La respuesta exacta variará según el país en el que se encuentre. Por ejemplo, en Australia no necesita decirle a su empleador que está embarazada hasta diez semanas antes de su fecha de vencimiento y eso es solo si está planeando tomar licencia parental Si ya está empleado, la práctica habitual es no informar a su empleador hasta después del primer trimestre, a menos que también haya una razón médica.
En términos de empleo, la mayoría de los países tienen leyes contra la discriminación y no pueden discriminar sobre la base del embarazo. La única razón para mencionar un embarazo es si puede evitar que se interponga en su capacidad para hacer un trabajo, por ejemplo, el trabajo implica levantar objetos pesados o productos químicos peligrosos o su fecha de vencimiento coincide con un plazo crucial. Entonces sería honesto hacer una divulgación, pero usted tampoco está legalmente obligado.