Si tiene indicadores claros, incluidos los proyectos detenidos o perdidos, los hitos en los proyectos detenidos o perdidos, las responsabilidades atribuidas a otras personas de que el embarazo no debe impedir que un trabajador lo haga y usted ha dado advertencias verbales y escritas, éticamente puede despedir a cualquiera.
Por otro lado, si no tiene pruebas, pero ella parece moverse más lentamente en las cosas, o está haciendo un trabajo desde casa que normalmente no se hace allí, pero se está haciendo a tiempo que el proyecto lo permite, entonces tiene No hay pierna para pararse, e incluso puede estar equivocado. Si le quedan dos días por enfermedad y 5 o 6, eso no dice mucho. Sin duda, puede expresar su preocupación sobre cuánto se está haciendo y solicitar una reunión para discutirlo cada semana.