Tengo 18 años y odio las redes sociales, pero si los empleadores me buscan y no ven nada, ¿me estoy haciendo un flaco favor?

Answer 1

Sí, se está haciendo un flaco favor, pero no solo por lo que los empleadores puedan pensar. Hasta hace unos años, si usted fuera una persona muy privada, podría elegir no tener presencia en línea y esto no sería un problema. Hoy es imprudente por varias razones.

Sitios de raspado de contenido . Incluso si no ha creado ningún perfil en línea, hay muchas compañías hoy en día que utilizan herramientas automatizadas para crear perfiles para las personas que utilizan información disponible públicamente, como registros telefónicos, etc. Estos perfiles tienden a ser obsoletos, irrelevantes o simplemente erróneos. Google clasifica los sitios de raspado de contenido y, por lo general, son difíciles de encontrar, pero si no tiene presencia real, se ubican en la parte superior de las búsquedas de Google, por lo que, para otras personas, estos sitios lo definen.

Perfiles falsos. Los estafadores a veces buscan personas que no tienen presencia en línea y les crean perfiles para propósitos infames. Esto se hace en los ataques de phishing con phishing en LinkedIn, donde se hacen pasar por empleados para obtener acceso a grupos privados y, por lo tanto, entrar en un firewall. A veces puede que solo sea un perfil falso creado para una broma, pero si no hay un perfil real, ese perfil falso se convierte en su perfil por defecto.

Miedo, incertidumbre y duda . Si un posible empleador decide realizar una búsqueda en Google para su nombre y no encuentran absolutamente nada, podrían asumir correctamente que usted es una persona profundamente privada o se preguntarán si la falta de presencia en realidad indica que está fuera de contacto o que tiene limitaciones. habilidades computacionales. El problema es que no pueden decirlo. En ausencia de evidencia, naturalmente tendrán cierto nivel de incertidumbre y dudas que no tendrían en el caso de un candidato con una huella digital típica.

Por estos motivos, te recomendaría que crees al menos un perfil mínimo en LinkedIn y Facebook , solo una imagen y quién eres, para que al menos aparezcan en las búsquedas de Google. No necesita publicar actualizaciones sobre todo lo que hace, come o bebe, pero al menos debe estar allí.

Answer 2

Eso depende completamente de qué tipo de posición estás buscando. Si está buscando un trabajo en las redes sociales, o algo en marketing en general, es un problema. Pero, si odias las redes sociales, ¡entonces presumiblemente no estás buscando trabajo en las redes sociales!

En cualquier otro lugar , en cualquier otro lugar , no debería ser un problema.

Dicho esto, normalmente sugeriría que los solicitantes de empleo como mínimo configuren un perfil en LinkedIn. Es uno de los principales lugares donde la gente busca candidatos. Sin embargo, si recién está comenzando y no tiene un historial de trabajo y recomendaciones por parte de las personas con las que ha trabajado, entonces realmente no le ayudará mucho. Aún puede considerar seguir adelante, configurar el perfil y mantenerlo a medida que avanza en su carrera, simplemente usándolo como el propósito original de LinkedIn, es decir, para conectarse con las personas con las que realmente trabaja.

Answer 3

Yo digo que sí lo eres. Los canales de medios sociales como LinkedIn y Medium se han convertido en plataformas clave para que los cazadores de cabezas y empleadores busquen a los candidatos adecuados. Por lo tanto, es muy importante tener un perfil de LinkedIn bien construido como mínimo.

No estaría de acuerdo en que si está buscando un trabajo en marketing digital, debe estar en las redes sociales. Sin embargo, como Aditi Beesani ha declarado, puede crear un perfil en Facebook estrictamente para fines comerciales. Puede muy bien no estar en todos los canales de las redes sociales y aún aprender mucho sobre el marketing digital y de las redes sociales.

Answer 4

Incluso no considero una buena idea estar en las redes sociales, pero sabes que ninguna empresa comprueba tu cuenta de Instagram (que es un sitio social muy popular en estos días).

Por lo tanto, le sugiero que cree un perfil totalmente profesional en sitios de negocios populares como LinkedIn y tal vez un perfil en Facebook estrictamente para fines comerciales.

Espero que esta sugerencia ayude y si lo hace para contar en los comentarios a continuación 🙂

Answer 5

Hay pros y contras a esta situación. Un profesional es que no verán nada malo acerca de usted, a menos que encuentren fotos o publicaciones en las que sus amigos y familiares hayan incluido su nombre. Sin embargo, una estafa es que no se verá muy capaz de usar tecnología que pueda ser presentado a usted para utilizar en un trabajo. Entonces, de alguna manera, podría estar desacreditándote, pero no de la forma en que piensas. De cualquier manera, si hay redes sociales o mercadotecnia en línea involucradas en su trabajo (es decir, llamadas, correo electrónico, etc.), cualquier cosa que necesite hacer debe ser explicada en su trabajo.

Answer 6

Depende del tipo de trabajo que vaya a realizar. No todos los empleadores revisan las redes sociales. Creo que la mayoría de los empleadores asumirán que si no tiene contacto social (y su currículum parece estelar), probablemente esté fuera de la red. Creo que es muy sabio tener una presencia en línea a través de un blog o con algo como LinkedIn.