El miedo no debe ser un principio guía aquí, a menos que sea la sobrecarga de hormonas que causa ansiedad innecesaria.
Dado que el embarazo es un asunto muy delicado y muy privado, debe consultar a su médico (ob / gyn). Se le informará que hay un aumento de riesgos durante el primer trimestre; no quiero asustarlo, pero puede pasar cualquier cosa, por lo que es mejor esperar al menos hasta ese momento.
Para el segundo trimestre, debe tener la libertad de tener una conversación con su jefe, una discusión informada sobre el aspecto comercial de las cosas (también conocido como su carga de trabajo y planes para cuándo estará de baja por maternidad). Cuantas menos emociones y menos disculpas y menos miedo muestres, más confianza tendrá tu jefe en que vuelvas al trabajo y seas productivo.
No es su miedo el que está siendo atendido, es el de su gerente. Su gerente estaría considerando tener que cubrir su carga de trabajo mientras usted no está y tal vez entrenar a otra persona (y si alguno de estos no funciona, entonces es el bono de su jefe en la línea). Entonces, cuanto más seguridad le des a esta persona, mejor.
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Antes de tener esa charla, necesita tener respuestas a algunas preguntas muy difíciles.
- ¿Cuándo es la fecha límite de entrega?
- ¿Cuánto tiempo planeará estar fuera de la licencia de maternidad?
- ¿Cómo manejarás el cuidado de los niños?
- ¿Estarás disponible para trabajo remoto?
- ¿Estará disponible para tareas o reuniones de guardia?
- ¿Qué tan pronto va a volver a unirse a la oficina?
- va a volver a unirse a la oficina?
- ¿Volverás a tiempo completo o parcial?
Entonces, la fecha de vencimiento es fácil, ¡y felicidades, por cierto!
Su permiso de maternidad depende de dos cosas: cuánto se permite en su lugar de trabajo (consulte con el Departamento de Recursos Humanos o el manual del empleado) y cuánto puede permitirse salir. Una vez que llegue su respuesta de Recursos Humanos, podrían ser 2 semanas, 8 semanas, en uno de mis lugares de trabajo anteriores, fueron 12 semanas (pero todos pasaron volando), solo entonces se dará cuenta si quiere tomarse más tiempo libre. . Si sus finanzas le permiten estar fuera del trabajo, o si encuentra esa solución a tiempo parcial con su jefe (las últimas 3 preguntas de la lista), puede considerar más tiempo por razones de cuidado de niños / vinculación.
Puericultura Este es enorme. Primero, debe explorar las guarderías locales y determinar el precio. Necesitas visitar físicamente esos centros (todos y cada uno de ellos) y encontrar el que sea de tu agrado. Luego vas a través de los precios para encontrar algo con lo que puedas vivir; en mi área (noreste de los EE. UU.), el costo es de alrededor de $ 1k (por niño, por mes, después de impuestos). Debe ver con las guarderías en su lugar de residencia y en su lugar de trabajo (para reducir al mínimo las tarifas de recogida tardía). Eso es si necesita un centro de cuidado infantil, si tiene un pariente o una niñera, es un asunto completamente diferente. A tu jefe solo le importará que vengas a trabajar.
Si su trabajo lo permite, y si su jefe está de acuerdo, puede hacer un trabajo a distancia mientras está de baja por maternidad, para no hacer que su jefe se sienta abandonado y asegurarle que va a regresar.
Si decide volver al trabajo después del parto, y sí, es una opción, y otra opción es no volver al trabajo; puede comenzar a tiempo parcial (oficina y trabajo desde el hogar) para facilitar su propia transición. La vida de oficina regular. Y luego, gradualmente, en un mes o dos, vuelva a la presencia en el lugar a tiempo completo; o puede optar por mantener la mitad y la mitad si realiza todo su trabajo y su jefe está contento con él.
Hay muchas opciones disponibles, hay muchos detalles personales (de tu vida) que influyen en el resultado, y debes decidir qué es lo que quieres primero, antes de hablar con tu jefe al respecto. Significa que tiene que calmar sus nervios porque tendrá que calmar los nervios de su jefe, y si está tranquilo, calmado y con un plan asesino sobre cómo no interrumpir el flujo habitual de negocios, es más probable que su jefe lado contigo