Solo hay pocos lugares que no empleen a menores debido a los requisitos del trabajo: piense en médicos, personal de EMT, agentes de la ley, abogados, ingenieros, etc. Esto es de sentido común: estos trabajos requieren habilidades, educación, certificaciones y conllevan mucha responsabilidad Si los personificas.
Todos los demás, ya sean trabajos de baja habilidad o freelance, son más indulgentes.
El problema, sin embargo, es la economía. Usted, un joven de 15 años y otra persona, digamos que una madre desempleada de 3 (un joven de 35 años) se presentaría para trabajar en Dunkin ‘Donuts. ¿A quién cree que preferiría contratar el gerente? Un adolescente desconocido: los adolescentes en general tienen una mala reputación, o un adulto confiable, ¿quién necesita el trabajo y es menos probable que cause problemas?
Además de esto, existen regulaciones estrictas para el empleo de menores: horas reguladas, conflictos con las noches escolares, etc. (Leyes que rigen el empleo de menores). Esto significa que los adolescentes están en desventaja.
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También significa que tendrá que encontrar algunas empresas que contraten y soliciten en persona, o puede pedir a sus padres que realicen una búsqueda paralela, para aumentar la posibilidad de ser contratados.