayudarlo cuando sus logros no sean adecuados.
Tu madre tiene un caso si vives en un lugar no tan seguro o si corría solo en la oscuridad. La mierda sucede, y solo en la oscuridad una pierna rota puede ser fatal. Ella es tu madre, por lo que tiene todos los derechos para preocuparse por ti. Y lo hará cualquier día antes de que vea tus logros.
Pero también tienes razón. Las personas, no solo tus padres, también deben ser felices cuando los demás lo están haciendo bien. Tal vez no celebrar, pero al menos reconocer el logro. Una palmadita en el hombro o una palabra de valoración funcionará en la mayoría de los casos. La retroalimentación positiva es una parte fundamental de los equipos de alto rendimiento.
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En situaciones como esta, donde sientes un poco de dolor, entonces dilo.
Dilo como “Cuando lo haces … me hace sentir …”. Tiene pocas críticas de la otra parte, y no pueden decir que está mal, porque así es como te hace sentir. No pueden decir que TU sentimiento está mal.