Debe informar a su departamento de recursos humanos cuando el divorcio sea definitivo. Hay cosas que deben hacerse en su documentación. Por ejemplo, sacar a su ex esposa de cualquier seguro provisto por la compañía. ¿Por qué dejar que ella reciba el pago de su seguro de vida de un millón de dólares cuando podría dárselo a un hogar para gatos rebeldes?
Si tiene un seguro médico provisto por la compañía, debe retirarlo tan pronto como se divorcie. Todos los niños que tenga pueden quedarse, si son suyos biológicamente o por adopción, pero el ex y cualquier paso que los niños deban dar.
Tendrá que ajustar su retención de impuestos de nómina. No quiere que sus impuestos sean retenidos a la tasa de matrimonios cuando se presentará como “soltero” en abril. Eso te costará una fortuna.
Pero más allá de los asuntos prácticos que manejará HR, no hay necesidad ni obligación de decirle a nadie en el trabajo que se está divorciando. Saldrá eventualmente.
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