Primero, diré que el interrogador no deja en claro si esta conversación entre su jefe y un supervisor fue frente a ella o si ella lo escuchó o si fue frente a otros empleados. Eso haría que la respuesta dependiera un poco de las circunstancias. Voy a responder como si la discusión fuera privada entre los dos y que ella la escuchó o fue informada por un compañero de trabajo que la escuchó.
No. El acoso requiere un acto manifiesto contra la persona. Discutirlo con un supervisor solo se convertiría en hostigamiento si luego actuara de manera adversa debido a una característica protegida.
En este caso, se le ofrecen protecciones porque no puede ser discriminado porque es mujer y está embarazada. Discutirte no es discriminatorio. Puede ser poco profesional, pero a menos que esté afectando directamente a su empleo, entonces no es acoso.
Dicho esto, si fue expresado deliberadamente con la intención de que usted lo escuchara o intentara crear una reacción violenta de sus compañeros de trabajo, entonces puede tener un caso bajo reglas de trabajo hostiles.
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Esta respuesta se aplica a las leyes generales de los Estados Unidos. Otras jurisdicciones (incluidos los Estados de los Estados Unidos) tendrán leyes diferentes.