¿Deberían los padres homosexuales de niños adoptados obtener los mismos derechos de licencia laboral que los padres heterosexuales?

Answer 1

Creo que estás confundiendo un par de cosas aquí.

En primer lugar, la cantidad de m / paternidad que puede obtener depende en gran medida de en qué parte del mundo se encuentre.

Obtener solo cinco días de licencia por paternidad es muy poco, y si eso es lo que dice la ley donde vives, entonces eso apesta. Las personas (incluidas) deberían trabajar para influir en los políticos para que esto cambie. Sin embargo, cuando estás en una mala situación, desear la misma mala situación en los demás es simplemente una mala manera de hacerlo. Trabaja para llegar a ese mismo lugar, no para derribar a otros.

Nuevamente, al no saber en qué parte del mundo se encuentra, no podemos saber nada sobre la ley que se aplica allí. Pero supongo que su jefe se va de la licencia de cuidador principal del niño. Tenga en cuenta que la licencia por maternidad no es una forma de recompensa por haber estado embarazada. De hecho, conozco a muchos a quienes les encanta volver al trabajo y dejar a su cónyuge en casa para lidiar con los pañales, el vómito y el llanto y la caca en todas partes. La licencia p / maternidad es para el beneficio del niño y para asegurar que se cuide mejor en el momento más crucial de su desarrollo. Para garantizar esto, la mayoría de los países desarrollados están implementando permisos cada vez más largos, y están haciendo posible que ambos padres compartan por igual.

Answer 2

La pregunta es, ¿qué es lo correcto para el niño? Existen leyes sobre lo que se debe hacer con respecto al permiso parental en el caso de una adopción. Y ese es un gran argumento, en realidad, a favor de los mismos privilegios de licencia para ambos padres, independientemente de su sexo, porque incluso si las parejas están en un matrimonio directo, la esposa no ha dado a luz, probablemente no estará amamantando (a menos que previamente ha dado a luz a otro niño que todavía está amamantando), por lo que no es necesario que se recupere físicamente, ni es capaz de alimentar al niño de ninguna manera que el padre no lo hace. Lo que significa que no hay base para ninguna diferencia entre los privilegios otorgados a los dos sexos. Y si agregamos el matrimonio gay y la adopción a la mezcla … tanto más.

Answer 3

Esta puede ser una pregunta que le haga a su departamento de recursos humanos. Mi compañero de trabajo tiene varias semanas de licencia por paternidad. Cada compañía es diferente, pero puede haber arreglado un permiso personal de ausencia. 5 días parece demasiado corto. La licencia de paternidad es importante no solo para establecer un vínculo entre el bebé y el padre, sino que también es extremadamente útil para la madre, ya que se está recuperando del proceso de parto y lo más probable es que esté agotada y adolorida. Tenemos un tiempo para ir con los derechos de los papás todavía.

Obtuve esto del sitio web del Departamento de Trabajo (EE. UU.):

“La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) autoriza a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos a tomar vacaciones no remuneradas, protegidas en el trabajo por razones familiares y médicas específicas, con la continuación de la cobertura de seguro médico grupal en los mismos términos y condiciones como si el empleado no hubiera tomado Consulte también la Hoja de datos 28A: Protecciones para empleados bajo la ley FMLA, y la Hoja de datos 28M: La familia militar tiene previsiones bajo la ley FMLA.

Los empleados elegibles tienen derecho a tomar hasta 12 semanas laborales de licencia FMLA en un período de 12 meses por cualquiera de los motivos que se enumeran a continuación. Vea la Hoja informativa 28: La Ley de licencia médica y familiar – Descripción general.

• El nacimiento de un niño y vincularse con el recién nacido dentro del año de nacimiento. El derecho de un empleado a la licencia FMLA para el nacimiento y la vinculación vence 12 meses después de la fecha de nacimiento. Tanto las madres como los padres tienen el mismo derecho a tomar licencia FMLA por el nacimiento de un hijo. La licencia de nacimiento y de unión debe tomarse como un bloqueo continuo de la licencia a menos que el empleador acepte la licencia intermitente (por ejemplo, permitir que un padre regrese a trabajar en un horario de tiempo parcial de 10 semanas) “. https://www.dol.gov / whd / regs / com …

Answer 4

Sí, merecen los mismos derechos que cualquier otra pareja.

Si está realmente preocupado de que solo tuvo 5 días frente a sus 98 días, entonces debe preguntar a RH por qué no recibió el tiempo asignado total.

Es posible que descubras que tu jefe ahorró su tiempo de vacaciones y días de enfermedad y también los está utilizando.
Es posible que descubra que él tiene antigüedad, un acuerdo específico en su contrato o que encontró una laguna que usted no tuvo.
Muchas compañías están comenzando a darles a los padres más tiempo que solo 5 días, tal vez las reglas hayan cambiado entre su experiencia y la suya.

Por cierto, una persona que trabaja desde su casa, no obtiene “todo el tiempo que quiere”, no si realmente quiere que su negocio tenga éxito.

Trabajo desde casa y trabajo 7 días a la semana 360 días al año, algunos días son menos pesados ​​que otros, pero nunca hay un día en el que esté en casa y no trabaje.

De los 5 días al año en que tomo un total I-rechazar-trabajar-por-cualquier-razón, lo pago mucho cuando vuelvo al trabajo. La única manera de conseguir ese tiempo libre es salir de mi casa .

Por lo que he leído y presenciado sobre las pequeñas empresas, este es un problema común.

¿Crees que te has follado? Cuando di a luz a mi segundo hijo, volví al trabajo exactamente 7 días después, llevando conmigo mi nuevo paquete de alegría.
Fue el único compromiso que mi jefe haría con respecto a mi embarazo y mi nacimiento como madre soltera si quisiera mantener mi trabajo. Se negó a llamarlo otra cosa que no sea “vacaciones” (¡como si dar a luz fuera vacaciones!). Más tarde, después de que se casó y su esposa concibió, trató de informarle que esperaba que ella volviera a trabajar después de 7 días también. Las maldiciones lanzadas hacia él eran música para mis oídos, incluso si era demasiado tarde para mí. No hace falta decir que no sucedió ni se lo sugirieron de nuevo a ella ni a nadie que contrató.

Los tiempos están cambiando, su preocupación debe ser obtener el mismo tiempo, ni más ni menos.
Gay no debe ser un factor.
Lo que el otro padre hace para ganarse la vida tampoco es su preocupación.

Answer 5

Es todo acerca de ti, ¿eh?

Intenta pensar en EL BEBÉ. Los bebés adoptados necesitan todas las mismas cosas que su propio hijo natural, pero también necesitan algunas cosas adicionales.

Necesitamos estabilidad, afecto, tacto y atención más que los niños nacidos naturalmente. No estábamos en el útero con nadie en esta habitación. No nos hemos unido con nadie. Tenemos que darnos cuenta de que nuestro entorno se ha estabilizado y no continúa cambiando. Necesitamos pasar tiempo contigo para familiarizarnos. Ten en cuenta que venimos de un lugar lleno de cunas. Nadie nos está meciendo para dormir allí. Algunos de nosotros no hemos sido retenidos desde su nacimiento.

Desde la Clínica Mayo:

El trastorno de apego reactivo es una condición rara pero grave en la que los bebés y los niños pequeños no establecen vínculos saludables con los padres o cuidadores.

Un niño con trastorno de apego reactivo suele ser descuidado, maltratado o huérfano. El desorden de apego reactivo se desarrolla porque no se satisfacen las necesidades básicas del niño para la comodidad, el afecto y la crianza, y nunca se establecen vínculos afectivos y afectuosos con los demás. Esto puede cambiar permanentemente el cerebro en crecimiento del niño, perjudicando la capacidad de establecer relaciones futuras.

también

Otra fuente dice: “La característica principal [del trastorno de apego reactivo] es la relación social severamente inapropiada, que puede manifestarse de dos maneras:

1. Intentos indiscriminados y excesivos de recibir consuelo y afecto de cualquier adulto disponible, incluso de extraños familiares.

2. Renuencia extrema a iniciar o aceptar la comodidad y el afecto, incluso de adultos conocidos, especialmente cuando están angustiados “.

Su jefe solo se está asegurando de que su hija resulte normal y saludable por su bien, por su bien y por el bien de la sociedad.

El niño esquivo, manipulador y adoptivo

Answer 6

Como señaló Anders, diferentes países, diferentes leyes.
Estoy en Austria, así que permítame darle este ejemplo: unas 8 semanas antes de la fecha de vencimiento, las madres se van con un permiso de maternidad de protección. Esto es para su beneficio, así como para los no nacidos.

Después del nacimiento, no existe una ley que otorgue a los padres ningún PTO adicional (aunque algunas compañías ofrecen hasta un mes).

En cambio, hay licencia parental. Los padres pueden tomar un permiso de ausencia de hasta 36 meses, si dividen el tiempo (con un padre tomando al menos 6 meses).

Para nuestra primera hija, por esposa nos quedamos en casa durante 13 meses (después del nacimiento) y yo durante 5 después de ella. También tomé tres semanas de PTO después del nacimiento.
Para nuestro segundo, mi esposa se queda en casa por un año y yo estaré en casa por dos meses. Una vez más, tomé unas dos semanas de PTO.

Pero la mayor parte de esto tiene que ver con los niños, qué es lo mejor para ellos y menos “quién se lo ganó”.
Tengo que decirte: esos 5 meses quedarme en casa y ser el cuidador principal fue lo más difícil que hice. ¡Finalmente, poder volver a la oficina fue como unas vacaciones!

Answer 7

En primer lugar tengo que decir que no me sorprende que esto sea un problema. Durante siglos ha sido “atarlos, apedrearlos hasta matarlos, tirarlos a la cárcel, no dejar que contaminen mi sagrado matrimonio … ¿La maldita Constitución dice que tengo que tratarlos por igual?”
Oye, espera un minuto, están recibiendo un beneficio que no obtengo … “colgarlos, apedrearlos hasta matarlos, tirarlos …” ¿Lo entienden todos?

Ahora en el caso anterior.
¿La licencia es otorgada por la ley o es un asunto entre un empleado y el empleador? Si es una ley, ¿qué dice la ley? Si se trata de un asunto entre un empleado y el empleador, entonces no es asunto tuyo y deberías evitarlo.

Aquí, por lo que yo entiendo, se da una cierta cantidad de tiempo para dejar a la “familia”. Los padres pueden dividirlo como les plazca.