Hillary Clinton dice que las mujeres y los hombres deben obtener una licencia remunerada cuando tienen un bebé o para cuidar a un familiar enfermo. ¿Estás de acuerdo?

Answer 1

Como propietario de un negocio, no estoy a favor de tirar más dinero en mano de obra del que tengo que hacer. La mayoría de los empleados piensan que hay una cantidad interminable de dinero para pagar cada sueño de los empleados de Idea.

Sin embargo, los europeos lo hacen y son casi tan productivos como los estadounidenses, por lo que también deberíamos hacerlo. Tenemos que demostrar a esos europeos que podemos dar a nuestros trabajadores los mismos beneficios Y ser más productivos al mismo tiempo.

El gobierno puede ayudar a las empresas estadounidenses aquí con unos cuantos gestos de ayuda que no costarán nada. Se me ocurren algunas, así que si tienes más, avísame y las añadiré a la lista.

1. Deshazte de las unidades estadounidenses. Penalizamos a las empresas estadounidenses que necesitan administrar ambas unidades por todo lo que hacen. Ya estrellamos naves espaciales, arruinamos el Telescopio Hubble y tuvimos muchos fracasos con clase para mantener las Unidades de los Estados Unidos junto con otros tres países primitivos.
2. Facilite la obtención de un año de trabajo de Visa para cualquier persona que desee trabajar en los EE. UU. Desde países que nos gustan, como el Reino Unido, Canadá, Australia, Europa, etc. Cobra una gran tarifa si es necesario, pero no bloquees el progreso de EE. UU. Con las reglas de visa que cuestan una fortuna en tarifas legales y demora 6 meses para que alguien trabaje aquí. Si realmente desea guardar trabajos, refuerce las reglas de calidad para los bienes importados. El pueblo estadounidense está cansado de comprar productos de marca hechos en tierra que duran 6 semanas.
3. Abrazar la eficiencia energética. Elon comenzó con el transporte que pronto hará obsoletos los productos de los 3 grandes fabricantes de automóviles de EE. UU. Ahora tenemos que hacer lo mismo para construir eficiencia energética. Los suizos y los alemanes tomaron la tecnología canadiense, la ramificaron y nos la están vendiendo como los mejores productos de eficiencia de construcción. Podemos crear una nueva industy aquí; sigamos con eso en lugar de tener las peores casas del mundo. En serio.
4. Deje de perder la importación de petróleo en la tecnología antigua. Los estadounidenses se enorgullecen de conducir camiones de alto consumo de gasolina porque son machistas y no van a dejar que nadie les diga qué hacer. El problema es que están pagando solo una décima parte del costo real. Si pagaran lo que valía comprar, defender y volar en la atmósfera, sus hábitos cambiarían. ¿Realmente necesitamos pelear más guerras de recursos para mantener las ganancias de las oildcompanies?
5. Evitar que las corporaciones estadounidenses acumulen capital en jurisdicciones que no tienen impuestos bajos.
6. Formar a los comerciantes para hacer un buen trabajo en las casas. Hacer cumplir la licencia después de un aprendizaje. Monitoree la calidad del trabajo al involucrar a científicos de construcción calificados que saben qué diseños funcionarán, qué métodos funcionarán y cómo evaluar el rendimiento de los edificios.
7. Un tercio de todos los hogares tienen uno o más ocupantes que sufren alergias, asma o alguna otra condición causada por su hogar. Esto puede ser fijo y debería serlo, ya que nos cuesta cientos de miles de millones de dólares cada año.

Answer 2

Sí.

Que yo sepa, todas las demás naciones desarrolladas en el mundo han tenido vacaciones familiares pagadas. Me siento con respecto a los permisos familiares de la misma manera que con los permisos de vacaciones: es un beneficio valioso para los empleados que generalmente no les cuesta nada a los empleadores.

Lo que sucede con las vacaciones y la licencia familiar es que el empleado y las demás personas en la oficina se unen para hacer el trabajo. Por lo general, el empleado trabajará en exceso antes de irse para ocuparse de las cosas y trabajará más arduamente al regresar para compensar el tiempo perdido. Del mismo modo, otros miembros del personal estarán dispuestos a colaborar para compensar el problema porque algún día, será su turno de despedirse.

Es notable que es necesario hacer algunos ajustes para los empleadores más pequeños. Una cosa es que 1 persona de cada 100 empleados se va para irse por hijo, y otra muy distinta cuando es 1 persona de cada 5 en una pequeña empresa.

Answer 3

Sí. ¿Los beneficios deberían ser consistentes para hombres y mujeres, tal vez disponibles después de una cantidad mínima de empleo, dos años?

Todas las sociedades occidentales avanzadas ofrecen estos beneficios y no ha causado el colapso de los negocios o el PNB.

Answer 4

Sí.

Los Estados Unidos son únicos entre las naciones industrializadas al no exigir el permiso parental remunerado. Los argumentos de que tales políticas perjudican a las empresas no están bien respaldados por la evidencia, y está claro que dichos programas benefician a los trabajadores y sus familias.

Los beneficios económicos de la licencia parental remunerada

También creo que tales programas deberían beneficiar a las madres y los padres. Ya es hora de que abandonemos la anticuada idea de que el propósito principal de las mujeres es el cuidador, y que los hombres son menos capaces o menos deseables de participar en la construcción y el cuidado de las familias dentro del hogar.