¿Por qué el mercado laboral indio y la cultura corporativa se han vuelto tan estresantes que las mujeres no se despiden después del matrimonio o el parto?

Answer 1

Siempre se imagina que las mujeres son amas de casa y los hombres ganan el pan. Con los años los roles han cambiado. La gente ahora tiene opciones diferentes, antes de que me refiera a que una mujer podría elegir trabajar después del matrimonio o un bebé.

Pero una empresa como un espectáculo tiene que correr, pase lo que pase. El valor de un empleado está determinado por las contribuciones hechas por el empleado al crecimiento de la empresa. Es por eso que cuando se contrata a una mujer, las empresas se vuelven escépticas una vez que se casa o tiene un bebé porque estos cambios en su vida pueden afectar su desempeño que la compañía no puede soportar. Como dije para que el programa siga funcionando con usted, tanto usted como su empleador tendrán que hacer algunos ajustes.

No veo que las personas sean insensibles o desconsideradas con las mujeres casadas o embarazadas, en la medida en que debería ser una obligación venir a la oficina y trabajar a pesar de la incomodidad que esto le causa.

Si usted le comunica con mucha antelación a su empleador lo importante que es este trabajo para usted y también su vida personal, estoy seguro de que él / ella lo entenderá. Puede aprovechar las opciones de trabajo desde el hogar durante los últimos meses de su embarazo y contribuir. Sigue cepillando tus habilidades, publica al bebé para que una vez que vuelvas no estés fuera de contacto.

Y si está casado y le resulta difícil sobrellevar la situación, tal vez pueda alterar las cosas un poco.

• volviéndose más disciplinado mentalmente y de otra manera. No dejes que tu espacio personal entrometa a tu profesional y viceversa.
• Trate de estar tranquilo en situaciones estresantes, no reaccione, elija responder.
• Meditar, hacer una lista de tareas, hacer y seguir una rutina.

He conocido a mujeres que trabajan, disfrutan de sus pasatiempos, están casadas, cuidan a sus hijos y disfrutan de su vida al máximo.

Depende de nosotros dirigir nuestras vidas de la manera que elijamos, ya que queremos trabajar, casarnos, tener un bebé, debemos asumir toda la responsabilidad de nuestra vida y hacer que valga la pena vivirla. Si no puede hacerlo, dé un paso atrás e inspeccione las áreas que necesitan mejoras.

Te deseo la vida muy feliz 🙂

Answer 2

es solo la boca a boca. Ahora la ley y el orden son muy estrictos en esto. Ahora bien, si se trata de un sector PVT o de un sector gubernamental, todas las empresas que están registradas bajo la ley de la compañía están obligadas a seguir las reglas y regulaciones del gobierno de India, en lo que se menciona claramente en pagar la licencia a una empleada por un mínimo de 03 meses como licencia de maternidad y 06 meses como licencia de cuidado infantil por cada nacimiento de un bebé limitado a dos bebés.

Como en India, hay menos trabajo entre la enorme población, por lo tanto, el sector pvt utiliza los beneficios de esta condición y las mujeres que trabajan bajo estas empresas no pueden gritar contra el incumplimiento de tales leyes por temor a perder el trabajo.

Answer 3

Un problema en la forma de una pregunta!

Todas las empresas están en la automatización. Se han enamorado perdidamente de la automatización de las cosas para poder reducir el costo de producción, por lo que en un escenario como este, ¿cómo se puede esperar que la compañía no consiga a alguien en lugar de una dama de la cual se van 9 meses (según las leyes recientes)? ). La reducción de costos ha alcanzado un nivel tal que solo necesitan un poco de alcance para disparar el arma y una vez que encuentran un hueco, te disparan. Ni siquiera garantizan que, después de su descanso de maternidad, lo volverán a contratar en el mismo proceso o lo pondrán en una situación difícil. El escenario que luks tan simple es muy complicado en la realidad.

Una vez que nace un niño, debe ser responsable de obtener lo mejor para la nueva vida y, en el escenario actual, es muy difícil lidiar con los altos precios del mercado si una persona gana en una casa. Así que no es posible tomar la licencia de maternidad pagada por mucho tiempo.