Mi novia embarazada ha sido acosada sexualmente en el trabajo varias veces, pero se niega a hacer algo al respecto. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

Debes dejar que tu novia se ocupe de la situación como lo desee, pero también debes hacer lo que sea correcto para ti. Hazle saber a tu novia que quieres ayudarla a resolver su situación en el trabajo, pero te hace sentir incómodo cuando se queja de eso sin hacer nada al respecto. Algunos pasos que tu novia podría tomar incluyen:

• Pidiéndole a sus compañeros de trabajo que detengan el comportamiento ofensivo, por ejemplo, “Por favor, detenga . Me hace sentir incomodo.”
• Mantener un registro de incidentes, incluido el tiempo, el lugar, quién estuvo involucrado, qué sucedió y cómo respondió ella. Está bien si ella no se siente cómoda respondiendo directamente.
• Consultar a un abogado sobre la ley de acoso sexual en la jurisdicción. En los EE. UU., Las leyes sobre acoso sexual generalmente se aplican a los lugares de trabajo con 15 o más personas. (Acoso sexual)
• Informar a la gerencia que está experimentando un comportamiento sexual no deseado o avances en el trabajo.

Puede que este no sea el momento adecuado para que ella se enfrente directamente con alguien en el trabajo, pero hay pasos que podría tomar para protegerse sin confrontar a sus acosadores o hablar con la gerencia en este momento, como llevar un registro y hablar con un abogado. Trate de ser paciente al menos mientras está embarazada.

Answer 2

Lo correcto es que tu novia deje de decirte (o más probablemente a ella misma) mentiras.

O la acosaron sexualmente o le contaron chistes que no eran acoso sexual, en realidad no pueden ser ambas cosas, si realmente la hacen sentir así, entonces es acoso y ella debería lidiar con eso, si no es realmente lo que la hace sentir como que ella deje de fingirte que lo es.

Dicho esto, estoy respondiendo desde una perspectiva del Reino Unido donde estas cosas se toman muy en serio, lamentablemente en algunos países podría no funcionar así.