¿Las mujeres merecen una licencia mensual opcional de tal vez 3-5 días para cuando menstrúan?

Answer 1

Hagas lo que hagas, no trates los calambres menstruales de manera diferente a otras fuentes de malestar .

¿Deben los trabajadores tener la opción de irse por unos días cuando no pueden trabajar debido a una condición médica, sin el riesgo de perder su trabajo? – si

¿Es el dolor menstrual diferente de, por ejemplo, una migraña intensa? – No.

¿Hay alguna desventaja de señalar la menstruación de otras posibles fuentes de incomodidad? – Demonios si.

• Enlaza innecesariamente el dolor menstrual con la condición de mujer y pinta todos los periodos con el mismo pincel cuando la verdad es que solo un pequeño porcentaje de personas que menstrúan padecen calambres tan severos. Estas personas merecen atención y apoyo y su dolor no debe ser subestimado, pero esto no es lo que generalmente es la menstruación. No se trata de mujeres. No se trata de “cómo tratamos la menstruación”, la menstruación no es una afección médica que deba tratarse. Algunas personas tienen una condición médica que es un efecto secundario de su menstruación.
• Esta diferenciación de las mujeres y el enfoque en el género, en lugar de solo reconocer los calambres menstruales graves como una condición médica como la migraña, refuerza la idea prevaleciente de que las mujeres son flores delicadas, frágiles, incapaces e incompetentes. También reforzará la idea de que la menstruación cambia fundamentalmente la personalidad de una mujer y la convierte en un monstruo malhumorado.
• Una licencia menstrual probablemente signifique que las mujeres enfrentan aún más barreras porque los empleadores tienen incluso menos probabilidades de contratarlas.

Answer 2

El concepto de licencia opcional suena bastante bien. Conceptualmente será difícil argumentar en contra. Sin embargo mirándolo desde un punto de vista práctico.

1. No todas las mujeres pasan por lo mismo.
Cada mujer tiene una manera muy diferente de reaccionar a sus períodos. Algunos sufren de dolores corporales extremos y son destrozos emocionales, mientras que muchos no muestran signos que sean extraordinarios. Tratan este lapso de 3 a 4 días como cualquier otro día porque su cuerpo les permite la libertad de hacer lo que quieran.

En una oficina que consta de 3 mujeres y 2 hombres, donde solo una trabajadora muestra todos los horribles signos de la menstruación, no será práctico para la compañía pagar la misma cantidad a una persona que toma 48 horas de descanso y la otra mujer que trabaja como Difícil como cualquier otro día laborable.

En caso de que se otorgue la opción de licencia, no será más que justo esperar que el beneficiario de la licencia compense trabajando horas extras en otros días o trabajando durante los fines de semana. Básicamente debería haber igualdad en términos de la contribución hecha en número de horas de trabajo por dos personas que reciben el mismo salario.

2. Mal uso del sistema.

Muchas mujeres pueden hacer un mal uso de la opción de permisos otorgados con un fin muy noble y pueden justificar cualquier día festivo con el pretexto de estar en medio de su ciclo. No hay forma de verificar los días en que la demanda de licencia es genuina. Marcar las fechas del calendario tampoco funciona. Ella podría simplemente irse para hacer un viaje entre una tarea muy importante y quitarse la responsabilidad.

Entonces, aunque la idea es noble, existe una probabilidad muy alta de que se utilice incorrectamente y sea la causa de resentimiento entre los empleados (incluso entre dos empleadas con diferentes reacciones corporales). Por lo tanto, antes de que se establezca un sistema de permisos de este tipo, la empresa debe encontrar formas de justificar un salario similar asegurando la misma cantidad de horas de trabajo y debe desarrollar un mecanismo para garantizar que la demanda de permisos opcionales sea genuina.

Gracias por la A a la A. 🙂

Answer 3

Eso suena como una gran idea … si desea introducir una sutil discriminación de género al contratar.

Lo que estás sugiriendo es de 36 a 60 días por año de descanso. De los 365 días, eso es entre el 10% y el 16%. Sé que no todos trabajan los 365 días del año, pero estoy dando el total de días por una aproximación de porcentaje.

Puede que no parezca mucho, pero si usted es un reclutador, ¿por qué contratar a alguien para el 90% del trabajo necesario cuando puede contratar al 100%? Sé que lo que estoy sugiriendo es ilegal, pero la policía no puede tomar evidencia del cerebro del reclutador, por lo que puede hacerse imposible de rastrear si se hace correctamente. Lo mismo se aplicaría a las negociaciones salariales y promociones.

Además, a muchas mujeres no les gustan los estereotipos que rodean los períodos. La introducción de algo como esto reforzaría fuertemente dichos estereotipos y reduciría significativamente el respeto profesional que las mujeres reciben actualmente y muchas feministas están luchando.

Si queremos un mundo en el que los hombres y las mujeres reciban el mismo trato, debemos tratarlos por igual, incluso cuando las mujeres están en sus períodos menstruales.

Answer 4

¿Te imaginas cómo afectaría esto a los empleos? Muchos trabajos tienen un número fijo de trabajadores y no pueden simplemente que alguien se llene. Usted es una enfermera en un hogar de cuidado pequeño y, de 3 a 5 días al mes, tiene poco personal. Tiene 1 niña por cada 30 pacientes en lugar de 2. En un hospital grande, hasta 10 mujeres de cada 30 podrían estar fuera. ¿En una oficina de publicidad u otro trabajo donde trabajan en equipo, todo está en espera durante 3 a 5 días? En un trabajo con papeleo y plazos, las cosas no esperan. La mayoría de las personas no se quedan en casa a menos que no puedan ir físicamente a trabajar.

Si sus calambres son tan graves, necesita ver a un médico. Diferentes opciones de control de natalidad pueden borrarlo todo. No me malinterpretes Para algunos de nosotros, uno o dos días pueden ser un infierno sin control de la natalidad. Pero no puedes dejar de vivir por unos días cada mes.

Answer 5

No. Los períodos pasan y no son un gran problema. Imagina cómo te sientes en un día cualquiera. Se trata de eso.

Si estás seriamente debilitado durante tu período, probablemente hay algo mal contigo. Vaya a su médico. Si intentan decirte que el dolor es normal, busca un nuevo médico que no sea una mierda ignorante, porque en el mejor de los casos, estás sufriendo innecesariamente. En el peor de los casos, tiene un problema grave que no se ha diagnosticado.

Y si eres un tipo que piensa seriamente que los períodos convierten a las mujeres en animales indefensos y locos … educate tú mismo.

Answer 6

Más que nada, es el uso indebido desenfrenado de un villano lo que me hace querer vetarlo.

Como la licencia de cuidado infantil para mujeres que se ha introducido en los círculos gubernamentales en la India.

La mayoría de las madres parecen pensar que es para que descansen sus huesos cansados. Por muy cansado que esté, simplemente no lo está.

Está destinado a ser utilizado para el beneficio inmediato de su hijo.

De manera similar, si esta licencia se usa mal, al juntarse en tiempos importantes o de trabajo pesado, deja un mal sabor en la boca, al igual que. Mantener el permiso dejarlo.

De lo contrario es una buena medida.

Pero las personas (des) afortunadas como yo, que nunca han tenido calambres menstruales, ¡serían perdedores!

Answer 7

Cuando tengo mi período, soy un desastre emocional. No soy yo la mayor parte del tiempo, tengo cambios de humor, tornados de humor. Estaré feliz un minuto y enojada con el mundo al siguiente. También estaré en el dolor. Me duele la espalda, me duele el estómago y me duele la cabeza. También porque me hincho, parezco un globo. Lo único bueno de mi período es que solo menstrúo durante tres días. Después del tercer día, estoy de vuelta a mí mismo.

Durante estos tres días, me retiro del mundo, no escribiré en Quora (porque soy un desastre emocional), no publicaré en FaceBook y no enviaré mensajes a las personas en WhatsApp. Además, no voy a terapia ni al gimnasio; No solo porque el ejercicio ejerce una presión increíble en mi útero que me hace sangrar mucho, sino también por el horrible dolor que siento.

Probablemente estés pensando: “¿Por qué no te tomas un analgésico?” Buena pregunta, mi amigo. No tomo un analgésico porque no funcionan durante un período prolongado de tiempo y odio tomar pastillas cada 4 a 6 horas (según el medicamento). También porque mi médico me ha dicho que no lo haga.

Ahora, respondiendo a su pregunta, creo que sería bueno tener un descanso opcional de tres a cinco días fuera del trabajo, pero ¿cómo demostrará la mujer en cuestión que está en su período? Este tipo de “vacaciones” del trabajo también puede ser manipulado. Algunas mujeres incluso pueden tomarse los tres o cinco días de descanso del trabajo cuando no tienen el período menstrual, y cuando lo hacen, pueden tomarse una licencia personal. No creo que sea justo para nuestros amigos varones.

No creo que las mujeres deban poder tener una licencia de trabajo opcional debido a su sexo. Sí, si una mujer está en su período y necesita tomarse un par de días de descanso, puede pedir una licencia. Creo que eso sería justo.

Answer 8

Creo sinceramente que las mujeres deben tener opciones que les den opciones cuando se trata de lidiar con la menstruación.

Muchas mujeres experimentan una variedad de desafíos con su menstruación, que incluyen situaciones horribles y aterradoras que, a su vez, generan desafíos de salud mental si se ven obligadas a trabajar u ocultar sus síntomas.

Por ejemplo: conozco a alguien que sangró mucho durante 10 meses seguidos, un PERIODO DE 10 MESES, ¡sin interrupciones, sin parar! El sangrado durante tanto tiempo la hizo sentir anémica y deprimida cuando era joven. La hizo sentirse aislada y extremadamente incómoda yendo a cualquier parte o sentada en cualquier lugar por más de 1 a 3 minutos, lo que le dio ansiedad.

Así que sí … Creo que a las mujeres se les debe dar una flexibilidad significativa cuando se trata de sus períodos menstruales. Nunca se sabe lo que están pasando como resultado de su menstruación.

Answer 9

Si Porque los calambres de la menstruación no son diferentes de Cualquier otro tipo de enfermedades. Algunas mujeres tienen diferentes reacciones a la menstruación. Uno puede tener 2-3 días de dolor y desdicha, mientras que otros pueden tener 7 días que se sienten normales. Además, algunas mujeres tienden a tener síntomas más altos de síndrome premenstrual, mientras que otras ni siquiera tienen síndrome premenstrual. Por lo tanto, su derecho a tener esas hojas opcionales.

Pero, hay contras:

1. Mal uso de esas hojas.
2. Al tomar las hojas de menstruación, toda la oficina llega a saber que usted está en su período. Si bien esto puede estar totalmente bien con algunas, a algunas mujeres les gustaría mantenerlo en secreto.
3. Los salarios mensuales serían vistos “injustos” para los hombres.

Pero las mujeres lo merecen !!

Answer 10

He visto esta pregunta en mi feed tantas veces, me rindo. Yo responderé. jajaja

No creo que deba haber una licencia menstrual separada, ya que cuando una persona se siente mal puede tomar un día de enfermedad. Si los calambres de una persona le causan demasiada incomodidad para tener un día decente en el trabajo, entonces deberían poder tomar un día de enfermedad.

En lugar de agregar otro tipo de licencia, expandiría las razones por las cuales un empleado puede tener un día de enfermedad. Los problemas menstruales deben ser una razón válida para tener un día de enfermedad si la persona tiene suficiente dolor para dificultar el funcionamiento, tiene un sangrado lo suficientemente intenso como para sentirse desmayada, tiene alguna otra complicación médica que afecta su periodo o tiene disforia de género en su periodo. Algo de esto también podría caer bajo un “día de salud mental”.

Necesitamos una mejor cultura de trabajo en torno a tomarse el día libre cuando una persona tiene dolor o está mal. A menudo, las personas son juzgadas por tomarse un par de días fuera del trabajo, incluso cuando la política del lugar de trabajo dice que pueden hacerlo. Algunos campos también permiten muy pocos días de enfermedad, especialmente para los nuevos empleados. Es un tanto deshonesto anunciar una política de tiempo libre generoso a los empleados potenciales, pero desalentarlo enérgicamente a los empleados reales. No deberías sentir que estás literalmente en la puerta de la muerte para tomarte un día libre (eso no es solo para la menstruación). A menudo, las personas intentan superar sus días de trabajo cuando tienen dolor cargando acetaminofeno todo el día (nuevamente, esto puede ser por menstruación o por otro problema). Hacer eso a veces es una cosa. Hacer eso por unos pocos días cada mes durante años no es tan bueno para el hígado.

Estudio: tomar solo un poco de Tylenol cada vez puede ser mortal

Si pudiéramos minimizar eso siendo más flexibles respecto al tiempo libre, sería algo bueno.

Hay una amplia gama de experiencias que las personas con períodos en torno a su época del mes, algunas personas no tienen ningún problema en absoluto, pero hay otras que tienen dificultades para funcionar.

Tener un tipo de licencia que sea específicamente para la menstruación puede causar la estigmatización de la persona que realmente se toma la licencia, o incluso para otra mujer en la oficina. ¿Te imaginas a alguien tomando la licencia de la menstruación como la única mujer en una empresa de construcción, por ejemplo? ¿Qué hay de la única mujer en una junta directiva para una empresa de tecnología? ¿Qué tal un empleado que es un chico trans? Hay algunas personas que no quisieran admitir que tuvieron su período. Podría llevar a una discriminación más no oficial contra las personas y mujeres afab en las prácticas de contratación. Podría abrir la puerta a compañeros de trabajo (o, lo que es peor, a los jefes) bromeando acerca de saber cuándo alguien tiene su período o desacreditar las opiniones de un empleado.

Me doy cuenta de que, en general, las personas no experimentan su período como “enfermedad” y que puede haber implicaciones problemáticas en torno a la categorización de las funciones naturales del cuerpo femenino como tal. Agregar una categoría separada para la menstruación solo llevaría a una mayor estigmatización de aquellos que podrían tener períodos (o de quienes parecen que podrían), probablemente también habrá más vigilancia de género para aquellos que no se parecen a alguien que menstrúa. No quiere que los gerentes contratantes estén al tanto de otra categoría separada de licencia que creen que solo las mujeres necesitan. Creo que también sería mejor referirse a la licencia de maternidad y paternidad como ‘licencia parental’, especialmente porque la gente suele decir ‘licencia de maternidad’ como una taquigrafía cuando se habla de la política de la empresa.

Answer 11

No necesitamos licencia por enfermedad especial para la menstruación. La baja por enfermedad es la baja por enfermedad. No poder trabajar porque siente dolor y se siente mal, siempre debe calificar como licencia por enfermedad, y todos los empleados deberían poder tener licencia por enfermedad cada vez que se sientan enfermos. Las personas de cualquier género deben poder obtener una licencia por enfermedad remunerada, y debemos prescindir de los gerentes de recursos humanos que nos dicen que hemos estado enfermos con demasiada frecuencia en el último año. Usamos licencia por enfermedad cuando estamos enfermos, para eso estamos.

(Esto es lo que me enoja cuando se trata de seguro de salud. El seguro significa que le doy dinero a la compañía de seguros cada mes, y ellos pagan cuando lo necesito. ¡Negarme a pagar cuando las personas lo necesitan anula el propósito del seguro de todos! )

Answer 12

No, ni siquiera una licencia, simplemente no puede sentarse, dormir en casa, hará su trabajo. Toma una ama de casa, ella también hará su trabajo en esos días y no se irían. De acuerdo, las mujeres que están haciendo trabajo y las amas de casa … creo que se acostumbran, aprendieron cómo manejarse, la niña escolar también aprende a manejarse a sí misma, cuando el niño no tiene derecho a retirarse en estos días. ¿Cómo pueden las mujeres pueden despedirse? Sí, si tienen un problema, pueden tomar permiso por su cuenta.

Answer 13

Así que el mes pasado, cuando comenzó mi período, fui a trabajar como siempre. Sentí que iba a comenzar a sufrir calambres y dolores, pero pensé que a la hora del almuerzo, me tomaré uno de mis medicamentos para el dolor y eso me debería llevar durante el resto del día. Así es como suele funcionar para mí de todos modos.
Tengo una tolerancia al dolor muy alta y empujar para llegar al trabajo tanto como sea posible. Pero el mes pasado mis medicamentos para el dolor no funcionaron en absoluto. Tenía tanto dolor que ni siquiera podía terminar un pensamiento porque el dolor se estaba apoderando. Fue puro terror. Terminé en una posición fetal, sin poder moverme ni comer ni beber ni hacer nada, y mucho menos trabajar.

Ahora no me considero feminista y no creo que los periodos necesiten que se considere al feminismo como una fuente de gran incomodidad. Todo lo que digo es que, cuando alguien se siente enfermo, debe tener la oportunidad de ir a casa y mejorar. Alguien que se vuelve inútil, no trae beneficios a la compañía de todos modos. Entonces, ¿qué es mejor? ¿Tiene una persona enferma sentada en el trabajo y no hace nada o deja que se vaya a casa y se mejore?

No me atrevería a establecer leyes o reglas para que todas las mujeres obtengan de 3 a 5 días de “licencia menstrual” por mes porque, desde el punto de vista económico, 3 a 5 días por mes de la mitad de su personal simplemente no pueden Ser una decisión de negocios horrible. No hay una solución perfecta para eso porque no hay una solución perfecta para nada. Pero solo tener gerentes razonables sería un gran comienzo.
Entonces, para mí, el mes pasado, mi gerente me estaba dejando ir a casa para trabajar allí. Y cuando mi dolor se puso tan fuerte que fue literalmente cegador, mi gerente estaba bien con solo dejarme ir por baja por el resto del día.
Ese sería un gran enfoque para todas las empresas.

Answer 14

No creo que sea una buena idea. La gran mayoría de las mujeres no sufren de una manera que justifique tomarse días libres del trabajo cada mes. Esto animaría a los empleadores a discriminar contra la contratación de mujeres, que es lo último que alentaría a cualquier verdadera feminista. Por supuesto, es razonable para la pequeña minoría de mujeres que tienen ciclos que hacen difícil trabajar para despegar como lo harías con cualquier otra cosa que dificulte el trabajo, como una migraña.

Answer 15

La mayoría de las mujeres logran bien! Solo tiene un costo enorme para las mujeres si tienen una condición médica provocada por los cambios hormonales. Obviamente, sería bueno tener ese tiempo libre, pero la realidad es que ningún empleador haría eso. Sería bueno si lo hicieran. ¡Odio estar en el beneficio de enfermedad, aunque puedo trabajar 26 de los 31 días de un mes! Sin embargo, ningún empleador contratará mujeres si usted comienza a darnos permiso para todas las cosas que se activan por períodos. Acabaremos por desviarnos hacia el beneficio y nunca podremos lograr nuestros sueños.

Answer 16

No, porque no es una enfermedad o enfermedad.