¿Se puede ‘pagar’ la licencia FMLA si se toma con fines de paternidad / padres para un niño recién nacido?

Answer 1

Los empleadores pueden otorgar licencias pagadas a su discreción en cualquier cantidad y bajo los términos que consideren adecuados.

Todas las garantías de FMLA es que si se toma un permiso de ausencia (ya sea pagado o no) debido a un evento cubierto por FMLA, se requiere que su empleador le permita regresar al trabajo sin ser degradado o transferido a otra ubicación y sin ninguna pérdida de el pago o los beneficios médicos en el futuro, una vez concluida esa licencia, siempre que el monto total de la licencia no exceda el tiempo (doce semanas en la mayoría de los casos, veintiseis semanas en ciertos casos que involucran a miembros de las fuerzas armadas) permitido por la FMLA. Los empleadores deben mantener la cobertura de salud del empleado durante la licencia, aunque se le puede solicitar al empleado que pague la parte de la prima del seguro del empleado durante la licencia sin sueldo.

Un empleador puede exigirle que utilice las vacaciones pagadas disponibles (como el PTO, la licencia por enfermedad o la licencia de maternidad, si se le ofrece específicamente) antes de permitirle una licencia no remunerada. El límite de tiempo de la FMLA comienza en el momento en que el empleado deja de trabajar, no en el momento en que el empleado deja de ser pagado, por lo que si toma tres semanas de vacaciones pagadas y seis semanas de incapacidad a corto plazo bajo un plan de seguro opcional, solo obtiene tres semanas de licencia no remunerada antes de que finalice la elegibilidad de FMLA y su empleador ya no tenga que permitirle regresar al trabajo sin consecuencias o mantener su seguro médico.

Los empleadores son libres de otorgar permisos en términos más generosos que los requeridos por FMLA. Tuve un empleador anterior que ofrecía a todos los empleados seis semanas de discapacidad del 100% a corto plazo y dos años de discapacidad decreciente porcentual a largo plazo, como condición estándar de empleo. Esto va mucho más allá de lo que requiere la ley FMLA, pero eso es porque lo eligieron, no porque la ley lo requiriera.

Answer 2

FMLA no tiene disposiciones en la Ley que garanticen el pago, pero sí permite a los empleadores exigirle que utilice todas las demás vacaciones pagadas durante el uso de FMLA. Eso podría incluir tiempo por enfermedad, tiempo libre pagado u otros beneficios por tiempo pagado.

Sin embargo, hay varios estados que otorgan licencia remunerada durante la licencia FMLA. Esos estados incluyen California, Rhode Island, Nueva Jersey y Nueva York. Otros estados tienen leyes adicionales que brindan más beneficios que la FMLA federal. Puede consultar su estado en http://bit.ly/2tKrKfc para obtener más información.

Si trabaja en uno de los estados que prevén el permiso parental, entonces sí se pagará a su FMLA. Además, si no trabaja en uno de esos estados, su empleador aún puede proporcionar beneficios adicionales cuando se toma la licencia FMLA.

¡Espero que eso ayude!

Answer 3

Puede ser, si el empleador decide hacerlo. Pero no es necesario.

FMLA no garantiza ningún tipo de licencia remunerada. Sin embargo, un empleado puede optar por usar una licencia remunerada que haya acumulado. Los empleadores también pueden exigir que un empleado use una licencia remunerada como parte de la licencia FMLA siempre que el empleador le proporcione al empleado la notificación correspondiente.

– Ver más en: ¿Qué es FMLA? Preguntas frecuentes sobre la ley federal de permisos – FindLaw

Todo lo que hace la FMLA es para que los empleados puedan tomarse un tiempo libre para cuidar de la familia y aún tener un trabajo al que regresar.

Cuando fui a la licencia de maternidad, primero tuve que agotar todo mi PTO acumulado. Luego tuve 6 semanas de incapacidad a corto plazo, con el 67% de mi salario habitual. Esto se debió a que me inscribí y pagué por un seguro de discapacidad a corto plazo durante el tiempo de inscripción en el trabajo. El resto de mi licencia no fue remunerada.

Si está haciendo esta pregunta porque quiere tomarse el permiso parental, entonces deberá averiguar qué ofrece su empleador. Debe tener una explicación de sus beneficios donde pueda consultarlos. Tal vez sea en un manual del empleado o en algún otro papeleo que recibió cuando lo contrataron. También puede consultar con recursos humanos.

Answer 4

La licencia FMLA tiene cierto nivel de protección laboral pero no requiere que el empleador pague al empleado. Las empresas pueden pagar a su discreción, pero no es un requisito legal. Algunos estados, como California y Nueva Jersey, tienen un permiso familiar de pago administrado a través de EDD (Departamento de Desarrollo de Empleo).