ABSOLUTAMENTE SÍ.
Según un estudio de CNN, la licencia remunerada beneficia a niños y familias
- reducción de la mortalidad infantil – hasta un 10%
- Mayor duración de la lactancia materna: mejores resultados para los bebés y las madres
- Mayor participación paterna en el cuidado infantil.
- Mayor capacidad materna para continuar el trabajo remunerado.
Y, por supuesto, nada de esto se refiere a los beneficios familiares otorgados a los padres solteros, a las familias adoptivas, a los padres adoptivos de sexo masculino gay y a otras circunstancias en las que la persona que da a luz no sea la cuidadora del bebé.
Vivo en los Estados Unidos y no tenemos licencia pagada por mandato federal. Mi compañía fue lo suficientemente generosa como para otorgarme una licencia remunerada de 6 semanas (100%) para mí y la compañía de mi esposo es uno de los pocos en el centro de los EE. UU. Que otorga a los padres 2 semanas de pago. Tenerlo en casa mientras me recuperaba de los nacimientos y nos acomodábamos a los nuevos ritmos, también significaba que no me convertí en el padre que hizo TODO, lo que hizo que la transición de mi regreso al trabajo fuera mucho más fácil para la familia.
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