Primero, debe tener en cuenta que esta es un área especializada de la ley. Contar con asesoría legal en función de lo asequible que sea puede costarle un caso válido y tal vez daños u otro tipo de alivio, si fuera necesario. Siempre es mejor permanecer en términos amistosos. Asegúrese de que su empresa comprenda la ley FMLA y sus obligaciones para con sus empleados. Mantenlo amigable
También: este sería un consejo que podría obtener GRATIS del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Haga una cita gratis.
A continuación: el sitio web oficial del Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene información que merece su atención:
(P) ¿Existen restricciones sobre cuándo un empleado puede tomar una licencia por el nacimiento o la adopción de un niño?
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Deje de vincularse con un niño recién nacido … debe concluir dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento o la colocación. El uso de la licencia FMLA intermitente para estos fines está sujeto a la aprobación del empleador. …
(P) ¿ Cuándo puede un padre despedirse de un recién nacido?
Las madres y los padres tienen el mismo derecho a tomar un permiso FMLA para vincularse con un niño recién nacido. … Un padre también puede usar la licencia FMLA para cuidar a su cónyuge que está incapacitado debido a un embarazo o parto.
Vamos a leer eso de nuevo.
Las madres y los padres tienen el mismo derecho a tomar un permiso FMLA para vincularse con un niño recién nacido.
Y
La autorización para establecer un vínculo con un hijo recién nacido o para un hijo adoptivo o adoptivo recién colocado debe concluir dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento … [La] licencia FMLA intermitente para estos fines está sujeta a la aprobación del empleador .
¿Está claro?
¿Entiendes que la ley FMLA aplica lo mismo a los padres que a las madres ?
Hay más.
¿Preocupado por la seguridad laboral?
(P) ¿Puede mi empleador cambiarme a otro trabajo cuando regrese de la licencia FMLA?
La FMLA requiere que su empleador retenga su trabajo o le ofrezca una posición equivalente con el mismo turno o horario, el mismo o similar viaje, el mismo estado, habilidad, esfuerzo, responsabilidad y autoridad ; e idéntica paga incluyendo horas extras y beneficios .
Eso es sólo para empezar.
California puede tener protecciones adicionales, y remedios para desalentar y castigar a los infractores.
Esta es una legislación relativamente nueva. Los empleadores están aprendiendo las cuerdas. Supongamos que su empleador está actuando de buena fe. Pero protégete también. Obtenga promesas por escrito: un mensaje de texto, un correo electrónico puede cambiarlo todo si en el futuro su jefe decide que tiene una diferencia de opinión.
Pero primero, haga una cita con su Departamento de Trabajo local. Sus dólares de impuestos en el trabajo.